可因應您需求的績效考核軟體

像 Engage 這類的績效管理軟體是一種數位工具，協助組織管理與提升團隊成員的績效。它促成以下流程：

• 設定績效目標
• 執行績效考核
• 提供持續回饋
• 追蹤進度。

此類軟體旨在提升生產力，使個人績效與組織目標對齊，並透過結構化回饋與績效分析支持人才發展。

績效管理軟體提供的工具範圍比單純的績效追蹤軟體更廣泛。除了績效追蹤外，還包括目標設定、持續回饋、績效考核、團隊成員發展計劃，以及與其他人力資源流程的整合。

績效追蹤軟體是一種用於監控與衡量團隊成員相對於設定目標與指標之績效的工具。其功能包括：

• 即時追蹤績效指標
• 對截止日期的自動提醒
• 用以評估進度並識別改進區域的分析工具。

此軟體幫助管理者與團隊成員對齊績效期望、促進及時回饋，並支持以數據為基礎的決策。

績效追蹤軟體是績效管理的一部分，而績效管理提供更全面的框架來管理績效與發展的各個面向。

尋找能夠讓您做到下列事項的績效管理軟體解決方案：

• 根據公司需求與目標自訂績效考核週期——此功能可透過匿名設定、同儕選擇準則、考核表單建立器、條件式問題、性能校準與可自訂評分量尺等功能達成
• 從多個來源（例如同儕與主管）收集並分享可執行、頻繁且有意義的洞察
• 自動化繁瑣工作，例如追蹤目標、寄送考核表單，以及發送（透過電子郵件或 Slack）提醒與通知，確保沒有人錯過步驟或考核週期
• 根據試用期或到職日等條件自動觸發績效評估
• 揭示關鍵勝任力、團隊績效與領導潛力等更大層面的細節
• 提供管理員、人力資源專員、管理者與團隊成員都能輕鬆存取與操作的使用者體驗
• 安全地儲存與存取公司及團隊資料

Engage 提供上述所有功能與更多功能。

Deel 的績效考核軟體提供一整套工具，旨在簡化績效考核與回饋分享。主要功能包括：

• 來自多方評分者的回饋收集（包含主管、同儕、直屬下屬與受評者本人之自我評估）
• 具等級評分與開放式問題的自訂績效考核表單建立器
• 加權問題與加權回饋類型以支援自訂計算
• 匿名設定
• 可選擇將勝任力模型與目標連結至考核問題
• 持續回饋
• 性能校準步驟
• 回饋分析（9格矩陣、技能熱區圖、勝任力雷達圖）。

該軟體也支援360度績效回饋，以利從多方來源進行全面的團隊評估。

是的。Engage 的 Reviews 模組高度可自訂，這代表您可以執行360度評估、180度回饋、同儕評審與自我評估。您也可以將目標與勝任力連結到360度評估。

當然！Engage 擁有市場上最可自訂的考核表單建立器之一。您可以新增質性與量化問題並混合搭配評分量尺。您可以一鍵將勝任力框架連結到績效考核。您也可同時為組織定義並啟動不同的考核表單（例如試用期考核、360度考核、領導力考核等）。同時您還可以設定回饋表單的匿名性。

績效考核流程的實施與設定可能需要長達四週的時間，具體取決於多項因素，例如現有的績效系統、要上線的團隊成員數量與訓練需求。

步驟如下：

1. 與利害關係人會面以評估現況、檢視需求，並就期望的“上線”日期達成共識
2. 設計並建立績效考核流程（問題、要包含的評審者、時程等）
3. 制定向員工與管理者溝通推行計畫
4. 對管理者與團隊成員進行訓練
5. 將團隊成員加入平台
6. 啟動考核
7. 針對管理者進行額外訓練，協助其解讀並分享結果

注意：若您還需要在考核表單中納入勝任力，流程將需更長時間，因為必須為組織內所有角色與等級定義勝任力。

您可以將 Engage 與您現有的人力資源資訊系統整合。然而，您需要先設定 Deel 的人力資源資訊系統，因為它是所有 Deel HR 解決方案（包含 Engage）的必要基礎，使您能夠使用職位架構與工作流程自動化等功能。

不行，Engage 僅以一體化套裝系統方式販售。Engage 是一個產品套裝，包含 Reviews、目標、調查、發展計劃、學習與職涯管理。雖然不強制要求全部使用，但當各模組合併使用時，更能協同運作，打造一個連貫的人才管理策略。