HRIS

Global HR, der tilpasser sig i takt med din vækst

Hold alle medarbejderoplysninger samlet ét sted på tværs af lande og medarbejdertyper. Automatiser daglige opgaver, såsom godkendelser, onboarding og fravær.

5669+ reviews

Skabt til global forandring, ikke bare HR-registreringer

Nyt land. Ny politik. Ny godkendelsesvej. Deel holder medarbejderdata, tilladelser, arbejdsgange og dokumenter forbundet.

Se det i aktion

Tag en hurtig rundvisning i vores HRIS

AUTOMATISERING AF ARBEJDSGANGE

Saml alle jeres HR-data og arbejd hurtigere

Nye ansatte, ændringer i teamet, landeskift, opdateringer af politikker. Deel's HRIS er designet til at håndtere det daglige arbejde med de rette kontroller, så jeres processer holder, når I tilføjer flere lande og ansættelsesformer

Rapportering, der besvarer de væsentlige spørgsmål

Opret rapporter ud fra alle jeres medarbejderdata. Del dashboards med nøgleinteressenter og træf bedre beslutninger.

Arbejdsgange der sparer timer hver uge

Automatiser onboarding og ændringer for medarbejdere. Send personlige e-mails, tildel opgaver og foretag opdateringer. Gå i dybden med logik og filtre.

Persondata med de rette kontrolmuligheder

Gem profiler, dokumenter, organisationsstruktur og jobniveauer ét sted. Indstil roller og tilladelser, så ledere og chefer kan få adgang.

Godkendelser, hvor arbejdet foregår

Gennemgå og godkend anmodninger i Slack, så ledere ikke kommer bagud. Brug mobilappen til at holde tingene i gang, når du er væk fra dit skrivebord.

Compliance

Forbliv globalt compliant med indbyggede lokale arbejdsretlige regler

Skabeloner til politikker for over 150 lande

Opret lokale, regionale og statslige regler for fravær og orlov med forudfyldte skabeloner, og automatiser obligatorisk Compliance-træning gennem Deel platform.

Proaktive advarsler med handlingsorienterede indsigter

Vores Compliance Hub markerer automatisk potentielle compliance-problemer og ændringer i lokale arbejds- og skattelove. Med anbefalede handlingsplaner kan du foretage hurtige opdateringer, før de bliver dyre problemer.

Øjeblikkelige svar

Deel AI er trænet på vores juridisk gennemgåede Knowledge Hub, så du får øjeblikkelige svar på dine lønspørgsmål.

Globale HR-funktioner

Deel HRIS bringer fleksible politikker, data, filer og operationer på tværs af mere end 150 lande.

Organisationsoversigt til at se teams og struktur
Jobarkitektur til at definere roller og niveauer
Granulære roller, tilladelser og godkendelser
Dokumentstyring for filer og anmodninger
Fravær, orlovspolitikker og tidsregistrering

FAQs

Hvad gør Deels HRIS anderledes?

Deels HRIS er bygget til teams, der vokser på tværs af lande. Det er ikke blot en database for medarbejderoptegnelser. Det forbinder personaleoplysninger med roller, godkendelser, arbejdsgange, dokumenter og rapportering, så ændringer ikke udvikler sig til en række opfølgninger. Og hvis du bruger Deel til ansættelse eller Lønning, kan det forbinde HR, lønning og IT i stedet for at være et separat værktøj.

Hvordan er Deels HRIS virkelig globalt?

Du kan administrere forskellige arbejdstagertyper i ét system, herunder kontraktansatte, fastansatte og Deel EOR-medarbejdere. Deel understøtter også globale arbejdsgange og indeholder politikskabeloner designet til lokale behov i over 150 lande. For eksempel kan du have en specifik kontrakt for hvert land og et onboardingflow, der matcher, hvordan du ansætter folk.

Hvad er inkluderet i Deels HRIS?

Deels HRIS indeholder de kerneværktøjer, som de fleste teams bruger hver uge: medarbejderprofiler, organisationsoversigter, dokumenter, arbejdsgange, fraværsstyring, tidsregistrering og godkendelser. Det inkluderer også rapportering for alle dine data om arbejdsstyrken.

Kan vi starte med HRIS nu og tilføje flere funktioner senere?

Ja. Mange teams starter med HRIS for først at få deres data, roller og arbejdsgange på plads. Derefter tilføjer de andre moduler i Deel HR, som Deel Engage til medarbejderudvikling, eller Administrering af løn og fordele, efterhånden som de vokser.

Hvordan migrerer vi fra vores nuværende HRIS?

De fleste migrationer starter med et eksport fra dit nuværende system, hvorefter felter kortlægges til Deel. Deel leverer en for-migrations-tjekliste for parathed, support til kortlægning af felter og hjælp til validering af poster i HR-kernefunktioner, inden I går live. Hvis I flytter fra almindelige systemer, har Deel også trin-for-trin-guides (og din Onboarding-manager kan hjælpe med at gennemgå rapporter, importer og integrationer). Vi kan også hjælpe med mere komplekse migrationer og har et dedikeret migrationssupportteam.

Hvordan sætter vi Deels HRIS op og ruller det ud til teamet?

Implementeringen følger som regel en enkel proces: indsamle dine data, uploade dem, gennemgå profiler, angive ledere og fastsætte jeres fraværspolitikker. Deels implementations-tjekliste beskriver trinnene, og Onboarding-teamet støtter jer gennem opsætning og udrulning. Du kan styre, hvornår invitationer sendes til medarbejdere, så I kan lancere i faser, hvis det er nødvendigt.