Forbedr dine fordele i 100+ lande

Ja. Deel er designet til at samarbejde med mæglere og eksisterende leverandører, afhængigt af land, opsætning og integrationer. Kontakt vores team for at drøfte dine specifikke behov.

Data om medarbejderfordele kobles til lønnen, så ændringer afspejles i lønfradragene i hver lønningsperiode.

Ja. Ansatte kan tilmelde sig og indgive ændringer, og administratorer kan gennemgå og godkende dem. For eksempel, hvis en ansat bliver gift, kan vedkommende følge planens regler for at tilføje sin ægtefælle.

Alle ændringer og handlinger relateret til medarbejderfordele logges i vores platform. Derudover opbevares alle underskrifter og dokumenter relateret til medarbejderfordele sikkert.

Ja. Mange teams starter med et par lande eller arbejdstagergrupper og udvider derefter. Vi tilbyder også administrerede tjenester til at hjælpe med migreringen.

Ja. EOR-ansatte får adgang til medarbejderfordelsmuligheder (både lovpligtige og valgfrie) direkte fra Deel. Vi håndterer tilmelding, administration og indhenter løbende tilbud på planer for at holde dem konkurrencedygtige. Generelt kan du ikke tilbyde dine egne medarbejderfordele i stedet for vores for EOR-ansatte.

PEO-medarbejdere har to muligheder. Den første er at bruge dine eksisterende personalegoder og sundhedsordning i USA. Den anden er at bruge vores amerikanske gruppeløsninger for personalegoder, hvor du får adgang til vores masterplaner.

Deel har en løsning til administration af personalegoder, som lader dig administrere goder for ansatte, der får løn via Deel Payroll eller gennem Deel EOR. Du kan opsætte din plan, håndtere fradrag i lønnen, tilbyde tilmelding og alt andet, der hører til administration af personalegoder. Du kan også vælge at bruge dit eget administrationssystem til personalegoder, hvis du foretrækker det. Læs mere om vores produkt til administration af personalegoder her.