Rekruttering stopper ikke ved tilbuddet. Det bør din ATS heller ikke.

Ja. Deel’s ATS er tilgængelig for alle kunder, hvor HRIS er et krævet fundament. Se priser her.

Ja. Deel’s ATS er forbundet direkte i Deel. Data flyder mellem personaleplanlægning, onboarding, payroll og kompensationsmoduler -- hvilket skaber sammenhæng og end-to-end workflows til at styre hele medarbejderlivscyklussen inden for ét HR and payroll system.

Ja. Google Workspace og Microsoft Teams er indlejret direkte i ATS for problemfri planlægning. AI-genererede transkriptsammendrag er tilgængelige fra dashboardet, så snart et interview slutter, så dit team kan gennemgå nøgleøjeblikke uden at skifte værktøj eller jagte noter. Kandidater bliver underrettet, inden optagelsen starter, og kan vælge ikke at blive optaget.

ATS Pro er tilgængelig som sit eget niveau -- det inkluderer alt i ATS plus et premium lag af AI-muligheder for bredere sourcing-rækkevidde, hurtigere pipeline-beslutninger og dybere interviewintelligens. Men ud over AI erstatter Pro også de separate sourcing-, screening- og interviewværktøjer, som mange teams normalt lægger ovenpå et basalt ATS. I stedet for at administrere flere leverandører, regninger og integrationer kører alt inden for den samme platform, der allerede er forbundet til dit HR, onboarding og payroll. Én pakke, én regning, ét system. Eksisterende kunder kan skifte til Pro når som helst. [See pricing →]

Deel’s ATS er designet til at føles ubesværet -- en moderne, intuitiv brugerflade, der guider teams gennem oprettelse af roller, opslag på jobportaler, sporing og gennemgang af kandidater og afgivelse af tilbud. Da det er bygget direkte i Deel, er det glidende at navigere mellem ansættelsestrinene. Det er nemt for administratorer at håndtere og for kandidater at gennemføre processen.

Ja. Deel’s ATS indeholder de kontroller, dit team har brug for for at overholde interne politikker og lovkrav -- brugerdefinerede tilladelser, rollebaserede godkendelser, indstillinger for datalagring og konfigurerbare kandidat-privatlivsindstillinger.

Deel er ISO 27001- og ISO 42001-certificeret og SOC 2-revideret -- designet til at understøtte GDPR-krav. For flere oplysninger om, hvordan vi beskytter og håndterer data, herunder vores privatlivs- og AI-styringspraksis, besøg Deel Trust Center and DPA.

Kandidater indsender deres oplysninger direkte via arbejdsgiverens karriereside. Arbejdsgiveren kontrollerer, hvilke data der indsamles, hvor længe de opbevares, og hvornår de slettes -- Deel behandler dataene på deres vegne.

AI-drevet screening er frivillig og sammenligner kun de oplysninger, kandidater indsender, med jobkriterierne, som arbejdsgiveren har defineret. Den giver matchindsigter for at støtte rekrutterere. Den træffer ikke ansættelsesbeslutninger og bruger ikke eksterne datakilder.

Alle AI-funktioner fungerer under strenge databeskyttelseskontroller, herunder kontraktmæssige begrænsninger for dataanvendelse og menneskelig overvågning ved enhver beslutning. Dine data bruges aldrig til at træne AI-modeller.

Læs vores Databehandlingsbilag og dokumentation om AI-gennemsigtighed og -styring → Trust Center

AI-matching sammenligner de oplysninger, en kandidat vælger at indsende — såsom deres CV og svar i ansøgningen — med jobbeskrivelsen og de kriterier, ansættelsesteamet har defineret.

Systemet vurderer, hvor tæt kandidatens indsendte erfaring matcher kravene til stillingen. Det bruger ikke eksterne datakilder, søger ikke efter yderligere oplysninger om kandidater og træffer ikke uafhængige vurderinger. AI-matching er designet til at understøtte ansættelsesteams ved at fremhæve relevante matches baseret på de indtastede oplysninger. Endelige beslutninger træffes altid af menneskelige bedømmere.

Ja. Karrieresider genereret via Deel's ATS indeholder automatisk en AI-oplysningsmeddelelse, så kandidater informeres ved ansøgningstidspunktet. Når der optages under samtaler, underrettes kandidaterne i forvejen og kan vælge at fravælge.