Ansæt og rekrutter hurtigere med mindre indsats

Ja. ATS er tilgængelig for alle kunder med HRIS som et påkrævet fundament. Se priser her.

Ja. ATS er forbundet direkte i Deel. ATS-data flyder mellem planlægning af arbejdskraft, Onboarding, Lønning, og moduler til lønplanlægning. Dette skaber større sammenhæng og arbejdsgange fra start til slut for at administrere hele medarbejderlivscyklussen i et enkelt HR- og lønsystem.

Ja. Google Workspace og Microsoft Teams er integreret direkte i ATS for problemfri planlægning. Interviewoptagelser og AI-genererede transkriptsammendrag er tilgængelige i dashboardet, så snart et interview slutter, så jeres team kan gennemgå nøglemomenter uden at skifte værktøj eller jagte noter. Kandidater bliver underrettet inden optagelsen begynder og kan vælge ikke at blive optaget.

ATS er designet til at føles ubesværet med et moderne, intuitivt interface, der guider brugere i at oprette nye roller, poste på jobboards, spore og gennemgå kandidater samt afgive tilbud. Da det er bygget direkte i Deel, er overgangen mellem ansættelsestrinene glidende. Det er nemt for administratorer at administrere og for kandidater at gennemføre processen.

Ja. Deel ATS indeholder de kontrolmuligheder, jeres team har brug for til at overholde interne politikker og lovgivningsmæssige krav, herunder brugerdefinerede tilladelser, rollebaserede godkendelser, indstillinger for datalagring og konfigurerbare kandidatprivatlivsindstillinger.

Deel er ISO 27001-certificeret og SOC 2-revideret. For flere detaljer om, hvordan vi beskytter og håndterer data, herunder vores privatlivs- og AI-styringspraksis, besøg Deel Trust Center og DPA .

Kandidater indsender deres oplysninger direkte via arbejdsgiverens karriereside. Arbejdsgiveren bestemmer, hvilke data der indsamles, hvor længe de opbevares, og hvornår de slettes, mens Deel behandler dataene på deres vegne.

AI-drevet screening er valgfri og sammenligner kun de oplysninger, kandidaterne indsender, med de jobkriterier, arbejdsgiveren har angivet. Den giver matchindsigter, som støtter rekrutterere. Den træffer ikke ansættelsesbeslutninger eller bruger eksterne datakilder.

Alle AI-funktioner fungerer under strenge kontroller for databeskyttelse, herunder kontraktmæssige begrænsninger i dataanvendelsen og menneskeligt tilsyn ved enhver beslutning.

Læs vores tillæg om databehandling og dokumentation om AI-gennemsigtighed og styring → Trust Center

AI-matching sammenligner de oplysninger, en kandidat vælger at indsende — såsom deres CV og svar i ansøgningen — med Jobbeskrivelse og de kriterier, som ansættelsesteamet har fastsat.

Systemet vurderer, hvor tæt kandidatens indsendte erfaring matcher de krav, der er sat for stillingen. Det bruger ikke eksterne datakilder, søger ikke yderligere oplysninger om kandidater eller træffer uafhængige vurderinger.

AI-matching er designet til at støtte ansættelsesteams ved at fremhæve relevante match baseret på de indsendte oplysninger. Endelige beslutninger ligger altid hos en menneskelig vurderer.

Ja. Karrieresider, der genereres gennem Deel’s ATS, indeholder automatisk en tekst, der oplyser om brugen af AI, så kandidater informeres i forbindelse med selve ansøgningen.