Stellen Sie weltweit ein, ohne den Aufwand der Gründung einer lokalen Rechtseinheit

Ein Employer of Record (EOR) ist eine rechtliche Struktur, die es Ihnen ermöglicht, Vollzeitbeschäftigte in Ländern einzustellen, in denen Sie keine Rechtseinheit besitzen. In APAC bedeutet das, dass Deel der offizielle Arbeitgeber Ihrer neu eingestellten Mitarbeitenden wird — und Verträge, Registrierung, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance übernimmt — während Sie deren tägliche Arbeit führen. Diese Lösung bietet Ihnen rechtliche Absicherung ohne die Komplexität einer Unternehmensgründung.

Im Gegensatz zu anderen Employer of Record-Plattformen besitzen wir eigene Rechtseinheiten in über 110 Ländern — davon 19 in APAC — und gewährleisten so direkte Compliance, lokale Bankkonten sowie interne HR-, Rechts- und Gehaltsabrechnungsunterstützung.

Die Gründung einer eigenen Rechtseinheit in APAC kann 3–12 Monate dauern, je nach Land, und hohe Rechts-, Buchhaltungs- und laufende Kosten verursachen. Im Gegensatz dazu ermöglicht Deel EOR Ihnen, in Tagen statt Monaten einzustellen. Sie sparen sich die Beauftragung lokaler Rechtsberater, das Öffnen von Bankkonten, die Registrierung bei Steuer- und Sozialbehörden sowie das Management laufender Compliance. Es ist ideal, um neue Märkte zu testen oder opportunistisch einzustellen, ohne sich langfristig zu binden.

Wir verfügen über rechtliche, steuerliche und HR‑Expertise in der gesamten APAC‑Region. Das bedeutet, dass wir die neuesten Änderungen im Arbeitsrecht automatisch anwenden, einschließlich Probezeitlängen, Kündigungsfristen, Abfindungsregelungen und Anspruch auf Sozialleistungen. Unsere Compliance‑Funktionen stellen sicher, dass jeder Arbeitsvertrag und jeder Gehaltsabrechnungsprozess den lokalen Vorschriften entspricht, einschließlich Mindestlohn, gesetzlicher Sozialleistungen und verpflichtender Boni. Wenn sich Gesetze ändern, aktualisieren wir alles in Echtzeit – ohne dass Sie dafür etwas tun müssen.

Ja. Wir kümmern uns um alle erforderlichen Sozialabgaben und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gemäß den Regeln des jeweiligen Landes. In APAC umfasst das beispielsweise CPF in Singapur, MPF in Hongkong, BPJS (Kranken‑ und Rentenversicherung) in Indonesien, SSS und PhilHealth auf den Philippinen sowie die Sozialversicherung in Japan und Korea. Wir stellen sicher, dass jede Einstellung korrekt angemeldet wird, Zahlungen pünktlich erfolgen und länderspezifische Schwellenwerte angewendet werden, sodass Sie automatisch rechtskonform bleiben.

Arbeitsgesetze, Steuersätze und Sozialabgaben können zwischen den Provinzen in China und den Bundesstaaten in Indien stark variieren. Deel arbeitet mit lokalen Rechtseinheiten und vor Ort ansässigen Expert:innen zusammen, um sicherzustellen, dass jede Einstellung vollständig den standortspezifischen Vorschriften entspricht. Das umfasst zum Beispiel regionale Lohnsteuern und PF/ESI‑Regelungen in Indien sowie Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsbeiträge in China. Unsere Plattform wendet automatisch die richtigen Einstellungen an, je nachdem, wo sich Ihre Mitarbeitende/r befindet.

Ja. Jeder Deel EOR-Kunde in APAC erhält einen Customer Success Manager und einen Account Executive, die je nach Präferenz Ihre lokale Sprache sprechen. Sie sind in der Region ansässig und kennen die lokale Geschäftskultur und Zeitpläne. Support ist per Chat, E-Mail oder Live-Meetings verfügbar, und wir bieten auch regionenspezifisch terminierte Onboarding-Anrufe für Ihre neuen Mitarbeitenden in deren Sprache.

Ja. Sie behalten die volle Kontrolle über die Aufgaben, Leistung, Arbeitszeiten, Tools und Ziele Ihres Teams. Deels Rolle ist rein administrativ und rechtlich — wir übernehmen die Gehaltsabrechnung, sorgen für rechtssichere Verträge und kümmern uns um gesetzliche Compliance. Sie erhalten ein Dashboard, um alles zu verfolgen, und Ihre Mitarbeitenden sehen Sie in arbeitsbezogener Hinsicht als ihren tatsächlichen Arbeitgeber. Deel bleibt im Hintergrund, es sei denn, es wird für HR.Compliance benötigt.