Engage 中的目標
以共通目標將策略落實
將策略轉化為各層級清晰且可追蹤的目標，讓每個人都知道成功的樣貌，以及他們的工作如何推動成果，而無需手動繁複操作。
為所有人帶來結構與清晰度
設定能凝聚團隊的目標
定義具截止日期、責任歸屬與能見度設定的目標週期。從第一天就建立對齊，並將進度置於最前端。
Shawnda Kohr
Beatgrid 人力資源業務夥伴
驅動行動的目標
將目標連結至績效與成長
在績效評估中評估目標進展，並利用結果來規劃發展計劃。追蹤達成目標的進度，並結合主管與同儕的回饋，以獲得更公平、更平衡的績效觀點。
內建自動化
減少行政負擔，專注執行
消除破碎的工具與手動更新。Engage 讓跨團隊建立、更新與追蹤目標變得簡單，無需額外協調。每個人都在同一系統作業。無需同步、無重複工作。
實際演示
看看目標管理軟體可以多麼輕鬆
FAQs
Engage 中的目標有哪些主要功能？
Engage 中的目標主要功能包括：
在同一處設定、指派並追蹤公司、團隊與個人目標
定義清晰的週期、負責人與可見性規則，以確保持續執行
將目標直接連結到績效考核與績效發展規劃
讓每位員工清楚看到自己的工作如何促成共同成果
我們可以在不同層級，公司的、團隊的、個人的，設定目標嗎？
是的。Engage 中的目標支援多層級的目標設定，並可完全控制擁有權、可見性與對齊方式。
我們可以將目標連結到績效考核嗎？
當然。您可以將特定目標連結到績效考核表單，以建立更完整且客觀的評估。您也可以選擇只包含特定目標或全部目標。
HR 能追蹤各團隊的整體進度嗎？
可以。人資可以存取即時儀表板，按團隊、部門或整個組織查看進度。
目標設定可以依據我們的內部架構進行自訂嗎？
是的。您可以定義自己的週期、命名慣例（例如：OKRs 與 KPIs）與目標類別，以反映組織的方法。
為何全球企業選擇使用 Deel 進行人才發展
“在 Engage 上，每個目標都能看到負責人、需要完成的事項，還可以上傳進度證據。”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“我們曾被試算表式的考核淹沒——一團混亂，耗費時間也打擊士氣。Engage 讓我們把那段痛苦的過程轉變為策略性且愉悅的流程。”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“我們的員工喜歡將所有東西集中在一個地方：文件、考核、請假、費用報銷。現在一切都在 Deel。”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
+40,000
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS