DEEL FOR ENTERPRISE
可整合進您系統的全球薪資與招聘
Deel 是連結您核心 HCM/ERP 與在地市場的專業全球層，消除第三方風險並提供對您全球勞動力成本的完整能見度。
獲得超過 40,000 家從新創到大型企業的公司信賴
一個平台，具模組化基礎架構
全球標準化的薪資與在地執行。為多實體複雜性與審計準備而設計，且不干擾在地流程。
Deel Hire
立即執行招募與併購。使用 EOR 與承包商模式在數日內布署團隊，而 Deel 承擔法律與合規風險。
Deel Mobility
透過結構化流程與專家支援管理搬遷與跨境調動，避免營運中斷。
Deel IT
以政策為基礎的控管在全球範圍內配置、出貨、保護與管理裝置，符合企業工作流程。
尊榮企業營運與支援
您最棘手的問題不只是軟體，而是推廣落地。Deel 的企業營運團隊提供為多方利害關係人、跨國部署量身打造的專屬支援。
指定企業營運經理（依您時區）
為合規與準確度提供保證的營運 SLA
高階主管層級的贊助以利快速升級
透過聊天／電話／電子郵件提供全天候全球支援
企業治理與 AI 防護規則
設定複雜、自訂的批准鏈與財務防護機制，確保每項操作皆符合公司政策。
**多實體可見性：**在單一視圖中管控並稽核所有實體
**不可變的稽核軌跡：**每筆交易、批准與資料變更皆有紀錄
**政策工作流程：**設定合約、招聘與薪酬的複雜批准流程
**AI 防護措施：**AI 在企業規則範圍內運作（必要時設有人為批准門檻）
保留您的系統記錄—Deel 是連接一切的執行層
Deel 強化您現有的企業系統，透過將勞動力變動同步至 Deel 以執行，再將標準化的輸出回傳至您的 HCM/ERP 作為報告與治理用途。
FAQs
從總持有成本（TCO）角度，Deel 與其他平台或在地供應商相比如何？
企業很少透過更換單一供應商來降低成本，通常是透過消除碎片化。Deel 透過整合數十個當地薪資供應商、聚合器、顧問與手動流程為一個單一的全球運作層，降低總持有成本（TCO），減少供應商擴散、手動對帳、以及隨時間累積而昂貴的隱性營運風險等。
你們是否使用任何第三方、聚合商或白標供應商？
不是。Deel 採用自有基礎設施模式。我們透過 150+ 個自有法律實體來執行薪資與聘僱，並由內部法律、薪資、人力資源與合規專家支援。我們不依賴不透明的聚合器鏈、白牌供應商或隱藏的分包商來執行核心服務。
你們如何處理治理、核准與審計準備（類 SOX 控制）？
Deel 設計以支援 SOX 控制、內部稽核與外部監管審查。平台提供：
單一全球核准鏈
一致的控制框架
不可變更的稽核軌跡
可配置的政策工作流程
標準化的薪資與人力報告
支援控制測試與財務審計的文件
Deel 如何與我們現有的 HRIS 與 ERP 系統整合？
Deel 被設計為與企業的人力資源與財務系統並行運作，而非取代。我們提供與 Workday、SAP、UKG 與 NetSuite 等平台的原生、經認證整合，讓 Deel 能作為全球執行層，而您的核心系統仍保持為系統記錄（system of record）。
整合是雙向的嗎？資料會回流到我們的系統嗎？
是的。Deel 在適當情況下支援雙向資料流。 員工、薪資與組織資料可以從您的 HRIS 流入 Deel 以執行，經驗證的薪資與僱傭資料也可以回寫至您的 HRIS 與 ERP 以用於報告、GL 映射與下游分析。
Deel 持有哪些安全認證？
Deel 建構以滿足企業在全球尺度上的安全與隱私需求。我們維持 SOC 2 Type II 合規性，運作於符合 GDPR 的框架內，並透過集中式、受控的資料環境來執行薪資與人力作業。如需了解我們的認證與安全狀況，請在此處進一步閱讀。
Deel 能支援併購驅動的轉移或資產剝離嗎？
是的。Deel 可以：
在過渡期間透過 EOR 或本地薪資快速就緒員工
在必要時保留任期、薪酬結構與福利
支援分拆期間的並行或混合模式
隨著策略演進，促成從 EOR 到自有實體的結構化轉換
Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
+40,000
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS