從新創到企業， 我們包辦所有薪資需求

代管薪資供應商會代表客戶處理薪資流程與管理的多個面向。這包括計算員工薪資與稅款、執行薪資處理、產生薪資單，以及向相關機關申報稅表。

自助式薪資通常由雇主在內部處理大多數或全部這些工作，採用手動或自動化系統。

代管薪資與自助式薪資處理的主要差異在於雇主（您）所需的參與程度與責任。使用代管薪資時，您可以將薪資流程的許多任務外包給薪資處理廠商（我們），從而節省大量時間與精力，專注於企業其他策略性面向。

我們提供無縫的入職體驗，以專業支援引導企業完成設定。我們的團隊確保在非洲、英國與巴西等地順利實施，從資料遷移到合規設定皆一手處理。

無論您在加州、紐約或任一州經營，我們都能支援您。針對所有 50 州，Deel 會代表您準確且自動地計算並向 IRS 以及當地、州與聯邦機關申報薪資稅，並處理必要的 W-2、W-4、新聘與離職申報。我們也提供像是數位 i-9 驗證等人力資源工具，以促進合規的 [新員工入職](new hire onboarding)，並提供 24/7 的支援協助您每一步。此外，客戶還可以使用我們的主動監控工具合規中心，以掌握對小型企業或企業級客戶具影響力的合規更新。

當公司與 PEO 合作時，雙方會進入共同僱用安排。作為共同雇主，PEO 與客戶在合約上共同分擔雇主責任與義務。

客戶公司保有對其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理以及產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔許多與人力資源相關的工作，包括行政作業、員工紀錄、員工福利、薪資處理與就業稅務。

客戶公司與 PEO 都需履行合規義務；然而 PEO 一般會承擔大量人事業務的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務以及員工稅務合規等 — 所有這些都能為企業主帶來安心。

名義雇主服務適合希望建立並管理全球勞動力但不承擔合規責任的企業。相較之下，專業雇主組織（PEO）則針對願意接受與 PEO 共享合規責任、並尋求國內人力資源服務與勞動力管理支援的公司。

與名義雇主不同，名義雇主會成為您員工的唯一法律雇主；PEO 提供的是共同僱用服務。共同僱用關係表示您與 PEO 共同承擔與員工相關的法律責任與管理責任。另一個關鍵差異是 PEO 僅在當地營運，因此您無法透過 PEO 聘請國際員工。

另見： 名義雇主 vs. PEO：差異（以及為何重要）

公司可以利用人力派遣機構既有的人才庫來擴充人力、獲得專案支援或填補臨時職缺。

相反地，名義雇主服務則協助客戶公司直接合規地聘用其自行招募的優秀人才。要使用名義雇主服務，貴公司必須先確定欲聘用的人才，然後透過名義雇主的法律架構與該人才簽約。

另見： 派遣機構如何透過名義雇主保證良好員工體驗

向全球各地的承包商付款可能是一個複雜的流程，會佔用您團隊的時間與精力。使用 Deel，您可以輕鬆向 150+ 個國家的承包商付款，支援 120+ 種貨幣並使用超過 8 種付款方式。此外，您也可以使用 Deel 批次付款給承包商並自動化開立發票的流程，讓您能以我們的全球薪資服務輕鬆準時支付承包商。

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