保持合規、節省時間，並自信地支付您的美國團隊

美國薪資流程通常包括：

1. 收集員工與稅務設定資訊

2. 計算總收入

3. 扣除聯邦、州與地方稅

4. 扣繳員工福利與其他扣款

5. 支付員工薪資

6. 申報薪資稅並繳納雇主應負的稅款

7. 產出報告與員工稅務表格（例如 W-2）

由於每個州—甚至許多城市—的稅制規定不同，企業常倚賴美國薪資服務、線上薪資系統或值得信賴的薪資公司以確保合規。現代線上薪資服務能更容易地自動化計算、報稅與在所有 50 個州安全進行薪資處理。

建議尋找以下功能：

• 自動化的聯邦、州與地方法規合規

• 即時計算與透明的薪資報告

• 支援跨州員工的能力

• 與人力資源資訊系統 (HRIS)、員工福利、會計與工時追蹤整合

• 提供專家審核或支援的選項

• 當您在美國以外雇用員工時具備可擴充性

Deel 提供單一平台，同時支援全球團隊與美國薪資服務，滿足上述所有需求，是傳統薪資公司或在地薪資公司的強力替代方案。

是的，美國有薪資稅。薪資稅包括員工與雇主就工資、小費與薪資所繳納的稅款。它涵蓋聯邦、州及地方所得稅，以及員工應負擔的社會安全與醫療保險稅（FICA）。社會安全稅的總稅率為 12.4%，醫療保險稅的總稅率為 2.9%，這些稅額由雇主與員工平均分擔。

若您在任一日曆季支付了 1,500 美元或以上的工資，或在本年或前一年中有至少一名員工在 20 週或以上的時間內工作部分時間，您每年需繳納聯邦失業稅（FUTA）。

針對所有 50 個州，Deel 會準確且自動地代表您計算並向 IRS 及各地方、州和聯邦機關申報薪資稅，同時處理必要的 W-2、W-4、新進員工與離職相關申報。我們也提供像是數位 I-9 驗證等人力資源工具，以促進合規的新進員工入職流程，並提供全天候（24/7）支援，協助您處理每個步驟。此外，客戶可以使用我們的主動監控工具 — 合規中心（Compliance Hub），以掌握會影響您業務的合規更新，無論您是 小型企業 或 企業。

使用我們內建的福利管理，Deel 將把所有福利整合到單一的 人力資源 系統，讓所有關鍵資訊與扣款與您的薪資單同步並自動化。員工可以直接在 Deel 平台上輕鬆管理其參保。您可以使用自己偏好的經紀人；Deel 也可以將您推薦給像 Employee Navigator 或 Thatch 這樣的福利供應夥伴來建立與管理您的福利方案。

您可以按月、半月或雙週執行薪資，並可依需要執行非週期性工資（off-cycle payroll）。與其他 薪資服務 不同，我們在美國薪資中不會對非週期性付款收取額外費用。

是的。Deel 將自動產生並代表您向相關稅務機關（通常為 IRS 與社會安全局）申報這些文件，並會在年終向員工發放 W-2 表格。

是的。現代的線上薪資系統（例如 Deel）包含安全的資料處理、稽核軌跡、自動對帳，以及內建的合規邏輯，能降低錯誤與風險。

絕對可以。Deel Payroll - US 適用於員工人數少於 200 名美國員工的公司。