全球基礎建設，讓您能在任何地點招聘

名義雇主 (EOR) 是一個第三方組織，代表公司或人力派遣機構承擔聘用員工的法律責任。對於人力派遣機構來說，EOR 非常重要，因為它處理所有與聘用相關的行政事務，包括薪資單、代扣稅款、遵守當地勞動法規以及員工福利管理。這讓您的機構能專注於尋覓與安置頂尖人才，而不用擔心跨國聘用時的複雜法規。Deel 的 EOR 服務確保您的派遣人選完全符合各國法規，將風險降到最低，並釋放資源以擴展業務。

Deel 的 代理人 (AOR) 服務為人力派遣機構簡化了承包商管理流程。作為 AOR，Deel 在派遣機構與獨立承包商之間擔任中介，處理從合約擬定與協商到付款與合規的一切事務。此服務對跨司法區合作的機構尤其有利。Deel 確保遵守所有當地勞動法，降低錯誤分類（錯誤分類）與法律風險。透過使用 Deel 的代理人服務，人力派遣機構可以有效管理承包商，確保準時付款並減輕行政負擔，讓您能專注於業務成長。

在多個國家運作的人力派遣機構在管理全球薪資方面面臨重大挑戰，包括不同的稅務規定、貨幣換算與合規要求。Deel 提供強大的全球薪資解決方案，透過一個平台管理 150 多個國家的員工與承包商薪資，簡化此流程。Deel 的方案確保所有付款準確且準時，並完全遵守當地稅務與勞動法規。選擇 Deel 可讓人力派遣公司減少與全球薪資相關的複雜性與風險，確保營運順暢，並能專注於提供高品質的人力派遣服務。

國際招聘面臨獨特挑戰，尤其是在遵守不同國家的勞動法、稅務法規與聘僱慣例方面。Deel 幫助人才解決方案與人力派遣機構應對這些複雜問題，提供全面的國際招聘支援。無論您是聘用全職員工或獨立承包商，Deel 確保所有聘僱合約符合當地法律，處理薪資與福利管理，並辦理稅務申報。這可降低不合規與法律風險，讓您的機構能有信心擴展國際業務。Deel 在全球招聘方面的專業，讓企業能專注尋找合適人才，其餘事務由 Deel 代為處理。