Wie FEMSA rechtliche Compliance sicherstellt und in über 9 Ländern mit Deel

FEMSA ist ein führendes Unternehmen der Getränke- und Einzelhandelsbranche in Lateinamerika und setzt sich dafür ein, zum Wohlergehen der Menschen und zum wirtschaftlichen Wachstum der Gemeinden beizutragen, in denen es tätig ist. Das Unternehmen möchte die besten Talente anziehen, unabhängig von ihrem geografischen Standort, und steht dabei vor der Herausforderung, hochqualifiziertes Personal in Schlüsselbereichen wie dem digitalen Sektor zu finden, da die benötigten Fachkräfte nicht immer in Mexiko oder Lateinamerika verfügbar sind.

FEMSA benötigte eine Lösung, die es ermöglicht, weltweit Top-Talente einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung der rechtlichen, arbeitsrechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen in jedem Land zu gewährleisten.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager bei FEMSA, erklärte: „Bei unserer Talentsuche – insbesondere in Bereichen wie dem digitalen Sektor – stellen wir oft fest, dass die passenden Fähigkeiten in Ländern zu finden sind, in denen wir nicht tätig sind. Glücklicherweise können wir mit EOR außergewöhnliche Talente von überall einstellen und dabei gleichzeitig die jeweils geltenden gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben einhalten.“

Mit Deel EOR konnte FEMSA die besten Talente weltweit einstellen, ohne in jedem Land eine Rechtseinheit zu gründen oder sich mit den lokalen Sozialleistungen auseinandersetzen zu müssen.

„Deel hat es uns ermöglicht, problemlos 40+ Fachkräfte in 9+ Ländern wie Argentinien, Kolumbien, der Dominikanischen Republik, Brasilien, Panama, Paraguay, den USA, Peru und Chile einzustellen,“ erklärte David.

Deel Mobility war zudem entscheidend, um FEMSA bei der Beschaffung von Arbeitserlaubnissen in den USA zu unterstützen, wo das Unternehmen in mehr als zehn Bundesstaaten tätig ist, die jeweils eigene rechtliche Anforderungen haben.

„Die Mobilitätsexperten von Deel beraten uns bei entscheidenden Entscheidungen, insbesondere in komplexen Ländern wie den USA, und sorgen dabei stets für die rechtliche Compliance in jedem betroffenen Bundesstaat,“ fügte David hinzu.

Deel hat die Transparenz und Effizienz des FEMSA-Teams verbessert und ermöglicht ihnen, ihre globalen Einstellungsbedarfe besser zu verwalten.

Naomi Sánchez, Benefits Coordinator, FEMSA, erklärte: „Deel ist eine intuitive Plattform, die der Personalabteilung vollständige Transparenz über die in allen Ländern, in denen FEMSA tätig ist, eingestellten Mitarbeiter bietet. Sie ermöglicht es uns, die spezifischen Bedürfnisse jedes Geschäfts in Bezug auf Umfang, Positionen und Standorte einfach zu identifizieren.“