人力資源資訊系統
隨企業成長而調整的全球人力資源
將每位工作者的紀錄集中管理，跨越國家與工作者類型。自動化日常作業，例如核准、入職和休假。
為全球性的變革而打造，不只是人力資源記錄
新增一個國家、變更一項政策、調動一個團隊。人員資料、權限與文件會保持連動，並內建合規性。員工、承包商與 EOR 工作人員都集中在同一系統中。
觀看示範
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工作流程自動化
整合您所有的人力資源資料，加速作業
新進人員、團隊調動、國家變更、政策更新。Deel's HRIS 是為處理這些日常作業而打造，並提供適當的控管，讓當你新增國家與工作者類型時，流程依然穩健
人員資料集中管理
個人檔案、文件、組織結構與職級。只要變更一次，處處皆正確，甚至反映至薪資單。
每週可節省數小時的工作流程
自動化入職與員工異動。寄送個人化電子郵件、指派工作、執行更新。使用進階邏輯與篩選深入設定。
角色、權限與核准
一次設定誰能看到什麼、誰能核准什麼，跨角色與國家皆適用。管理者可透過 Slack 或行動裝置核准。
追蹤工時與休假
符合當地規定的休假政策、可自工作現場或筆電記錄的工時、自動計算的加班時間。
全球就緒的人力資源功能
Deel 人力資源資訊系統將彈性的政策、資料、檔案與營運擴展到超過 150 個國家。
- 組織結構圖以檢視團隊與架構
- 職務架構以定義角色與職等
- 細緻的角色、權限與審批
- 文件管理以處理檔案與請求
- 休假、假期政策與工時追蹤
Everyday HR, without the ticket
An HR system your team can use without being shown how. Request, approve and find what you need on any device
- Request and approve in Slack, Teams, or mobile
- AI answers time off and document questions
- Self-serve details, policies and directory
- Org chart and job levels people can see
FAQs
是什麼讓 Deel 的人力資源資訊系統（HRIS）與眾不同？
它將員工、承包商與 EOR 員工整合在同一系統中，專為跨國成長的團隊打造。人員資料與職務、核准、流程、文件及報告連結，避免變更導致一連串的後續作業。若加入招募或薪資功能，所有作業都會以同一組資料為基礎運行。
Deel 的人力資源資訊系統（HRIS）如何做到真正全球化？
承包商、直接僱員與 EOR 員工皆可在同一系統中管理。政策範本涵蓋超過 150 個國家的在地需求，因此您可以依每個國家訂製合約與符合實際招募方式的入職流程。
Deel 的人力資源資訊系統（HRIS）包含哪些內容？
員工檔案、組織結構圖、文件、工作流程、請假、工時追蹤、核准流程，及跨所有員工資料的報告。這些是您透過 Deel HR Core 所能獲得的功能，每人每月 $5。
我們可以先從 HRIS 開始，日後再新增其他功能嗎？
可以。大多數團隊都是從這裡開始，將人員資料、職務與流程建立起來。績效評估、目標與學習功能包含在進階方案（Advanced）中。薪資等級、評審週期與人員編制規劃則包含在菁英方案（Elite）中。升級僅涉及計費變更，並非系統遷移。
我們要如何從現有的 HRIS 遷移？
從您目前的系統匯出資料，然後將欄位對應到 Deel。您會獲得就緒檢查清單、欄位對照支援，以及上線前的紀錄驗證協助。常見系統有逐步指南，您的入職經理會與您一同審核匯入與整合。複雜的遷移由專責團隊處理。
我們如何設定 Deel 的人力資源資訊系統（HRIS）並推展給團隊？
蒐集您的資料、上傳、檢視員工檔案、設定管理者、設定請假政策。實作核對清單列出每個步驟，入職團隊會與您一起完成。您可以自行控制邀請發送時間，因此可分階段啟動。
Deel 的人力資源資訊系統（HRIS）如何定價？
Deel HR Core 每人每月 $5，包含人力資源資訊系統（HRIS）。進階方案（Advanced）為 $19，新增績效、學習與敬業度功能。菁英方案（Elite）為 $29，新增薪酬與人員編制規劃功能。招募功能另行計價。
公司如何使用 Deel HR 節省成本並簡化流程
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