全球薪資很複雜。 我們透過代管為您簡化處理。

代理算薪服務提供者會代表客戶處理多項薪資處理與管理的工作，包括計算員工工資與稅款、執行薪資、產生薪資單，並向適當機關提交報稅表單。

自助式薪資通常由雇主在內部處理上述大部分或全部作業，可能透過手動或自動化系統操作。

代理算薪與自助式薪資處理的主要差別在於雇主（您）所需的參與程度與責任範圍。採用代理算薪時，您可將薪資流程中的許多任務外包給薪資處理廠商（我們），節省大量時間與精力，讓您能專注企業的其他策略性事務。

我們在超過 130 個國家維持內部的法務與合規專家，持續監控法規變動以確保合規。平台會自動更新以反映新的稅法、勞動規範與法定要求。我們也與當地法務合作夥伴協作，並參與薪資合規網絡與產業論壇，以掌握全球薪資需求的最新發展。

我們的 Compliance Hub 會在 Deel 平台中向最終使用者提供即時通知，說明就業法的變動。它會自動掃描、蒐集並說明全球最新相關的法規變更。

此外，Deel AI 可提供關於您團隊的細緻洞見與當地合規法規的答案。Deel AI 由來自超過 130 個國家的人力資源與合規專家訓練，並與您的員工資料整合，提供更智慧、更快速的決策依據。省去手動搜尋合規資訊的時間，並根據您的員工資料提供精選見解。

Deel Global Payroll 起價為每位員工每月 $29 美元，採分層員工計價模式。另包含一次性的實施設定費（每個實體 $1000 美元）。總費用亦會依您國家的薪資週期數量而異，其他可能影響價格的因素還包括入職與離職的需求。

完全代管薪資（fully managed payroll）與標準薪資處理的主要差異，在於雇主所需承擔的參與程度與責任範圍。採用完全代管薪資時，雇主可將整個薪資流程委由薪資處理公司全權代辦，從頭到尾皆由對方處理，這能為雇主節省時間與精力，讓您能專注於其他業務面向。

我們目前以單一原生薪資計算引擎支援 53 個國家，提供即時計算毛額到淨額與即時薪資。我們僅在尚未本地化引擎的特定國家使用 ICP。透過我們的原生引擎與 ICP，我們能在所有 130+ 國家提供內部的薪資服務與支援。

是的，可使用 Deel Treasury Services 來支付員工款項。視國家而定，我們可代表您向政府及員工支付應付款項。如果您偏好自行付款，我們也會提供付款檔案以協助您加快執行。Deel Treasury Services 會收取額外費用。

Deel 提供超過 110 項企業級整合與 API，確保安全、彈性且無縫的資料流轉。Deel Global Payroll 可與領先的 HRIS/人力資本管理 (HCM) 平台整合，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我們為 Workday 提供 GPC-certified（Global Payroll Cloud）合作夥伴資格，以實現無縫且完整的整合。

我們提供開放式 API，讓您可以將 Deel Global Payroll 無縫整合至現有的技術堆疊，包括 ERP、會計系統、時間追蹤、學習管理、費用管理、福利管理等。

1. Deel 與客戶利害關係人召開啟動會議，討論薪資需求並協調各國實體的預期上線日期
2. 就每個實體進行薪資設定與遷移的需求調查電話會議
3. 薪資系統設定與整合建置
4. 個別化訓練與品質驗證測試，確保順利過渡
5. 上線與啟用

由於 Deel 在全球薪資實施上不涉及第三方供應商或顧問，我們的流程比其他供應商更為迅速。

是的，我們提供完整的薪資解決方案組合以滿足客戶需求。在美國，我們提供 Deel US Payroll 與 Deel PEO。

若您尋求自助式薪資選項，我們在英國、巴西與非洲提供由 PaySpace 支援的 Deel Local Payroll。Deel EOR 亦可在 150+ 國家協助僱用員工，無需設立當地實體。