從新創到企業， 我們包辦所有薪資需求

代理算薪服務提供者會代表客戶處理薪資處理與管理的多個面向。這包括計算員工薪資與稅項、執行薪資發放、產生薪資單，並向相關稅務機關申報稅務表單。

自助式薪資通常指雇主自行在內部處理上述大部分或全部任務，採用手動或自動化系統。

代理算薪服務與自助薪資處理的主要差異，在於雇主（您）所需投入的參與程度與責任。透過代理算薪服務，您可以將薪資流程中的許多工作與活動外包給薪資處理供應商（我們），從而節省大量時間與精力，並可專注於經營業務的其他策略面向。

我們提供無縫的入職體驗，以專業支援引導企業完成設定。我們的團隊確保在非洲、英國與巴西等地順利實施，從資料遷移到合規設定皆一手處理。

無論您在加州、紐約或任一州經營，我們都能支援您。針對所有 50 州，Deel 會代表您準確且自動地計算並向 IRS 以及當地、州與聯邦機關申報薪資稅，並處理必要的 W-2、W-4、新聘與離職申報。我們也提供像是數位 i-9 驗證等人力資源工具，以促進合規的 [新員工入職](new hire onboarding)，並提供 24/7 的支援協助您每一步。此外，客戶還可以使用我們的主動監控工具合規中心，以掌握對小型企業或企業級客戶具影響力的合規更新。

當公司與 PEO 合作時，雙方會進入一種共同僱用（co-employment）安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在合約上共同分擔雇主的責任與義務。

客戶公司仍保有對營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理以及產品開發、行銷、銷售與服務等職能。PEO 通常會承擔許多人力資源相關的工作，如行政事項、員工紀錄、員工福利、薪資處理與就業稅務。

客戶公司與 PEO 均有合規義務，但 PEO 通常會承擔多數與就業相關的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務與員工稅務合規等，這些都有助於讓企業主更安心。

名義雇主適合希望建立並管理全球勞動力卻不承擔合規責任的企業。與此同時，提供國內人資服務與勞動力管理支援的專業雇主組織（PEO） 則適合願意共同承擔任何合規問題責任的公司。

與名義雇主不同，名義雇主是您員工的唯一法律雇主；PEO 則提供共同僱用服務。共同僱用關係 意味著您與 PEO 會共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一個關鍵差異是 PEO 在地化運作，因此您無法透過 PEO 聘用國際員工。

另見： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用人力仲介現有的人才庫來擴增人力、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地，名義雇主服務協助客戶公司合規地聘用其直接招募的頂尖人才。要使用名義雇主服務，您的公司必須先確認欲聘用的人選，然後透過名義雇主的法律框架來聘用他們。

另見： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

向全球各地的承包商付款可能是一個複雜的流程，會佔用您團隊的時間與精力。使用 Deel，您可以輕鬆向 150+ 個國家的承包商付款，支援 120+ 種貨幣並使用超過 8 種付款方式。此外，您也可以使用 Deel 批次付款給承包商並自動化開立發票的流程，讓您能以我們的全球薪資服務輕鬆準時支付承包商。

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