Styr global HR fra ét system

Ja. Deel HR er bygget til globale teams fra dag ét. Lokal compliance, ansættelseskontrakter og landespecifikke regler for fravær er indbygget i hver workflow i over 150 lande — så du kan håndtere ansatte, kontraktansatte og Formel arbejdsgiver (EOR)-medarbejdere med tillid.

Nej. Deel HR understøtter kontraktansatte, Formel arbejdsgiver (EOR) og ansættelser gennem lokale enheder i ét system. Efterhånden som din arbejdsstyrke ændrer sig, behøver din HR-platform ikke ændres — Deel HR skalerer med dig på tværs af lande, arbejdstagertyper og vækstfaser.

Slet ikke. Start med kernefunktioner i HRIS og aktiver moduler som ATS, Engage, Lønplanlægning eller Planlægning af arbejdskraft, når du har brug for dem. Deel HR er modulært designet og bygget til hurtig opsætning med minimal indsats — uanset om du er en 50-personers startup eller et globalt team, der hurtigt skalerer.

Ja. Deel HR er designet til høj brugeradoption. Én login, intuitive workflows, mobiladgang og indbygget vejledning gør daglig HR enkelt. Ledere og medarbejdere kan udføre opgaver direkte i Slack eller Teams — fra anmodninger om fravær til godkendelser — så HR passer naturligt ind i den måde, jeres teams allerede arbejder på.

Du kan onboarde kerne-HR hurtigt og derefter tilføje nye funktioner øjeblikkeligt — uden reimplementering. Fordi hvert modul kører på den samme HRIS-kerne, behøver du ikke nye opsætninger, migrationer eller integrationer, når du skalerer.

Det er helt i orden. Deel HR integrerer med dit eksisterende HRIS, samtidig med at det også indeholder sit eget HRIS som fundament. Deels HRIS driver globale workflows, compliance og datakonsistens på tværs af alle moduler — fra ansættelse og onboarding til performance management og lønplanlægning.

Du kan beholde dit nuværende system, hvor det giver mening, og bruge Deel HR til at køre global HR, rekruttering, planlægning af arbejdskraft og compliance — alt sammen forbundet gennem én sandhedskilde. Ingen migrationer mellem moduler. Ingen duplikerede workflows. Tilføj funktioner, når du er klar.

Nej. Selvom det mest effektive er at udnytte alle de sammenkoblede aspekter af Deel HR, er Deel HR skalerbart, så du kan købe de individuelle moduler, du ønsker nu, og nemt tilføje flere senere, når du får brug for dem.

Ja. Deel leverer en fuldt integreret, end-to-end HCM‑oplevelse med funktionaliteter til:

• Global ansættelse og onboarding
• Lønning og Compliance
• Tid- og tilstedeværelsesstyring
• Performance management
• Talent Management
• Læring og udvikling
• Administrering af løn og fordele
• Medarbejdernes engagement og undersøgelser
• Tilpasning og workflow-automatisering
• Analyser og planlægning af arbejdsstyrken
• Problemfri integrationer

Ja. Deel tager datasikkerhed alvorligt og bruger førsteklasses sikkerhedsprotokoller, såsom SSL-kryptering, tofaktorautentificering, ISO 27001-certificering samt SOC 2 og GDPR-compliance. Vi har også et dedikeret sikkerhedsteam, der overvåger vores systemer døgnet rundt.

Deel gør migrationsprocessen problemfri ved at tildele en dedikeret onboarding-manager, som arbejder direkte med dit team i alle faser. Vores omfattende support omfatter detaljerede vejledninger og trin-for-trin videovejledninger, der guider dig gennem alle aspekter af overgangen og sikrer, at dit team er trygt ved at bruge de nye værktøjer.

For organisationer, der ønsker et dybere niveau af støtte, tilbyder vi også ekspert HR-rådgivning for at dække komplekse behov og opsætte processer fra bunden.

Deel HR er udviklet til teams, der opererer i over 150 lande. Lokal Compliance, ansættelseskontrakter og landspecifikke arbejdsgange er indbygget i hvert modul — så du kan håndtere ansatte, EOR-medarbejdere og kontraktansatte på tværs af geografier uden at få brug for separate værktøjer til hver region.

Ja. Deel HR er designet fra dag ét til distribuerede teams. Uanset om dine medarbejdere arbejder på tværs af 3 lande eller 30, håndterer ét system alle arbejdstagertyper med lokal Compliance indbygget. Teams bruger det direkte i Slack eller Teams, så HR passer ind i den måde, de allerede arbejder på.

Deel HR er prismodelbaseret og modulopbygget. HR-Kernefunktioner — som omfatter profiler for arbejdstagere, fravær, arbejdsgange, indsigt i Compliance og personaleanalyser — starter ved $5 pr. ansat pr. måned. Du kan tilføje moduler som Recruit ($14/ansat/måned), Develop ($22/ansat/måned) eller den komplette HR-løsning ($56/ansat/måned) enkeltvis eller som pakker. Alle moduler kører på de samme HR-data uden at kræve migration. Se fuld prisoversigt på deel.com/pricing.