Engage 中的發展
培養持續發展的文化
以結構化職涯路徑激勵員工，讓成長變得可達成且具可見性。用 AI 在數分鐘內建立基於勝任力的框架，節省數月的人力資源行政時間。
為 40,000+ 家從新創到企業級的公司所信賴
一個計劃，多方輸入
將發展與目標、績效考核與職涯路徑連結起來
讓回饋與目標結果更具個人化與可衡量性。將每項計劃連結至角色期望與職涯路徑，讓員工看見今天的行動如何促成明日的機會。
Lucía Rodriguez
Head of HR at Ladonware
內建範本與結構
讓發展規模化且一致
建立預先定義的範本，以在各團隊間推行一致的計劃，同時在重要處保留可自訂性。利用 Engage 中現有的學習內容，快速將相關且高影響力的行動加入計劃。
為所有人帶來清晰與問責
追蹤進度而不需過度監控
進度儀表板協助主管與人力資源追蹤進度，無需不斷催促更新。員工因可見的進展而保持動力，而人力資源則可就發展活動進行大規模報告。
實際操作示範
看看發展團隊可以有多簡單
FAQs
Engage 中 Development 的主要功能是什麼？
Engage 中的發展的主要功能包括：
- 建立與勝任力、績效考核、目標及學習相關聯的發展計劃
- 建立並推出範本以在大規模上保持一致性
- 透過內建報表追蹤進度
我們可以將發展計畫連結到目標和審查結果嗎？
是的。發展計劃可由績效考核與個別目標成果提供資訊，打造一個一致的成長歷程。
管理者可以自訂發展計劃嗎？
是的。人力資源可以提供標準化範本，但主管與員工可依個人需求調整計劃。
我們如何確保計畫能夠被落實？
Engage 包含內建的追蹤、提醒與進度可見性，確保發展不會在考核週期間消失。
學習內容是否與發展行動相關聯？
是的。您可以將學習模組中的相關課程直接連結到發展計劃，以支援技能建立目標。
Engage 工具可以單獨購買嗎？
不可以。Engage 是一套產品組合，包括績效考核、目標、調查、發展計劃、學習與職涯管理。並無強制必須全部使用，但將它們一起使用能更有效地打造一致的人才管理策略。
為何全球企業選擇使用 Deel 進行人才發展
“我們曾被試算表式的考核淹沒——一團混亂，耗費時間也打擊士氣。Engage 讓我們把那段痛苦的過程轉變為策略性且愉悅的流程。”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“員工很喜歡所有事務集中在一處可存取——文件、考核、請假、報銷。現在一切都在 Deel。”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
“回饋，對我們而言，是重要的價值，讓我們在關鍵階段能夠成長。感謝 Deel Engage，我們已將它成為每位員工體驗的核心。我每週大約節省 8 小時。”
Valeria Rosati
HR Operations Lead
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
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