保持合規、節省時間，並有信心支付您的 US 團隊

美國薪資通常包含：

1. 收集員工與稅務設定資訊

2. 計算毛薪資

3. 扣除聯邦、州與地方稅項

4. 扣繳福利與其他扣款

5. 支付員工薪資

6. 申報薪資稅並繳交雇主應付款項

7. 產出報表與員工稅務表格（例如 W-2s）

由於每個州—甚至許多城市—的稅法規定不同，公司通常會依賴美國薪資服務、線上薪資系統或值得信賴的薪資公司以維持合規。現代的線上薪資服務能更容易自動化計算、稅務申報，並在所有 50 州之間安全處理薪資。

尋找以下功能：

• 在聯邦、州與地方法規上的自動合規功能

• 即時計算與透明的薪資報告

• 支援跨多州員工的能力

• 與人力資源資訊系統 (HRIS)、福利、會計和時間追蹤的整合

• 可選的專家審核或支援

• 若您在美國以外聘僱員工，需具備可擴展性

Deel 滿足上述所有條件，提供一個同時支援全球團隊與美國薪資服務的單一平台，是傳統薪資公司或本地薪資公司的強力替代方案。

是的，美國有薪資稅。薪資稅包括員工與雇主就工資、小費與薪資所繳納的稅款。它涵蓋聯邦、州及地方所得稅，以及員工應負擔的社會安全與醫療保險稅（FICA）。社會安全稅的總稅率為 12.4%，醫療保險稅的總稅率為 2.9%，這些稅額由雇主與員工平均分擔。

若您在任一日曆季支付了 1,500 美元或以上的工資，或在本年或前一年中有至少一名員工在 20 週或以上的時間內工作部分時間，您每年需繳納聯邦失業稅（FUTA）。

在所有 50 個州，Deel 將為您準確且自動地計算並向 IRS 以及地方、州與聯邦機構申報薪資稅，並處理必要的 W-2、W-4、新員工與離職申報。我們也提供像數位 I-9 驗證等人力資源工具，以協助合規的新員工入職，並提供 24/7 支援，協助您在每個步驟上順利進行。此外，客戶可使用我們的主動監控工具 Compliance Hub，隨時掌握對您有影響的合規更新，無論您是小型企業或大型企業。

透過我們內建的 福利管理，Deel 會將所有福利整合到一個 單一人力資源系統，以便所有關鍵資訊與扣款能同步並自動化到您的薪資中。您的員工可直接在 Deel 平台上輕鬆管理其參與。您可以使用自己偏好的經紀人，或由 Deel 將您介紹給像 Employee Navigator 或 Thatch 等福利供應商夥伴來建立與管理您的福利計畫。

您可以每月、半月或雙週發放薪資，並可按需執行非週期性工資。與其他 薪資服務 不同，我們對美國薪資的非週期性支付不收取費用。

是的。Deel 會自動產生並替您向相關稅務機關（通常為 IRS 與社會安全局）申報這些文件，並在年底向員工發放 W-2 表格。

是的。現代的線上薪資系統（例如 Deel）具備安全的資料處理、稽核記錄、自動化對帳以及內建的合規邏輯，可降低錯誤與風險。

絕對可以。Deel Payroll - US 適用於員工人數少於 200 名美國員工的公司。