Deel 企業方案
可整合進您系統的全球薪資與招聘
Deel 是連結您核心 HCM/ERP 與在地市場的專業全球層，消除第三方風險並提供對您全球勞動力成本的完整能見度。
超過 40,000 家公司信賴，從新創到企業皆適用
一個平台與模組化基礎建設
全球標準化的薪資與在地執行。為多實體複雜性與審計準備而設計，且不干擾在地流程。
Deel Mobility
立即執行招募與併購。使用 EOR 與承包商模式在數日內布署團隊，而 Deel 承擔法律與合規風險。
Deel 流動性
透過結構化流程與專家支援管理搬遷與跨境調動，避免營運中斷。
Deel IT
以政策為基礎的控管在全球範圍內配置、出貨、保護與管理裝置，符合企業工作流程。
尊榮級企業營運與支援
您最棘手的問題不只是軟體，而是推廣落地。Deel 的企業營運團隊提供為多方利害關係人、跨國部署量身打造的專屬支援。
- 指定企業營運經理（依您時區）
- 為合規與準確度提供保證的營運 SLA
- 高階主管層級的贊助以利快速升級
- 透過聊天／電話／電子郵件提供全天候全球支援
企業治理與 AI 護欄
設定複雜、客製化的審批鏈與財務護欄，以確保每一項操作均符合公司政策。
- 跨實體可見性： 在單一檢視中控制並稽核所有實體
- 不可變更的稽核軌跡： 每筆交易、核准與資料變動皆有紀錄
- 政策工作流程： 為合約、招募與薪酬設定複雜的審批鏈
- AI 護欄： AI 在您的企業規則範圍內運作（必要時設有人為核准門檻）
聽聽客戶怎麼說
保留您的主要記錄系統 — Deel 是連結一切的執行層
Deel 透過將人員變更同步到 Deel 以執行，然後將標準化的輸出送回您的 HCM/ERP 以供報告與治理，來強化您現有的企業系統。
FAQs
從總擁有成本（TCO）的角度，Deel 與其他平台或在地供應商相比如何？
企業很少透過更換單一供應商來降低成本，通常是透過消除分散性來降本。Deel 透過將數十個在地薪資供應商、聚合商、顧問與手動流程整合到單一的全球運營層，降低總擁有成本，進而減少供應商擴散、人工對帳、隱藏的營運風險（隨時間變得昂貴）等問題，並帶來其他效益。
你們是否使用任何第三方、聚合商或白標供應商？
不。我們採用自有基礎設施模式。Deel 透過 150+ 個自有法律實體執行薪資與雇傭，並由內部的法律、薪資、人力資源和合規專家支援。我們不依賴不透明的聚合鏈、白標供應商或隱藏的分包商來執行核心服務。
你們如何處理治理、核准與審計準備（類 SOX 控制）？
Deel 設計以支援 SOX 控制、內部稽核與外部監管審查。平台提供：
- 單一全球核准鏈
- 一致的控制框架
- 不可變更的稽核軌跡
- 可配置的政策工作流程
- 標準化的薪資與人力報告
- 支援控制測試與財務審計的文件
Deel 如何與我們現有的 HRIS 與 ERP 系統整合？
Deel 設計為與企業的 HR 與財務系統並行運作，而非取代。我們提供原生、經認證的整合，支援像 Workday、SAP、UKG 與 NetSuite 等平台，讓 Deel 成為全球執行層，同時讓您的核心系統保有作為記錄系統的角色。
整合是否為雙向，資料會回流到我們的系統嗎？
是的。Deel 在適當情況下支援雙向資料流。員工、薪資與組織資料可從您的 HRIS 流入 Deel 以供執行，經驗證的薪資與雇傭資料則可回流至您的 HRIS 與 ERP，以供報告、總帳對應與下游分析。
Deel 持有哪些安全認證？
Deel 的建構符合企業級的安全與隱私需求，具全球規模。我們維持 SOC 2 Type II 合規性，在 GDPR 相容的架構下運作，並透過集中且受控的資料環境執行薪資與人力作業。欲了解我們的認證與資安狀態，請按此查看更多。
Deel 能支援併購驅動的轉移或資產出售嗎？
是的。Deel 能夠：
- 在過渡期間透過 EOR 或在地薪資快速完成員工上線
- 必要時保留員工任期、薪酬結構與福利
- 在分拆期間支援平行或混合模式
- 隨策略演進，促成從 EOR 到自有實體的結構化轉換
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS