建立公平、快速且具未來保障的薪資方案

購買薪資管理後，您可以存取完整的 Deel 全球薪資洞察資料集，幫助您了解在 150 多個國家應支付給工作者的薪酬。我們的專有資料能協助檢視薪資決策是否合理並校準候選人期望，尤其在難以建立基準的地區或職務特別有用。此資料基於透過 Deel 支付的工作者（包括 EORs 與承包商）。資料涵蓋範圍會依地理、職務與等級而異，且尚未完全標準化。資料最後更新於 2025 年 4 月。

我們的薪資規劃軟體幫助全球組織精簡下列工作流程：

1. 制定全球薪酬策略：輕鬆建立按職務與地點自訂的薪資範圍。
2. 做出薪資決策：加快並簡化薪資規劃與重點審查流程。
3. 分享與管理全球薪酬策略：讓跨功能利害關係人檢視並傳達薪資決策。
4. 確保符合法規的薪資透明度：將薪資範圍集中存放，便於在職缺與員工間分享。建立年齡/性別薪資分布、各國薪資等的自訂報告。

薪資管理是一套結合基準分析、工作流程與洞察的工具，主要功能包括：

1. 基於績效、 市場調整或獎金分配的薪資審查週期
2. 薪資範圍管理
3. 預算自動化與追蹤
4. 支持薪資透明化
5. 薪資報告

薪資管理能幫助人資團隊以更快速、一致且更具公平性的方式執行薪資週期，減少手動作業並提升每項決策的信心。透過自訂指引、自動計算與清楚的預算使用可視性，能更輕鬆地規劃與追蹤預算，無需追趕試算表或微觀管理主管。將薪資決策連結到績效資料、薪資範圍與合規文件，可支援以績效為基礎的薪酬與透明化政策。針對角色、等級或人口統計進行薪資公平性報告，並使用自訂權限與適當人員分享薪資範圍。當您需要檢視基準或與候選人期望對齊時，Deel 的全球薪資洞察可在 150 多個國家提供補充性參考，對難以建立基準的職務或市場尤其有幫助。

薪資管理為人資、薪酬與財務團隊提供一個共享且有結構的空間，以便就薪酬策略達成共識，無需追逐試算表或比對分散的資料。

• 人資可設定審查週期、管理薪資範圍，並確保薪資決策反映績效與公司政策。
• 薪酬團隊可定義指引、預算與治理規則，並將其傳遞給主管，同時追蹤這些指引在組織內的應用情形。
• 財務能即時掌握預算分配與支出對請求的進度，並清楚報告薪酬影響與成本預測。 透過集中薪資規劃並將其連結至績效與人員數據，每個團隊都能在同一系統上作業，減少手動工作並提升對決策的一致信心。

薪資管理原生整合 Deel 的人力資源資訊系統、Deel Engage（人才管理系統）以及 Deel Payroll*。 *暫定於 2026 年推出。