全球薪資管理
真的很簡單，
真正的全球薪資管理
整合和簡化您的國際薪資營運。無論您是否擁有實體據點，我們都將協助處理合規、稅收減免和申報等事項，以上皆由我們的內部薪資專家團隊提供支援。
優秀的全球薪資管理
基於 2708+ 評論
無與倫比的全球薪資專業知識與涵蓋範圍
仰賴內部客戶成功經理 (CSM)、全球範圍內的在地薪資管理專家、專職聯絡人 (POC) ，以及整合的人力資源軟體平台，Deel 全球薪資管理服務消除交接流程，並提供無與倫比的合規性和靈活性。
- 內部薪資專家
- 值得依賴的快速全年無休支援
- 整合式薪資和人力資源管理
- 每個國家擁有各自的 POC
解鎖永續合規性，並自信地向分散式 團隊支付薪資
Deel 是業界唯一能夠主動協助您監控和標記最新薪資監管變化的平台（並提供建議的行動），防止它們成為問題...這是我們如何讓您從付款、稅款、福利等從頭到尾維持符合法規的方式。
員工福利與扣除額
在當地當局備案
薪資和稅款支付
薪資單建立和交付
本地化合約和文件
遵循法令的入職與離職
在所有團隊時區取得準確且準時的薪資單
立即協助員工入職
從您的人力資源平台自動同步員工詳細資訊，以避免重複輸入資料並維持最新資料。
報告
透過即時立即的全球報告掌握支出狀況
全球分析
我們的全球收益利潤報告讓支出一目了然。以一種標準貨幣比較各實體的雇主成本、獎金、稅金等。
薪資報告
以您偏好的貨幣集中檢視所有成本，整合貨幣差異。使用「差異」檢視方式，快速發現薪資週期之間的任何錯誤。
自訂儀表板
客制化報告，使利害關係人更容易理解並分析特定領域的支出，如社會保障、401k、養老金等。
Allie Shulman,
Change.org 員工營運總監
涵蓋全球的薪資範圍
澳大利亞
奧地利
比利時
Bulgaria
加拿大
智利
中國
哥倫比亞
Cyprus
丹麥
多明尼加共和國
Egypt
協助您入門的資源
查看所有資源我們將專業知識融入一系列精心製作、易於遵循的指南和範本中，適用於各種規模的企業。
常見問題
你們提供美國薪資和專業就業組織 （PEO） 服務嗎？
是的，在美國，我們同時提供專業就業組織 （PEO）和薪資服務。
薪資實施步驟需要多久？
實施步驟可能需要 1 到 3 個月的時間，具體時間取決於入職員工數量和國家/地區複雜程度等不同因素。
步驟如下：
- 與利益相關者會面，審查需求並確定所需的「上線」日期
- 數據收集和移轉
- Employee onboarding
- 影子薪資單
- 薪資單配置
由於 Deel 不會在 100 多個國家和地區與第三方供應商處理全球薪資，因此我們的實施步驟比任何其他供應商快得多。
全面管理的薪資的實質意義？與一般的薪資處理有何不同？
全面管理的薪資供應商代表其客戶處理薪酬處理和管理等各個方面。這包括計算員工薪資和稅款、處理薪資單、產生薪資單以及與相關機構提交納稅表格。標準薪資處理通常涉及雇主使用手動或自動系統在內部處理大部分或全部任務。
完全管理的薪資處理與標準薪資處理之間的主要區別，在於雇主所需的參與和責任程度。透過完全管理的薪資，雇主可以將整個薪資流程外包給薪資處理公司，由該公司負責從頭到尾的一切事務。這能夠為雇主節省時間和精力，讓他們可以專注於經營業務的其他面向。
Deel 如何確保敏感員工資料的安全？
Deel 非常重視資料安全，並使用頂級的安全協議，例如 SSL 加密、雙重要素身份驗證、ISO 27001 認證以及 SOC 2 和 GDPR 合規性。我們還有一支專門的安全團隊，全天候 24 小時不間斷地監控我們的系統。
您能夠代表我支付員工的薪資和稅款嗎？
根據不同的國家/地區，我們可以代表您向政府和您的員工支付債務。若您需要付款，我們將為您提供付款文件，協助您加速執行。
Deel 如何能夠確保遵守不同國家的稅法和勞動法？
我們在 100 多個國家/地區擁有一支由在地專家組成的團隊，他們隨時了解當地的法律法規，以確保合規性。
