全球薪資管理很複雜。
我們為你管理，讓一切變得輕鬆。

受託薪資服務供應商會代表客戶處理多項薪資管理相關事務。包含計算員工薪資與稅額、執行薪資發放、產出薪資單，以及向相關機關申報稅務表單等。

自助式薪資通常是由雇主使用人工或自動化系統在內部處理大部分或全部這些任務。

受託薪資管理與自助式薪資處理的主要差別，在於雇主（也就是你）所需投入的程度與承擔的責任不同。使用受託薪資管理服務，你可以將薪資流程中的多項任務與作業外包給薪資服務供應商（也就是我們）。這將大幅節省你的時間與心力，讓你能專注在業務經營的其他策略面上。

我們在 130 多個國家/地區擁有內部法律和合規專家，持續監控監管變化以確保合規。我們的平台會自動更新，以反映新的稅法、勞工法規和法定要求。我們也與當地法務夥伴合作，並參與薪資合規網路與產業論壇，以掌握全球薪資規範的最新動態。

我們的合規中心為 Deel 平台的最終用戶提供有關勞動法變化的即時通知。它會自動掃描、收集並解釋全球最新的相關監管變化。

最後，Deel AI 可提供團隊的細緻洞察，以及各地合規法規的即時解答。它由來自 130 多個國家的人資與合規專家共同訓練，並與你的員工資料整合，協助你更快速、更聰明地做出決策。不必再花時間手動查找合規資訊，Deel AI 會根據你的員工資料提供量身打造的洞察與建議。

Deel Global Payroll 每位員工每月起價為 29 美元，採分級員工模式計價。此方案包含一次性平台建置費（每個實體 1000 美元）。總費用也會依據你所在國家/地區的薪資發放週期數量有所不同。其他可能影響價格的因素還包括員工入離職流程的需求等。

完全管理的薪資處理與標準薪資處理之間的主要區別，在於雇主所需的參與和責任程度。透過完全管理的薪資，雇主可以將整個薪資流程外包給薪資處理公司，由該公司負責從頭到尾的一切事務。這能夠為雇主節省時間和精力，讓他們可以專注於經營業務的其他面向。

我們目前在 53 個國家/地區提供單一原生薪資計算引擎支援，能即時計算實發薪資並提供即時薪資處理服務。僅在少數尚未完成引擎在地化的國家/地區使用 ICP（當地合作夥伴）。透過我們的原生引擎和 ICP，我們為全球 130 個國家/地區的客戶提供內部薪資服務和支援。

可以，我們提供 Deel Treasury Services 協助你支付員工薪資。根據不同國家/地區情況，我們也可以代你向政府繳納稅款與支付給員工。如果你希望自行付款，我們也會提供付款檔案，協助你加快執行流程。Deel Treasury 服務需額外收費。

Deel 提供 110 多項企業級整合與 API，確保資訊流通安全、靈活且順暢。Deel Global Payroll 可與多個主流 HRIS/HCM 平台整合，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我們也是 Workday 認證的 GPC（Global Payroll Cloud）合作夥伴，實現無縫且全面的整合體驗。

我們也提供開放式 API，讓你能輕鬆將 Deel Global Payroll 與既有技術架構串接，支援 ERP、會計系統、工時追蹤、學習管理、費用管理、福利管理等多項工具。

1. Deel 與客戶利害關係人舉行啟動會議，討論薪資要求並確定每個國家實體的預期上線日期
2. 關於每個實體的薪資設定和遷移的探索電話
3. 工資系統配置與整合構建
4. 個人化訓練和 QA 測試，確保順利過渡
5. 發布並上線

由於 Deel 在全球薪資部署過程中不涉及任何第三方供應商或顧問，我們的流程速度遠勝其他服務提供商。

是的，我們提供多元完整的薪資解決方案組合，以滿足客戶的各種需求。在美國，我們提供 Deel US Payroll 與 Deel PEO 兩種方案。

若你需要自助式薪資處理選項，我們也在英國、巴西與非洲地區提供由 PaySpace 技術支援的 Deel Local Payroll。此外，Deel EOR 服務可在 150 多個國家/地區聘用員工，無需設立當地實體。