Stellen Sie weltweit ein, ohne den Aufwand der Gründung einer lokalen Rechtseinheit

Ein Employer of Record (EOR) ist eine rechtliche Struktur, mit der Sie Vollzeitbeschäftigte in Ländern einstellen können, in denen Sie keine Rechtseinheit haben. In APAC bedeutet das, dass Deel für Ihre Neueinstellung zum offiziellen Arbeitgeber wird — wir kümmern uns um Verträge, Registrierung, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance — während Sie deren tägliche Arbeit leiten. Diese Lösung bietet Ihnen rechtliche Absicherung ohne die Komplexität einer Unternehmensgründung.

Im Unterschied zu anderen Employer of Record‑Plattformen besitzen wir Rechtseinheiten in über 110 Ländern — davon 19 in APAC — und gewährleisten so direkte Rechtskonformität, lokale Bankkonten sowie hausinterne HR-, Rechts- und Lohnbuchhaltungsunterstützung.

Die Gründung einer eigenen Rechtseinheit in APAC kann 3–12 Monate dauern, je nach Land, und hohe Rechts-, Buchhaltungs- und laufende Kosten verursachen. Im Gegensatz dazu ermöglicht Deel EOR Ihnen, in Tagen statt Monaten einzustellen. Sie sparen sich die Beauftragung lokaler Rechtsberater, das Öffnen von Bankkonten, die Registrierung bei Steuer- und Sozialbehörden sowie das Management laufender Compliance. Es ist ideal, um neue Märkte zu testen oder opportunistisch einzustellen, ohne sich langfristig zu binden.

Wir verfügen über hausinterne Rechts-, Steuer- und HR-Expert:innen in ganz APAC. Das bedeutet, wir wenden automatisch die neuesten Änderungen des Arbeitsrechts an, einschließlich Probezeitlängen, Kündigungsfristen, Abfindungsregeln und Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen. Unsere Compliance-Funktionen stellen sicher, dass jeder Arbeitsvertrag und jeder Gehaltslaufprozess den lokalen Vorschriften entspricht, einschließlich Mindestlohn, gesetzlicher Sozialleistungen und verpflichtender Bonuszahlungen. Wenn sich das Gesetz ändert, aktualisieren wir alles in Echtzeit, ohne dass Sie etwas tun müssen.

Ja. Wir übernehmen alle erforderlichen Sozialabgaben und gesetzlichen Leistungen gemäß den Bestimmungen des jeweiligen Landes. In APAC umfasst das z. B. CPF in Singapur, MPF in Hongkong, BPJS für Gesundheit und Rente in Indonesien, SSS und PhilHealth auf den Philippinen sowie Sozialversicherungen in Japan und Korea. Wir stellen sicher, dass jede Einstellung korrekt registriert ist, Zahlungen pünktlich erfolgen und lokale Schwellenwerte angewandt werden, sodass Sie automatisch rechtskonform bleiben.

Arbeitsgesetze, Steuersätze und Sozialabgaben können zwischen chinesischen Provinzen und indischen Bundesstaaten stark variieren. Deel arbeitet mit lokalen Rechtseinheiten und regionalen Expert:innen zusammen, um sicherzustellen, dass jede Einstellung vollständig den ortsspezifischen Vorschriften entspricht. Dazu gehören etwa regionale Lohnsteuern und PF/ESI-Regelungen in Indien sowie Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsbeiträge in China. Unsere Plattform wendet automatisch die richtigen Einstellungen an, je nachdem, wo sich Ihre Mitarbeitenden befinden.

Ja. Jeder Deel EOR-Kunde in APAC erhält einen Customer Success Manager und einen Account Executive, die je nach Präferenz Ihre lokale Sprache sprechen. Sie sind in der Region ansässig und kennen die lokale Geschäftskultur und Zeitpläne. Support ist per Chat, E-Mail oder Live-Meetings verfügbar, und wir bieten auch regionenspezifisch terminierte Onboarding-Anrufe für Ihre neuen Mitarbeitenden in deren Sprache.

Ja. Sie behalten die volle Kontrolle über die Aufgaben, Leistung, Arbeitszeiten, Tools und Ziele Ihres Teams. Deels Rolle ist rein administrativ und rechtlich — wir verarbeiten die Gehaltsabrechnung, stellen rechtssichere Verträge bereit und kümmern uns um gesetzliche Anforderungen. Sie erhalten ein Dashboard, um alles nachzuverfolgen, und Ihre Mitarbeitenden sehen Sie in fachlicher Hinsicht als ihren Arbeitgeber. Deel bleibt im Hintergrund, außer wenn HR-Compliance erforderlich ist.