Deel for Enterprise

Deel——面向企業的全球人才平台

將您的全球團隊聚集在一個平台。Deel 擁有專為招募、管理和支付全球人才薪酬而構建的全資、全面基礎架構,使企業能夠節省軟體成本、提高效率,並在完全合規的情況下在全球市場上更快地發展。

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整合人資和全球薪資管理服務於一站式平台

毋須調整 16 個不同的平台來管理人員和薪資。使用 Deel 作為端到端全球人才解決方案,您將享受無縫、統一的體驗,減少登入次數、減少薪資單錯誤、更快速的支援,並透過全球人力庫和薪資報告,更全面地瞭解您的人力庫資料。

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選擇 Deel,享受領先業界的體驗
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50 萬名

員工在世界各地入職

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20K

全球企業獲得支援

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$8B

全球薪資受到合規處理

全球招募

憑藉在 150 個國家擁有業界領先的 EOR、約聘人員管理、實體據點設立服務等,Deel 可以輕鬆在全球範圍內招募人才並讓其入職。

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管理分散式團隊

Deel HR 自動化人資的各個面向,同時將世界各地所有員工的資料整合到一個全球 HRIS 中。我們根據工作地點對所有內容(從欄位、文件到貨幣)進行合規當地化。

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隨時隨地向任何人付款

我們的薪資管理允許您透過單一平台,只需點擊幾下即可向 100 多個國家的任何類型的員工支付薪資。我們自動化並簡化了當地合規性、稅收、福利等的持續行政管理作業。

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吸引您的員工

利用我們由 AI 提供技術支援的工具套件,包括績效管理、脈動調查、學習管理等,推動員工成功並賦能管理者。

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聽聽客戶心得

標誌-242

「使用 Deel 處理全球招募和運作薪資流程的所有合規面向,為我們節省了大量時間。」

Remy Sharp

Doni Adriansyah

財務長及風險經理

閱讀客戶案例
標誌-2165

「如果沒有Deel,我們甚至不會考慮在其他國家提供就業機會。現在,如果我們在澳洲物色到優秀的人才,我們可以立即僱用他們,而不必擔心我們如何管理合規性、付款等。」

Remy Sharp

Megan Reed

CHRO

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標誌-141

「我遇到的最大挑戰之一是,當我們終於有了一位優秀的候選人,而他們在我們沒有實體據點的國家,那種惋惜有多強烈。解決這項挑戰正是吸引我們使用 Deel 服務的原因。」

Remy Sharp

Carl Hartman

執行長暨創辦人

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標誌-393

「Deel 讓我們在更快的時間內切入新市場。至少為我們節省了 12 到 24 個月的時間。我強力推薦 Deel,想要在全球拓展,但時間和資源有限,可以藉此建立內部能力。」

Remy Sharp

Nupur Mehta

人資副總裁

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涵蓋範圍

利用我們在 100 多個國家的全資基礎架構

從薪資到實體據點設立和併購,與我們的內部團隊合作,滿足您所有的全球擴張需求。我們公司內部一手執行所有事務,因此能夠提供透明的價格方案、一致的服務品質,可在平台上提供專業支援。

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永續合規

透過Deel合規中心解鎖永續合規

即使您的業務不斷發展,Deel亦可始終讓您遵循法令,與其他任何一間供應商相比,能降低更多風險。我們的合規中心提供對最新監管更新和風險警告的存取,提供指導和可操作的警報以增強合規性,所有這些均可於一處完成。

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每月人力庫洞察

我們分析您的員工數據和監管發展,編製一份月度報告(發送到您的收件匣),為您的員工度身訂造見解,並提醒您簽證即將到期、錯誤分類風險等。

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員工分類器

實施新員工入職流程從未像現在這樣簡單和合規。只要回答幾個問題,我們就會使用相關的當地法律和法律案例,提供分類指示。

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法遵監控

我們會在您的儀表板上自動掃描、蒐集和解釋全球最新相關法規變更,並標記潛在問題,以簡單的語言提供建議的操作。

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客戶支援

透過單一聯絡點,享受個人化優先支援

為了滿足全球企業的複雜需求,我們建立了強大、主動的支援解決方案,包括即時視訊支援,以快速回答任何問題並解決任何挑戰。

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整合功能
使用 Deel 整合和 API 連接常用工具

透過 Deel 建立的整合和開放 API,您可以毫不費力地與頂級會計、入職和 HR 系統連接,同時在您的 HR 技術堆疊中实现數據自動化和同步。

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探索我們的整合功能

以頂級企業級資料保護確保安全

Deel 隨時可以滿足貴公司的法遵和監管要求。

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單一登入驗證
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符合 GDPR 規定
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我們承保聘僱責任
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符合 SOC 2 二 標準
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基於 ISO 27001 框架建立
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輕鬆管理使用者權限

Deel 協助全球公司管理全球團隊

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How Form3 grew their workforce 20% in one year with Deel

常見問題

我們將根據業務規模和階段確定定價。在此處預訂定製 Demo,以獲得精心策劃的產品導覽 + 定價。

我們在 X 個國家設有實體據點。您可以在此處查看我們的涵蓋範圍,深入瞭解詳細的國家招募指南,或與專家預約時間以查看特定地區或國家的涵蓋範圍。

我們已協助數千間公司擴展規模。您可在此找到我們的企業案例研究範例,或與內部專家預約電話,以更詳細地瞭解企業產品。

Deel 不會將解決方案外包給任何供應商或當地供應商。我們利用自己的內部薪資經理代表客戶處理稅收、地方政府更新、社會保障等事宜。這使客戶能夠將他們的當地稅務和薪資作業外包給我們,這是 Deel 託管服務的主要優勢。

此外,我們在全球擁有 200 多個法律合作夥伴的廣泛網路,我們利用這些合作夥伴來確保遵守不同國家的當地法律法規。

整合包括 BambooHR、Hibob 和 Workday。若需整合詳細資訊的完整清單,請前往此處。若需詳細瞭解 API,請前往此處

我們目前在 110 多個國家提供全球薪資服務。您可以在我們的涵蓋範圍頁面上找到更多資訊,或與專家預約時間查看特定國家的詳細資訊。

薪資報告一旦提交給 Deel,就會自動傳送至 Deel 內部負責管理相應國家的薪資經理。薪資經理會使用本地薪資管理軟體處理薪資事宜,並根據所提供的資訊計算所有必要的薪資調整額。這個過程包括對報告進行 QA 檢查,確定其是否正確或存在任何問題;在處理期間的設定過程中處理任何註冊或登記事宜。這個過程大約需要 5 個工作日。

完成薪資處理後,薪資構成將返回給客戶以供審核。然後,客戶有 2 個工作天的時間來審查和批准薪資單。

請注意,這些時間安排是估計得出,可能會根據具體情況而有所不同。

借助 Deel,遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長

150+

國家/地區

35000+

顧客

200 多位

內部專家

deel 標誌
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如何運作

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