Ansæt og betal ansatte globalt — ingen juridisk enhed påkrævet

En Formel arbejdsgiver (EOR), som Deel, gør det muligt for virksomheder hurtigt at ansætte en person hvor som helst i verden uden at etablere en lokal juridisk enhed. Kort sagt har Deel en lokal tilstedeværelse i det land, virksomheden ønsker at ansætte i, så de kan ansætte en person på virksomhedens vegne uden problemer. F.eks. er du en britisk virksomhed og vil ansætte i Brasilien? Med en EOR kan du det. Når du er onboardet hos Deel, tager vi os af alt fra ansættelse, onboarding og HR-administration, så du er fuldt compliant til at ansætte overalt. Selvom den ansatte teknisk set vil være på Deels lønning, vil vedkommende stadig arbejde for virksomheden via EOR'en, ligesom enhver anden ansat.

Nogle spørger, om brug af en EOR betyder, at man stadig kan give ansatte ejerandele. Det korte svar er "ja", men det afhænger af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede såkaldte non-qualified stock options (NSO). Da virksomheden ikke har en direkte ansættelsesrelation (på papiret) med den ansatte, er NSO ofte den eneste levedygtige mulighed.

Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som en dag. Din nye medarbejder vil blive inviteret via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de vil angive deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboardingansvarlig, der står til rådighed for at hjælpe med spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget sæt love, der angiver de fordele, de skal tilbyde medarbejdere. Disse spænder fra sundhed og arbejdsløshed til forsikring og social sikring. Deel sikrer, at hver medarbejder modtager alle nødvendige lokaliserede medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Håndtering af fratrædelse og opsigelse i overensstemmelse med et lands lokale arbejdsret er afgørende. Disse regler varierer ofte meget afhængigt af medarbejderens placering. Typisk skal man dog altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelser og håndtering af eventuelle optjente fordele som ikke-afholdte feriedage. Deel administrerer hele processen for at sikre, at alt forløber glat.

Vi har de stærkeste klausuler for beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at enhver intellektuel ejendom (IP) overføres til dig som kunde.