保持合規、節省時間，並有信心支付您的 US 團隊

美國薪資單通常包括：

1. 收集員工與稅務設置資訊
2. 計算總薪資
3. 扣除聯邦、州與地方稅
4. 扣留福利與其他扣款
5. 支付員工
6. 申報薪資稅並提交雇主負擔
7. 產出報告與員工稅表（例如 W-2 表格）

由於每個州——甚至許多城市——都有不同的稅務規定，公司通常仰賴美國薪資服務、線上薪資系統或值得信賴的薪資公司來保持合規。現代的線上薪資服務讓在所有 50 個州自動化計算、稅務申報與安全薪資處理變得更容易。

建議尋找具備以下功能的服務：

• 能自動在聯邦、州與地方規範間維持合規
• 即時計算與透明的薪資報告
• 支援跨多個州的員工
• 可與人力資源資訊系統、福利、會計與工時追蹤整合
• 提供專家審查或支援的選項
• 若您聘用海外員工，具備擴充能力

Deel 滿足上述所有需求，提供一個同時支援全球團隊與美國薪資服務的單一平台，是傳統薪資公司或在地薪資公司的強力替代方案。

是的，美國有薪資稅。薪資稅包含員工與雇主就工資、小費與薪資所支付的稅款。它涵蓋聯邦、州與地方所得稅，以及員工應負擔的社會安全與醫療保險稅（FICA）。雇主與員工需共同支付等額的社會安全與醫療保險稅，社會安全稅率為 12.4%，醫療保險稅率為 2.9%，由雇主與員工各自平均負擔。

若您在任何日曆季度中支付了 1,500 美元或以上的工資，或在當年或前一年中有至少一名員工在 20 週或以上的時間內某日工作，您即須每年支付聯邦失業稅法 (FUTA)。

在所有 50 個州，Deel 將為您準確且自動地計算並向 IRS 以及地方、州與聯邦機構申報薪資稅，並處理必要的 W-2、W-4、新員工與離職申報。我們也提供像數位 I-9 驗證等人力資源工具，以協助合規的新員工入職，並提供 24/7 支援，協助您在每個步驟上順利進行。此外，客戶可使用我們的主動監控工具 Compliance Hub，隨時掌握對您有影響的合規更新，無論您是小型企業或大型企業。

透過內建的福利管理，Deel 將所有福利整合到單一人力資源系統，使所有關鍵資訊與扣款自動同步到您的薪資單。您的員工可以直接在 Deel 平台上輕鬆管理他們的參保登記。您也可以使用自己偏好的經紀人，或由 Deel 推薦像 Employee Navigator 或 Thatch 這類福利提供商夥伴來協助建立與管理您的福利計畫。

您可以每月、半月或雙週執行薪資，也可以依需求執行非週期性工資。與其他薪資服務不同，我們在美國薪資中不會對非週期性付款收費。

是的。Deel 會自動產生並替您向相關稅務機關（通常為 IRS 與社會安全局）申報這些文件，並在年底向員工發放 W-2 表格。

是的。現代的線上薪資系統（例如 Deel）包含安全的資料處理、稽核軌跡、自動對帳，以及內建的合規邏輯，能降低錯誤與風險。

絕對可以。Deel Payroll - US 適用於員工人數少於 200 名美國員工的公司。