遠距團隊 PEO 服務的市場領導者

PEO 服務提供策略性優勢，讓您的人力資源團隊可以專注於公司特有的、重要業務需求，而非日常行政作業。此類服務可減輕過度的人力資源行政負擔、提供跨州的合規支援、取得大型團體健保方案、強化國內人力資源能力，並最終帶來長期成本節省。透過人力資源外包，不論大型或小型企業皆能運用專業專長、確保法規合規、提供具競爭力的福利，並簡化新進員工的作業流程，提升營運效率與效能。

在選擇最佳 PEO 供應商時，有幾個重要因素需納入考量。

首先且最重要的是優先考量價格透明度；應選擇能逐項拆分費用而非以混淆性的打包價格呈現的 人力資源軟體。與其他供應商不同，Deel 不會就完整的人力資源管理功能向您收費，例如 IT 管理、應用程式管理、費用管理與報告功能。

人力資源支援至關重要，選擇提供專屬人力資源總管 (HR generalists) 的 PEO，通常能提供比僅仰賴 1-800 客服模式更高水準的服務。在 Deel，您可以依靠我們內部的人力資源與薪資專家，獲得全面的人力資源支援。

評估與您偏好經紀人合作的彈性，有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 提供您選擇合作經紀人的自由—您可以自行帶入經紀人，或以合理價格選用市場領先保險供應商的醫療方案。

當公司與 PEO 簽約時，他們會進入一種共同僱用 (co-employment) 的安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在合約上共同分擔雇主的責任與責任風險。

客戶公司仍保有其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔許多與人力資源相關的專案，包括行政任務、員工記錄、員工福利、薪資處理與就業稅務。

客戶公司與 PEO 都有合規義務，但 PEO 通常會承擔大部分與就業相關的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務以及員工稅務合規——這些都能為企業主帶來更大的安心。

大多數 PEO 公司會對其服務收取管理費，常見採用兩種定價結構之一：按員工收取固定月費（通常相當於每名員工年約 $1,000），或以總薪資的一定比例計費（通常為 2–11%）。部分平台也可能會就存取其人力資源功能、報告或啟用特定整合收費。

向 Deel 取得客製化報價，以了解您如何透過我們的 HR 套件（200 人以下公司免費）與實惠的企業級人力資源福利來降低行政成本。