HR, payroll, benefits managed for you

A PEO can be an excellent solution for outsourcing your domestic HR responsibilities. They can relieve your businesses of payroll, tax, HR, compliance, and benefits-related tasks.

When a company engages with a PEO, they enter into a co-employment arrangement. As co-employers, the PEO and client contractually share employer responsibilities and liabilities.

Das Kundenunternehmen behält das Eigentum und die Kontrolle über seine Abläufe, einschließlich der täglichen Verwaltung der Mitarbeiter sowie der Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Service. Der PEO übernimmt in der Regel die Verantwortung für administrative Aufgaben, Mitarbeiterunterlagen, Mitarbeiterleistungen, Lohnabrechnungsabwicklung und Beschäftigungssteuern.

A PEO is a US-only service that uses a co-employment model and shares compliance liability (as the employer of record for payroll and tax). It delivers full-service outsourcing for HR, compliance, payroll/tax, and employee benefits.

Access expert HR guidance and support across all 50 US states to help protect your business from risk and noncompliance.

An EOR solution is available globally, including the US, and assumes full compliance liability. An EOR legally hires employees on your company’s behalf and handles onboarding, HR admin and compliance, payroll, and tax. An EOR doesn’t require a legal entity in the country you’re hiring, while you do need a US legal entity with a PEO.

Für weitere Details sehen Sie sich diesen Vergleich von PEO und EOR an.

PEOs verlangen eine Verwaltungsgebühr für ihre Leistungen, oft mit einer von zwei Preisstrukturen: einer festen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter, in der Regel etwa 1.000 US-Dollar pro Mitarbeiter, oder einem Prozentsatz der Gesamtgehaltsabrechnung, meist 2–11 %.

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No. Outsourcing to a PEO is not about replacing your HR team. Instead, it’s about working collaboratively with your existing team to bolster your HR functions and ensure you meet full regulatory compliance. Your team is probably doing many tasks they don’t need to.

Ein PEO gibt Ihrem HR-Team die Möglichkeit, sich auf tiefgehendere strategische Angelegenheiten zu konzentrieren, die ein tiefes Wissen über Ihr Unternehmen und seine Pläne erfordern. Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein PEO weder die Personalbesetzung verwaltet noch Mitarbeitervermietungen anbietet, da Ihre HR-Abteilung die Rekrutierungsverantwortung behält.

Yes. Your company can be headquartered anywhere globally, but a PEO specifically supports your US-based W-2 employees. Many international companies use a PEO to manage US HR, payroll, and compliance without needing a dedicated in-house team.

Zunächst sollten Sie Preistransparenz priorisieren und sich für einen PEO entscheiden, der die Kosten nach Posten aufschlüsselt, anstatt verwirrende Bündelpreise zu präsentieren. 

HR support from a PEO is critical in staying compliant. A PEO offering HR generalists and dedicated payroll support ensures faster, direct service compared to PEOs relying on a 1-800 hotline model.

Bewerten Sie die Flexibilität bei der Zusammenarbeit mit bevorzugten Maklern, da einige PEO-Unternehmen diese Option einschränken können. Deel bietet dir die Freiheit zu wählen. Sie können Ihre bestehenden Broker- und Leistungspläne behalten oder auf unsere PEO-Gesundheitspläne führender Anbieter zu erschwinglichen Preisen zugreifen.