Erfolgreiche M&A-Integrationen beginnen hier
Fehltritte in den Bereichen Compliance, Gehaltsabrechnung und Personalwesen können eine Akquisition zu einem kostspieligen Misserfolg machen. Mit Deel sind Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an bereit – konform, bezahlt und nahtlos integriert.
- Migration der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch Einrichtung einer Einheit oder EOR
- Globale Expertise mit Niederlassungen in 150+ Ländern
- Erfolgreiche Post-Merger-Integration mit unserem M&A-Team
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Erste Schritte mit Deel
Nahtlose Integration der M&A-Belegschaft
Sofortige globale Gehaltsabrechnung
Gewährleisten Sie die Kontinuität nach Fusionen und Übernahmen mit den flexiblen Gehaltsabrechnungsoptionen von Deel, einschließlich EOR, PEO, globaler Gehaltsabrechnung und Auftragnehmer.
Compliance ohne Risiko
Minimieren Sie Fehlklassifizierungen und Steuerrisiken mit den internen Rechtsexperten von Deel, die sich um die Einhaltung von Vorschriften in jedem Markt kümmern.
Vollständige HR- und IT-Integration
Synchronisieren Sie die Personaldaten von Deel mit Workday, SAP, UKG und anderen führenden HR- und Finanzplattformen – ohne manuelle Problemumgehungen.
Mehr als 35.000 Unternehmen, vom Start-up bis zum Konzern, vertrauen auf Deel
Ihr End-to-End-Partner für einen erfolgreichen M&A-Erfolg
Die M&A-Experten von Deel begleiten Sie bei der Planung vor der Transaktion, der Ausführung von Tag 1 und der Unterstützung nach der Transaktion. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen strategischen Aktionsplan zu erstellen, die Fluktuation zu reduzieren, Fallstricke zu vermeiden und die PMI-Zeit zu halbieren, indem wir Folgendes bieten:
- Maßgeschneiderte Pläne für den Erfolg und die Bindung von Mitarbeitern
- Nahtloses Onboarding mit paralleler Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Arbeitserlaubnisse, Einhaltung von Steuervorschriften, Service für die Gründung von Unternehmen
End-to-End-Integration der Belegschaft
Stabilität der Lohn- und Gehaltsabrechnung vom ersten Tag an
Vermeiden Sie Unterbrechungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Fusionen und Übernahmen mit der vollständig verwalteten Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen von Deel in 150+ Ländern
Nahtlose Integration von HR und Gehaltsabrechnung
Synchronisieren Sie die Personaldaten von Deel mit Workday, SAP, UKG und mehr, um manuelle Workarounds zu vermeiden und Abläufe zu optimieren.
Globale EOR-Abdeckung
Deel fungiert als Ihr legaler Arbeitgeber in 150+ Märkten, sodass Ihre neu erworbenen Mitarbeiter arbeiten können, ohne auf die Gründung eines Unternehmens warten zu müssen
Full-Service-Einwanderung
Verwalten Sie Visa-Transfers, Sponsoring und Arbeitserlaubnisse mühelos mit der Unterstützung des Expertenteams für Einwanderungsfragen von Deel
Sicherstellung der Einhaltung von M&A-Vorschriften
Bleiben Sie revisionssicher mit dem globalen Rechtsteam von Deel, das die Vertragsausrichtung, die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Steuersicherheit gewährleistet
Kontinuität bei Eigenkapital und Vergütung
Stellen Sie sicher, dass erworbene Mitarbeiter Aktienoptionen, Aktienpläne und Leistungsanreize ohne Unterbrechungen während des Übergangs von Fusionen und Übernahmen behalten
Deel is the only truly complete solution for scaling a global team. The moment I saw everything it could do in just one platform, I knew they truly understood our challenges and had built exactly what we needed
“Before [Deel], we had to use four vendors for six countries, and each had a different way of operating... Some had portals that allowed you to upload payslips... Other vendors didn’t even have online capabilities.”
“Activating payroll in multiple new legal entities within just one and a half months was a huge challenge, but Deel’s team made it possible.”
Sarah Padurska
Regionaler Partner für Business Transformation und People Operations
Kundenberichte lesen
“Due to its global coverage and ability to ensure international compliance, we would recommend Deel to any company with large-scale operations.”
“The Deel platform is outstanding. As a tech company, we value user-friendly and intuitive tech. The ability to effortlessly navigate and view budgets, policies, and more—all in a single location, is incredible.”
Christine Smith
Direktor für globale Mobilität und Einwanderung
Lassen Sie uns über Ihre M&A-Strategie für die Belegschaft sprechen
Deel stellt sicher, dass Ihre Belegschaft vom ersten Tag an einsatzbereit und konform ist und gebunden wird, damit Sie Geschäfte schneller abschließen, effizient integrieren und die Mitarbeitererfahrung schützen können.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellt Deel die Compliance nach M&A sicher?
Die internen Rechtsexperten von Deel verwalten die Einhaltung von Vorschriften in 150+ Ländern und stellen die Einstufung der Mitarbeiter, die Genauigkeit der Lohnsteuer und die Einhaltung des Arbeitsrechts sicher. Unser EOR-Modell gewährleistet auch eine sofortige legale Beschäftigung ohne Gründung einer Einheit.
Welche Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet Deel an?
Deel bietet ein umfassendes Spektrum an Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, einschließlich verwalteter Gehaltsabrechnung, globaler Gehaltsabrechnung und einer nativen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Engine. Unsere Lösungen für Employer of Record (EOR) und Contractor of Record (COR) sorgen weltweit für konforme Einstellungen, während EPO (Employer Payroll Outsourcing) es Unternehmen ermöglicht, die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern zu rationalisieren.
Wie unterstützt Deel die Visa- und Einwanderungsanforderungen?
Das Einwanderungsteam von Deel kümmert sich um Visa-Sponsoring, die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen und die globale Mobilitätsplanung und stellt sicher, dass wichtige Talente nach der Fusion und Übernahme reibungslos übergehen können.
Welche Art von M&A-Dienstleistungen bietet Deel an?
Zusätzlich zu allen von uns angebotenen Deel-Dienstleistungen verfügen wir über ein spezielles Team von internen Experten, die sich ausschließlich mit Fusionen und Übernahmen befassen. Dieses Team berät Sie bei der Integration vor der Transaktion, hilft bei der Sammlung und Identifizierung von Dokumenten und berät Sie zu möglichen Compliance- und Gehaltsabrechnungsmigrationsstrategien. Sie unterstützen Ihr Team auch als Ansprechpartner, wenn der Deal abgeschlossen wird, um die Migration, die Gründung einer Einheit, die Unterstützung bei der Einwanderung und vieles mehr zu orchestrieren.
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