Deel Compensation
簡化跨所有團隊的薪資審查
用一個平台取代混亂的試算表，集中進行清晰的薪資審核與薪資區間管理。加快週期完成速度、控制預算，並讓領導在每個國家都能有信心做出公平的薪酬決策。
端到端薪資管理
管理全球薪資計畫本就複雜且容易出錯。我們透過整合你的薪資數據與薪資審查，使之變得簡單且可靠，讓你保持高效率並避免罰款。
建立、更新並分享薪資範圍
加速您的薪資審查流程
符合即將實施的薪資透明度法規
在處理薪資的同一平台上進行變更
薪資規劃
重新掌握你的薪資規劃週期
建立結構化且可稽核的薪資審查週期，支援全球貨幣，按時且在預算內完成。無需再分享充斥人工錯誤的冗長靜態試算表。
- 依據績效分數設定自動化指引
- 為主管建立並分配預算以便快速報告
- 透過結構化的審查與核准保持進度
以數據為導向
信賴你的數據並做出明智決策
確信您的薪資計畫具競爭力。利用來自 150 多個國家的數據來制定計畫，無論是聘僱新員工、建立薪資範圍，或分析最新薪資基準報告。
- 透過全球薪資洞察保持全球競爭力
- 儲存並分析外部薪酬基準（即將推出）
- 呈現關鍵洞察以做出更佳決策
FAQs
Deel Compensation 是否提供薪酬基準分析？
購買 Deel 薪資管理後，您將可使用完整的 Deel 全球薪資洞察資料集，協助您了解在 150 多個國家應支付給員工的薪酬水準。
薪資管理解決方案可以做什麼？
我們的薪資規劃軟體幫助全球組織簡化以下流程：
- 制定全球薪酬策略：輕鬆建立自訂薪資範圍，並與最新市場基準比較。
- 做出薪資決策：更快速且更精簡的薪資規劃與重點審查
- 分享與管理全球薪酬策略：讓跨職能利害關係人能查看並溝通薪資決策
Deel Compensation 的主要功能有哪些？
Deel 薪資管理是一套結合基準分析、工作流程及洞察的薪資管理工具，具備下列主要功能：
- 績效加薪週期與薪資審查週期
- 薪資範圍管理
- 員工整體薪酬回報入口網站
- 薪資透明度功能啟用
- 薪資分析
Deel Compensation 如何與我的人力資源技術堆疊整合？
Deel 薪資管理可原生整合 Deel 人力資源資訊系統、Deel Engage 與 Deel Global Payroll。它也可透過 Deel Integrations. 與其他 HRIS 整合。
購買薪資規劃軟體的主要好處是什麼？
Deel 薪資管理幫助人力資源團隊透過一個集中工作區精簡薪資範圍、薪資審查週期與薪資透明度等薪資規劃工作。
透過數據驅動的洞察並整合您的人力資源科技堆疊，Deel 薪資管理可確保公司留住頂尖人才、提升員工滿意度並培養組織信任──同時減少手動作業。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS