Engage 中的目標
以共通目標將策略落實
將策略轉化為各層級可明確追蹤的目標，讓每個人都知道成功的樣貌以及他們的工作如何驅動成果，而無需大量手動操作。
為 40,000+ 家從新創到企業級的公司所信賴
為所有人帶來結構與清晰
設定團隊可共同努力的目標
為目標週期設定截止日、責任人與可見性設定。從第一天就建立對齊，並將進度置於核心位置。
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
驅動行動的目標
將目標與績效及成長連結
在績效考核中評估目標進展，並將結果用以指導發展計劃。追蹤目標的進度，並結合主管與同儕回饋，以獲得更公平、平衡的績效觀點。
內建自動化
減少行政負擔，專注執行
消除破碎的工具與手動更新。Engage 讓跨團隊建立、更新與追蹤目標變得簡單，無需額外協調。每個人都在同一系統作業。無需同步、無重複工作。
實際操作示範
看看目標管理軟體可以有多輕鬆
FAQs
Engage 中的目標有哪些主要功能？
Engage 中目標功能的主要項目包括：
- 在同一處設定、指派並追蹤公司、團隊與個人目標
- 定義清晰的週期、負責人與可見性規則，以確保持續執行
- 將目標直接連結到績效考核與發展規劃
- 讓每位員工清楚看到他們的工作如何促成共同成果
我們可以在不同層級（公司、團隊和個人）設定目標嗎？
是的。Engage 中的目標支援多層級的目標設定，並可完全控制擁有權、可見性與對齊方式。
我們可以將目標連結到績效評核嗎？
當然。您可以將特定目標連結到績效考核表單，以建立更完整且客觀的評估。您也可以選擇只包含特定目標或全部目標。
HR 能追蹤各團隊的整體進度嗎？
是的。HR 可存取即時儀表板，顯示按團隊、部門或整個組織的進度狀況。
目標設定可以依據我們的內部架構進行自訂嗎？
是的。您可以定義自己的週期、命名慣例（例如：OKRs 與 KPIs）與目標類別，以反映組織的方法。
為何全球企業選擇 Deel 進行人才發展
「在 Engage 上，每個目標內都能看到負責人、需完成的事項，並可上傳進度證明。」
Lucía Rodriguez
Head of HR
「我們曾被試算表式的考核淹沒——一團混亂，耗費大量時間與士氣。Engage 幫我們把那個痛苦的流程轉變成具策略性且愉快的過程。」
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
「員工喜歡把所有東西放在同一個地方：文件、考核、請假、費用報銷。現在一切都在 Deel。」
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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