遠距團隊 PEO 服務的市場領導者

PEO 服務的策略優勢在於釋放您的人力資源團隊，使其能專注於公司特有的重要業務需求，而非例行行政工作。這些服務能減少過多的人資行政負擔、提供跨州合規支援、取得大型團體醫療計畫、強化國內人力資源能力，並最終達成長期成本節省。透過人力資源外包，大型與小型企業都能利用專業專長、確保法規合規、提供具競爭力的福利，並簡化新進人員的作業流程，讓營運更有效率。

在選擇最佳 PEO 供應商時，有幾個重要因素需考量。

首先，務必將價格透明度放在首位；選擇能逐項拆解費用的方案，而非混淆的打包價格。與其他供應商不同，Deel 不會對完整的人力資源管理功能（例如 Deel IT、應用程式管理、費用管理與報告）額外收費。

人力資源支援極為關鍵；選擇提供專屬人力資源專員的 PEO，通常會比仰賴 1-800 熱線模式的服務品質更高。在 Deel，您可依靠我們內部的人力資源與薪資專家提供全面支援。

評估能否與您偏好的保險經紀合作的彈性，因為某些 PEO 可能會限制此選項。Deel 允許您選擇想合作的經紀人——您可自行攜帶經紀，或以優惠價格取得領先保險供應商的醫療計畫。

當公司與 PEO 合作時，雙方會進入共同僱用安排。作為共同僱主，PEO 與客戶公司在契約上共同分擔雇主責任與義務。

客戶公司保有對其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔許多與人力資源相關的工作，包括行政作業、員工檔案、員工福利、薪資處理與雇傭稅務。

客戶公司與 PEO 雙方都有合規義務；然而 PEO 通常會承擔大部分與雇傭業務相關的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務與員工稅務合規——所有這些都能為企業主帶來安心。

大多數 PEO 會就其服務收取行政費用，通常採用兩種定價結構之一：每名員工固定月費（通常每位員工年約 $1,000 美元），或以總薪資的百分比計費（通常為 2–11%）。有些平台也可能對存取其人資功能、報告或啟用某些整合服務額外收費。

向 Deel 取得客製化報價，看看您如何透過我們的人力資源套件（公司少於 200 人免費）以及實惠的企業級人力資源福利降低行政成本。