HR, gehaltsabrechnung, sozialleistungen für Sie verwaltet

Ein PEO kann eine ausgezeichnete Lösung sein, um Ihre inländischen HR-Aufgaben auszulagern. Er kann Ihrem Unternehmen Aufgaben rund um Gehaltsabrechnung, Steuern, HR, Compliance und Sozialleistungen abnehmen.

Wenn ein Unternehmen mit einem PEO zusammenarbeitet, schließt es eine Co-Beschäftigungsvereinbarung ab. Als Co-Arbeitgeber teilen sich der PEO und der Kunde vertraglich Arbeitgeberverantwortlichkeiten und Haftungen.

Das Kundenunternehmen behält Eigentum und Kontrolle über seine Geschäftsabläufe, einschließlich der täglichen Führung der Mitarbeitenden sowie der Produktentwicklung, des Marketings, des Vertriebs und des Service. Der PEO übernimmt typischerweise die Verantwortung für administrative Aufgaben, Personalakten, Sozialleistungen, Lohnbuchhaltung und Lohnsteuern.

Ein PEO ist ein ausschließlich in den USA verfügbarer Dienst, der ein Co-Beschäftigungsmodell nutzt und die Compliance-Haftung teilt (als Arbeitgeber im Sinne der Gehaltsabrechnung und Steuer). Er bietet Full-Service-Outsourcing für HR, Compliance, Gehaltsabrechnung/Steuern und Sozialleistungen.

Profitieren Sie von fachkundiger HR-Beratung und Unterstützung in allen 50 US-Bundesstaaten, um Ihr Unternehmen vor Risiken und Nichteinhaltung zu schützen.

Eine EOR-Lösung ist weltweit verfügbar, einschließlich der USA, und übernimmt die volle Compliance-Haftung. Ein EOR stellt rechtlich Mitarbeitende im Auftrag Ihres Unternehmens ein und übernimmt Onboarding, HR-Administration und Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuern. Für einen EOR benötigen Sie keine rechtliche Einheit in dem Land, in dem Sie einstellen, während Sie für einen PEO eine US-Rechtsform benötigen.

Für weitere Informationen sehen Sie sich diesen PEO-vs.-EOR-Vergleich an.

PEOs erheben eine Verwaltungsgebühr für ihre Leistungen und verwenden häufig eine von zwei Preisstrukturen: eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem, in der Regel etwa 1.000 USD pro Mitarbeitendem und Jahr, oder einen Prozentsatz Ihrer gesamten Gehaltsabrechnung, üblicherweise 2–11 %.

Sehen Sie sich die PEO-Preise an und fordern Sie ein individuelles Angebot an.

Nein. Die Auslagerung an einen PEO bedeutet nicht, Ihr HR-Team zu ersetzen. Stattdessen geht es darum, mit Ihrem bestehenden Team zusammenzuarbeiten, um Ihre HR-Funktionen zu stärken und sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. Ihr Team erledigt wahrscheinlich viele Aufgaben, die es nicht tun müsste.

Ein PEO entlastet Ihr HR-Team, damit es sich auf tiefgreifendere strategische Themen konzentrieren kann, die ein umfassendes Wissen über Ihr Unternehmen und dessen Pläne erfordern. Es ist außerdem wichtig zu beachten, dass ein PEO weder die Personalbesetzung verwaltet noch Arbeitnehmerüberlassung anbietet, da Ihre HR-Abteilung die Rekrutierung weiterhin verantwortet.

Ja. Ihr Unternehmen kann seinen Hauptsitz überall auf der Welt haben, aber ein PEO unterstützt speziell Ihre in den USA ansässigen W-2-Employee. Viele internationale Unternehmen nutzen einen PEO, um US-HR, Gehaltsabrechnung und Compliance zu verwalten, ohne ein eigenes dediziertes internes Team zu benötigen.

Priorisieren Sie in erster Linie Preistransparenz und entscheiden Sie sich für einen PEO, der die Kosten nach Einzelposten aufschlüsselt, anstatt verwirrende Bündelpreise anzubieten.

HR-Unterstützung durch einen PEO ist entscheidend, um Compliance einzuhalten. Ein PEO, der HR-Generalisten und dedizierte Lohnbuchhaltungsunterstützung anbietet, gewährleistet einen schnelleren, direkten Service im Vergleich zu PEOs, die auf ein 1-800-Hotline-Modell setzen.

Bewerten Sie die Flexibilität bei der Zusammenarbeit mit bevorzugten Brokern, da einige PEO-Anbieter diese Option einschränken können. Deel bietet Ihnen die Freiheit zu wählen. Sie können Ihren bestehenden Broker und Ihre Leistungspläne behalten oder auf unsere PEO-Gesundheitspläne von führenden Anbietern zu erschwinglichen Konditionen zugreifen.