全球基礎架構，讓您能在任何地方招聘

名義雇主 (EOR) 是一個第三方組織，代表公司或人力中介承擔僱用工作者的法律責任。對於人力派遣機構來說，EOR 非常重要，因為它負責所有與僱用相關的行政工作，包括薪資、扣繳稅款、遵守當地勞動法與福利管理。這使得您的機構能專注於尋找與安置優秀人才，而不必擔心跨國僱用的複雜性。Deel 的名義雇主服務確保您的職缺在每個國家皆符合法規，將風險降到最低，並釋放資源以擴展您的業務。

Deel 的代理人 (AOR) 服務為人力派遣機構簡化了承包商管理。作為代理人，Deel 在派遣機構與獨立承包商之間擔任中介，處理從合約擬定與協商到付款與合規的所有事務。此服務對於跨多司法管轄區合作的機構特別有利。Deel 確保遵守當地勞動法，降低錯誤分類與法律風險。透過 Deel 的代理人服務，人力派遣機構能有效管理承包商隊伍、確保準時付款並減少行政負擔，使您能專注於擴展業務。

在多個國家運作的人力派遣機構在管理全球薪資方面面臨重大挑戰，包括不同的稅務規定、貨幣換算與合規要求。Deel 提供強大的全球薪資解決方案，透過一個平台管理 150 多個國家的員工與承包商薪資，簡化此流程。Deel 的方案確保所有付款準確且準時，並完全遵守當地稅務與勞動法規。選擇 Deel 可讓人力派遣公司減少與全球薪資相關的複雜性與風險，確保營運順暢，並能專注於提供高品質的人力派遣服務。

國際招聘面臨獨特挑戰，尤其是在遵守不同國家的勞動法、稅務法規與聘僱慣例方面。Deel 幫助人才解決方案與人力派遣機構應對這些複雜問題，提供全面的國際招聘支援。無論您是聘用全職員工或獨立承包商，Deel 確保所有聘僱合約符合當地法律，處理薪資與福利管理，並辦理稅務申報。這可降低不合規與法律風險，讓您的機構能有信心擴展國際業務。Deel 在全球招聘方面的專業，讓企業能專注尋找合適人才，其餘事務由 Deel 代為處理。