Verwalten Sie Ihre US-Belegschaft Mit Einer Professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO)

Ein PEO kann eine ausgezeichnete Lösung sein, um Ihre inländischen HR-Aufgaben auszulagern. Es kann Ihr Unternehmen von Aufgaben rund um Gehaltsabrechnung, Steuern, HR, Compliance und Sozialleistungen entlasten.

Wenn ein Unternehmen mit einem PEO zusammenarbeitet, geht es eine Co-Beschäftigungsvereinbarung ein. Als Co-Arbeitgeber teilen der PEO und der Kunde vertraglich Arbeitgeberpflichten und -haftungen.

Das Kundenunternehmen behält Eigentum und Kontrolle über seine Geschäftstätigkeiten, einschließlich der täglichen Führung der Mitarbeitenden sowie Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Service. Der PEO übernimmt typischerweise die Verantwortung für administrative Aufgaben, Personalakten, Sozialleistungen der Mitarbeitenden, Lohnbuchhaltung und Lohnsteuern.

Ein PEO ist ein ausschließlich in den USA verfügbarer Dienst, der ein Co-Beschäftigungsmodell nutzt und die Compliance-Haftung teilt (als Arbeitgeber im Sinne der Gehaltsabrechnung und Steuer). Er bietet Full-Service-Outsourcing für HR, Compliance, Gehaltsabrechnung/Steuern und Sozialleistungen.

Profitieren Sie von fachkundiger HR-Beratung und Unterstützung in allen 50 US-Bundesstaaten, um Ihr Unternehmen vor Risiken und Nichteinhaltung zu schützen.

Eine EOR-Lösung ist weltweit verfügbar, einschließlich der USA, und übernimmt die volle Compliance-Haftung. Ein EOR stellt rechtlich Mitarbeitende im Auftrag Ihres Unternehmens ein und übernimmt Onboarding, HR-Administration und Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuern. Für einen EOR benötigen Sie keine rechtliche Einheit in dem Land, in dem Sie einstellen, während Sie für einen PEO eine US-Rechtsform benötigen.

Für weitere Informationen sehen Sie sich diesen PEO-vs.-EOR-Vergleich an.

PEOs erheben eine Verwaltungsgebühr für ihre Leistungen und verwenden häufig eine von zwei Preisstrukturen: eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem, in der Regel etwa 1.000 USD pro Mitarbeitendem und Jahr, oder einen Prozentsatz Ihrer gesamten Gehaltsabrechnung, üblicherweise 2–11 %.

Sehen Sie sich die PEO-Preise an und fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Nein. Das Auslagern an einen PEO bedeutet nicht, Ihr HR-Team zu ersetzen. Vielmehr geht es darum, mit Ihrem bestehenden Team zusammenzuarbeiten, um Ihre HR-Funktionen zu stärken und sicherzustellen, dass Sie vollständige regulatorische Compliance erreichen. Ihr Team erledigt wahrscheinlich viele Aufgaben, die es nicht tun müsste.

Ein PEO befreit Ihr HR-Team, damit es sich auf strategischere Themen konzentrieren kann, die tiefes Wissen über Ihr Unternehmen erfordern. Es ist außerdem wichtig zu beachten, dass ein PEO keine Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung übernimmt, da Ihre HR-Abteilung weiterhin die Verantwortung für die Rekrutierung trägt.

Ja. Ihr Unternehmen kann weltweit seinen Hauptsitz haben, aber eine PEO unterstützt speziell Ihre in den USA ansässigen W-2-Employee. Viele internationale Unternehmen nutzen eine PEO, um US‑HR, Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten, ohne ein eigenes Inhouse‑Team zu benötigen.

Zunächst einmal Priorisieren Sie Preistransparenz und entscheiden Sie sich für eine PEO, die die Kosten nach Position aufschlüsselt, anstatt verwirrende Paketpreise zu präsentieren.

HR-Support Durch Eine PEO Ist Entscheidend, Um Compliance Einzuhalten. Eine PEO, Die HR-Generalisten Und Dedizierte Unterstützung Bei Der Gehaltsabrechnung Bietet, Gewährleistet Schnelleren, Direkten Service Im Vergleich Zu PEOs, Die Auf Ein 1-800-Hotline-Modell Setzen.

Bewerten Sie Die Flexibilität Bei Der Zusammenarbeit Mit Bevorzugten Maklern, Da Einige PEO-Unternehmen Diese Option Einschränken Könnten. Deel Bietet Ihnen Die Freiheit Zu Wählen. Sie Können Ihren Bestehenden Makler Und Ihre Sozialleistungspläne Beibehalten Oder Auf Unsere PEO-Krankenversicherungspläne Von Führenden Anbietern Zu Erschwinglichen Konditionen Zugreifen.