Hire globally without the hassle of opening a local entity

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Rechtsform, die es Ihnen ermöglicht, Vollzeitbeschäftigte in Ländern einzustellen, in denen Sie keine juristische Person haben. In LATAM bedeutet dies, dass Deel der offizielle Arbeitgeber für Ihre Einstellung wird – für die Abwicklung von Verträgen, die Registrierung, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Vorschriften – während Sie die tägliche Arbeit verwalten. Diese Einrichtung bietet Ihnen rechtlichen Schutz ohne die Komplexität der Unternehmensgründung

Im Gegensatz zu anderen Employer of Record-Plattformen besitzen wir unsere Unternehmen in 110+ Ländern – davon 29 in LATAM – und gewährleisten so die direkte Compliance, lokale Bankkonten und interne Unterstützung in den Bereichen Personalwesen, Recht und Gehaltsabrechnung

Die Gründung eines eigenen Unternehmens in LATAM kann je nach Land 3 bis 12 Monate dauern und ist mit hohen Rechts-, Buchhaltungs- und Wartungskosten verbunden. Im Gegensatz dazu können Sie mit Deel EOR innerhalb von Tagen und nicht in Monaten einstellen. Sie vermeiden die Beauftragung eines lokalen Rechtsberaters, die Eröffnung von Bankkonten, die Anmeldung bei den Steuer- und Sozialversicherungsbehörden und die Verwaltung der laufenden Compliance. Es ist ideal, um neue Märkte zu testen oder opportunistisch ohne langfristige Bindung einzustellen.

Wir haben interne Rechts-, Steuer- und HR-Experten in ganz Lateinamerika. Das bedeutet, dass wir die neuesten Aktualisierungen des Arbeitsgesetzbuchs automatisch anwenden, einschließlich der Länge der Probezeit, der Kündigungsfristen, der Abfindungsregeln und des Anspruchs auf Leistungen. Unsere Compliance-Funktionen stellen sicher, dass jeder Arbeitsvertrag und jeder Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess den lokalen Vorschriften entspricht, einschließlich Mindestlohn, gesetzlicher Leistungen und obligatorischer Boni. Und wenn sich das Gesetz ändert, aktualisieren wir die Dinge in Echtzeit, ohne dass Sie etwas tun müssen.

Ja, diese länderspezifischen Anforderungen sind in unseren Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vertragsmodellen enthalten. So berücksichtigen wir beispielsweise das 13. Gehalt in Brasilien und Mexiko, Aguinaldo in Mittelamerika und Urlaubsprämien in Kolumbien und Peru. Die Berechnung der Kündigung (preaviso, cesantía usw.) erfolgt in Übereinstimmung mit den Vorschriften des jeweiligen Landes.

Jedes Land in LATAM schreibt unterschiedliche Leistungen vor. So verlangt Kolumbien beispielsweise Abfindungsfonds (Cesantías), Abfindungszinsen und Transportkostenzuschüsse. In Brasilien sind FGTS-Beiträge und Essensgutscheine obligatorisch. Wir stellen sicher, dass sich diese im Stellenangebot widerspiegeln und monatlich verwaltet werden. Bei Deel können Sie auch Zusatzleistungen wie private Krankenversicherungen, Essenskarten oder Boni hinzufügen, und wir sorgen dafür, dass diese angemessen besteuert werden.

Ja. Jedem Deel EOR-Kunden in LATAM wird ein Customer Success Manager und Account Executive zugewiesen, der je nach Vorliebe Spanisch oder Portugiesisch spricht. Sie sind in der Region ansässig und kennen die lokale Geschäftskultur und die Zeitpläne. Der Support ist per Chat, E-Mail oder Live-Meetings verfügbar, und wir bieten auch regional abgestimmte Onboarding-Anrufe für Ihre neuen Mitarbeiter in ihrer Sprache an.

Yes. You remain in full control of your team’s responsibilities, performance, work hours, tools, and targets. Deel’s role is strictly administrative and legal—we process payroll, ensure legal contracts, and handle statutory compliance. You get a dashboard to track everything, and your employees see you as their real employer in terms of work. Deel stays in the background unless needed for HR compliance.