EOR
Ansæt og betal ansatte globalt — ingen juridisk enhed påkrævet
At oprette en juridisk enhed er tidskrævende og dyrt. Deel EOR håndterer fjernansættelser og ansættelser på stedet, Lønning og Compliance på dine vegne, så du kan skalere hurtigt og uden risiko.
Klar til at begynde at ansætte? Spring demoen over og kom i gang på få minutter.
Det førende EOR — Forårsrapport 2025
4.8/5 based on 5,645+ reviews
HVORFOR TEAMS VÆLGER DEEL
Den komplette EOR for alle ansættelsesscenarier
En samlet HR-platform til global ansættelse, der reducerer kompleksitet på tværs af lande, teams og arbejdstyper, så du kan skalere med klarhed.
Ansættelse uden overdragelser
Vi ejer enheder og Lønsystem i 130+ lande, så onboarding og lønudbetaling sker til tiden.
Fungerer for alle arbejdssteder
Vi understøtter ansættelse til kontoret, butiksområdet eller olieplatformen.
Dine landsspecifikke spørgsmål – besvaret
Få intern juridisk rådgivning, HR og hjælp med aktier fra 2.000+ eksperter, når lokale regler bliver komplekse.
Altid tilgængelig support
Support døgnet rundt på tværs af kontinenter på dit sprog og i din tidszone, så problemer løses hurtigere.
Ingen total udskiftning
Forbind Deel med dine eksisterende systemer og behold dine arbejdsgange.
En bedre medarbejdererfaring
Tilbyd førsteklasses Medarbejderfordele, selvbetjente lønsedler, betalt frihed (PTO) og udlæg fra dag ét.
Overhold alle regler, mens du udvider dit globale team
Vi håndterer alt fra kontrakter, mindsteløn, opsigelser og lokale love i 150+ lande. Vores altid-aktive Compliance mindsker flere risici end nogen anden udbyder.
- Forbliv compliant gennem hele medarbejderlivscyklussen
- Vi overvåger og markerer de seneste og kommende lovgivningsændringer
- Få adgang til 200+ juridiske eksperter specialiseret i ansættelsesregler, lokale lovpligtige ydelser og skatteregler pr. land
AUTOMATISER MANUELT ARBEJDE
Lad global ansættelse køre af sig selv
Besæt stillinger hurtigere med pålidelige talentpartnere
Har du svært ved at finde talenter? Opret en jobforespørgsel og begynd hurtigt at modtage kandidater fra bureauer. Gennemgå og håndtér kandidatindsendelser, og onboard dem via EOR uden ekstra mellemled.
Se, hvordan andre virksomheder ansætter globalt
“Før Deel var det en prøvelse at ansætte og betale vores globale team. Nu kan vi for vores hundreder af kontraktansatte administrere deres kontrakter, Compliance og betalinger ét sted. Deel har ændret verdenen for fjernansættelser for os.”
Jonathan Siddharth
CEO
“Deel hjælper os med at ansætte fantastiske mennesker over hele verden— hurtigt. Det betyder, at vi kan fortsætte med at hjælpe virksomheder med at skabe forbindelse til deres kunder, uden at geografi står i vejen.”
Des Traynor
Co-Founder and Chief Strategy Officer
“Deel gør det muligt for os at ansætte og støtte top-talenter overalt uden at sænke tempoet. Det er et kæmpe fremskridt, når man bygger global finansiel infrastruktur med startup-hastighed.”
Jack Zhang
CEO
“Vi byggede ElevenLabs for at nedbryde sprog- og kommunikationsbarrierer. Med Deel, der gør det muligt for os at ansætte og støtte exceptionelt talent overalt, kan vi fremskynde vores innovation og bringe flere stemmer, historier og idéer til alle verdens hjørner.”
Mati Staniszewski
CEO
Ressourcer til at komme i gang
Vi har kanaliseret vores ekspertise i en række gennemarbejdede, lettilgængelige guider og skabeloner til virksomheder i alle størrelser.
FAQs
Hvad er en Formel arbejdsgiver (EOR)?
En Formel arbejdsgiver (EOR), som Deel, gør det muligt for virksomheder hurtigt at ansætte en person hvor som helst i verden uden at etablere en lokal juridisk enhed. Kort sagt har Deel en lokal tilstedeværelse i det land, virksomheden ønsker at ansætte i, så de kan ansætte en person på virksomhedens vegne uden problemer. F.eks. er du en britisk virksomhed og vil ansætte i Brasilien? Med en EOR kan du det. Når du er onboardet hos Deel, tager vi os af alt fra ansættelse, onboarding og HR-administration, så du er fuldt compliant til at ansætte overalt. Selvom den ansatte teknisk set vil være på Deels lønning, vil vedkommende stadig arbejde for virksomheden via EOR'en, ligesom enhver anden ansat.
Kan jeg give mine ansatte ejerandele?
Nogle spørger, om brug af en EOR betyder, at man stadig kan give ansatte ejerandele. Det korte svar er "ja", men det afhænger af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede såkaldte non-qualified stock options (NSO). Da virksomheden ikke har en direkte ansættelsesrelation (på papiret) med den ansatte, er NSO ofte den eneste levedygtige mulighed.
Hvordan bliver min medarbejder onboardet?
Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som en dag. Din nye medarbejder vil blive inviteret via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de vil angive deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboardingansvarlig, der står til rådighed for at hjælpe med spørgsmål undervejs.
Hvordan håndterer I medarbejderfordele?
Hvert land har sine egne love, som fastsætter de medarbejderfordele, de skal tilbyde ansatte. Disse omfatter alt fra sundheds- og arbejdsløshedsforsikring til andre forsikringer og social sikring. Deel sikrer, at alle ansatte modtager de nødvendige lokale medarbejderfordele samt eventuelle frivillige fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.
Hvordan håndterer I opsigelse og fratrædelse?
Det er afgørende at håndtere opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med et lands lokale arbejdsret. Disse regler varierer ofte betydeligt afhængigt af den ansattes placering. Typisk skal man være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og håndtering af optjente fordele, såsom ikke-afholdte feriedage. Deel administrerer hele processen for at sikre, at alt forløber glat.
Hvordan håndterer I intellektuel ejendomsret (IP)?
Vi har de stærkeste klausuler om beskyttelse af intellektuel ejendomsret indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al IP tilfalder dig som kunde.
Deel gør det nemt at udvide fjern- og internationale teams
150+
lande
40,000+
kunder
$20B+
90+
NPS for virksomhedskunder