加入測試:Engage 中的 Signals

以實際數據為後盾,做出更聰明的人才決策

加入我們針對 Signals 的獨家測試計畫。將人員資料轉為早期且可執行的洞察,以在問題浮現前支持團隊,並在動能形成時加大投入。偵測模式並標示風險,而不會被儀表板淹沒。

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超過 35,000 家公司信賴,涵蓋新創到大型企業

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可執行的洞察

了解應把時間與支援集中在哪裡

Signals 將考核、目標、學習與人力資源資訊系統(HRIS)的資料彙整在一起,揭示誰在蓬勃發展、在哪裡風險正在浮現,以及如何聚焦您的努力以達到最大影響。若再加入來自通訊工具與行事曆分析的輸入,洞察會更具角色針對性與可執行性。

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Lucía Rodriguez


Ladonware 人力資源主管

早期警示系統

在失去投入感變成人員流失之前偵測到徵兆

員工敬業度下降很少從問卷回覆開始。Signals 幫助您在員工表態或心不在焉前先行傾聽。透過結合情緒、行為與結果數據,它能及早凸顯留任風險與敬業度變化。

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觀看實際操作

看看人才管理可以多麼簡單

整合式人才管理

將您所有的人才管理工具連接於 Engage

設定清晰的目標,讓所有人步調一致

定義驅動問責與專注的公司、團隊與個人目標與 OKRs。自訂週期、追蹤進度並即時調整,讓整個團隊朝同一方向前進。

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FAQs

Signals 從 Engage 的各處提取結構化資料,例如評核、目標、學習完成情況、發展計畫與問卷參與,還有您的人力資源資訊系統(HRIS)中的部分欄位(例如任職年資、休假)。

是的,您可以從可用的資料來源中選擇,並關閉不想包含的來源。未來的更新將允許更多自訂與外部資料整合。

洞見會顯示在儀表板上,將員工區分為不同的參與或績效等級,讓您輕鬆看見模式並採取行動——無需手動分析。

Signals 會定期更新來自 Deel Engage 的最新活動資料,因此趨勢與風險訊號在整個週期中都能保持最新。

目前尚未,但與生產力和協作工具的整合已列入我們的產品路線圖,未來版本將能提供更豐富且針對職務的洞察。

全球企業為何選擇 Deel 進行人才管理

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“我們當時被試算表式的考核淹沒——一團混亂,消耗時間與士氣。Engage 幫助我們將那個痛苦的流程轉變為戰略化且令人愉快的過程。”

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Christian Burri

Cofounder & Chief Product Officer

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「員工喜歡把所有東西放在同一個地方:文件、考核、請假、費用報銷。現在一切都在 Deel。」

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Dario Valiant Casilli


Operations Manager

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“在 Engage 上,每個目標都能看到負責人、需要完成的事項,還可以上傳進度證據。”

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Lucía Rodriguez

Head of HR

Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉

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