Styr global HR fra ét system

Ja. Deel HR er bygget til globale teams fra dag ét. Lokal compliance, ansættelseskontrakter og landespecifikke regler for fravær er indbygget i hver workflow i over 150 lande — så du kan håndtere ansatte, kontraktansatte og Formel arbejdsgiver (EOR)-medarbejdere med tillid.

Nej. Deel HR understøtter kontraktansatte, Formel arbejdsgiver (EOR) og ansættelser gennem lokale enheder i ét system. Efterhånden som din arbejdsstyrke ændrer sig, behøver din HR-platform ikke ændres — Deel HR skalerer med dig på tværs af lande, arbejdstagertyper og vækstfaser.

Core HR går normalt live på uger, ikke måneder. Eksporter fra dit nuværende system, kortlæg felterne, gennemgå profiler, indstil fraværspolitikker, med en onboardingansvarlig ved siden af dit team. At tilføje et niveau senere er ikke en genstart. For store opsætninger kan tidsforbruget variere, og vi kan hjælpe med at planlægge en faseopdelt udrulning med test.

Slet ikke. Start med Core og opgrader, når arbejdet kræver det. Core giver et lille team adgang til medarbejderdata, organisationsdiagram, fravær, workflows og rapportering, opsat hurtigt og uden et projektteam. Du behøver ikke købe alt for at få værdi af noget af det.

Du kan onboarde kerne-HR hurtigt og derefter tilføje nye funktioner øjeblikkeligt — uden reimplementering. Fordi hvert modul kører på den samme HRIS-kerne, behøver du ikke nye opsætninger, migrationer eller integrationer, når du skalerer.

Ja. Deel tager datasikkerhed alvorligt og anvender virksomhedssikkerhedsprotokoller som SSL-kryptering, tofaktorautentificering, ISO 27001-certificering samt SOC 2- og GDPR-overholdelse. Vi har også et dedikeret sikkerhedsteam, der overvåger vores systemer 24/7.

Deel HR fås i tre niveauer. Core starter ved $5 pr. medarbejder pr. måned og dækker medarbejderprofiler, organisationsdiagram, fravær, jobarkitektur, workflows, godkendelser, anonym rapportering og medarbejderanalyse. Advanced tilføjer performance, mål, læring og undersøgelser. Elite tilføjer workforce planning og Administrering af løn og fordele. Recruiting er et tilvalg. Hvert niveau kører på de samme data, så en opgradering kræver ikke en migration. Se fuld prisoversigt på deel.com/pricing.

De fleste HR-systemer er bygget til ét land og udvidet derfra, og ingen af de HR-fokuserede leverandører kører løn og global ansættelse under samme overbygning. Det gør Deel. Den samme medarbejderprofil dækker HR, løn, kontraktansatte og EOR, så en ansættelse i et nyt land er et indstillingsvalg fremfor et projekt, og rapporteringen dækker alle i stedet for kun den population, der tilfældigvis ligger i dit HRIS.

Et HRIS gemmer medarbejderprofilen og håndterer kerneadministration: fravær, dokumenter, godkendelser og rapportering. Et HCM tilføjer det strategiske lag ovenpå, f.eks. performance, læring, kompensation og arbejdsstyrkeplanlægning. En HR-suite er den kommercielle betegnelse for at købe begge sammen. Deel HR dækker det hele, så du starter med HRIS og aktiverer resten uden at skifte system.