Giv medarbejdere overalt adgang til arbejdspladser

Når du køber Compensation, får du adgang til hele datasættet fra Deel Global Salary-insights, som hjælper dig med at vide, hvad du skal betale medarbejdere i mere end 150 forskellige lande. Vores egne data hjælper med at efterprøve lønrelaterede beslutninger og justere kandidatforventninger, især i regioner eller roller, hvor det er svært at lave benchmarks. Disse data er baseret på arbejdere, der er lønnet gennem Deel, inklusive EORs og kontraktansatte. Dækningen varierer efter geografi, rolle og niveau og er ikke fuldt normaliseret. Dataene blev sidst opdateret i april 2025.

Vores lønplanlægningssoftware hjælper globale organisationer med at effektivisere følgende arbejdsgange:

1. Udvikling af en global lønstrategi: Nem opbygning af lønbånd tilpasset efter rolle og lokation.

2. Træffe lønsbeslutninger: Sikre hurtigere og mere strømlinet lønplanlægning og fokusgennemgange

3. Dele og administrere en global lønstrategi: Give tværfunktionelle interessenter mulighed for at se og kommunikere lønsbeslutninger

4. Sikre Compliance med regler om løngennemsigtighed: Gem dine lønintervaller ét sted, så de nemt kan deles i stillingsopslag og med medarbejdere. Opret brugerdefinerede rapporter om lønfordeling efter alder/køn, løn pr. land osv.

Compensation er et værktøj til administrering af løn og fordele, der kombinerer lønsammenligning, arbejdsgange og indsigt med følgende hovedfunktioner:

1. Gennemgangscyklusser for kompensation baseret på merit, markedsjusteringer eller bonusfordelinger

2. Styring af lønrammer

3. Automatisering og sporing af budgetter

4. Muliggørelse af løngennemsigtighed

5. Rapportering af kompensation

Compensation hjælper HR-teams med at gennemføre kompensationscyklusser hurtigere, mere konsekvent og mere retfærdigt, med mindre manuelt arbejde og større tillid til hver beslutning. Planlæg og spor budgetter nemmere med tilpasset vejledning, automatiske beregninger og klar indsigt i, hvordan budgetterne bruges — uden at jagte regneark eller mikrostyre ledere. Understøt løn efter præstation og gennemsigtighed ved at forbinde kompensationsbeslutninger med præstationsdata, lønrammer og dokumentation, der er klar til compliance. Rapportér om lønlighed på tværs af roller, niveauer eller demografiske grupper, og del lønintervaller med de rette personer ved hjælp af tilpassede adgangstilladelser. Og når du har brug for at tjekke dine benchmarks eller tilpasse dig kandidatforventninger, tilbyder Deel’s Global Salary Insights supplerende vejledning på tværs af mere end 150 lande — særligt nyttigt i roller eller markeder, hvor benchmarkning er vanskelig.

Compensation skaber et fælles, struktureret rum, hvor HR-, kompensations- og økonomiafdelinger kan tilpasse lønstrategien uden at jagte regneark eller skulle forene adskilte data.

• HR kan opsætte gennemgangscyklusser, administrere lønrammer og sikre, at lønbeslutninger afspejler præstation og virksomhedens politik.

• Kompensationsteams kan definere vejledninger, budgetter og styringsregler, der føres ud til lederne, samtidig med at de følger, hvordan disse retningslinjer anvendes i organisationen.

• Økonomi får realtidsindsigt i budgetallokeringer og forbrug versus anmodninger, med klar rapportering om kompensationens indvirkning og omkostningsfremskrivninger. Ved at centralisere lønplanlægning og forbinde den med præstations- og medarbejderantaldata arbejder alle fra det samme system med mindre manuelt arbejde og større fælles tillid til hver beslutning.

Compensation integreres direkte med Deel HRIS, Deel Engage (talent management-system) og Deel Payroll*. 
*foreløbigt planlagt til 2026.