El Reclutamiento No Termina Con La Oferta. Tampoco Debería Hacerlo Tu ATS.

Sí. El ATS de Deel está disponible para todos los clientes que tengan HRIS como base requerida. Consulta los precios aquí.

Sí. El ATS de Deel está conectado directamente dentro de Deel. Los datos fluyen entre la planificación de personal, la incorporación, los módulos de nómina y compensación — creando alineación y flujos de trabajo de extremo a extremo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de un único sistema de RR.HH. y nómina.

Sí. Google Workspace y Microsoft Teams están integrados directamente en ATS para una programación sin fricciones. Los resúmenes de transcripción generados por IA están disponibles desde el panel tan pronto como termina una entrevista, para que tu equipo pueda revisar los momentos clave sin cambiar de herramienta ni perseguir notas. Los candidatos son notificados antes de que comience la grabación y pueden optar por no participar.

ATS Pro está disponible como su propio nivel — incluye todo lo que hay en ATS más una capa premium de capacidades de IA para ampliar el alcance de búsqueda de talento, acelerar las decisiones del pipeline y ofrecer mayor inteligencia en las entrevistas. Pero, más allá de la IA, Pro también reemplaza las herramientas separadas de búsqueda, selección y entrevistas que muchos equipos añaden sobre un ATS básico. En lugar de gestionar múltiples proveedores, facturas e integraciones, todo funciona dentro de la misma plataforma ya conectada a tus RR.HH., incorporación y nómina. Un paquete, una factura, un sistema. Los clientes existentes pueden pasarse a Pro en cualquier momento. [Ver precios →]

Deel’s ATS está diseñado para ser sencillo — una interfaz moderna e intuitiva que guía a los equipos en la creación de puestos, la publicación en portales de empleo, el seguimiento y la revisión de candidatos y la gestión de ofertas. Al estar integrado directamente en Deel, navegar entre las etapas de contratación es fluido. Es fácil de administrar para los administradores y sencillo de completar para los candidatos.

Sí. El ATS de Deel incluye los controles que tu equipo necesita para cumplir con las políticas internas y los requisitos regulatorios — permisos personalizados, aprobaciones basadas en roles, configuraciones de retención de datos y opciones de privacidad configurables para candidatos.

Deel está certificado en ISO 27001 e ISO 42001 y auditado según SOC 2 — diseñado para apoyar los requisitos de cumplimiento del RGPD. Para más detalles sobre cómo protegemos y gestionamos los datos, incluidas nuestras prácticas de privacidad y gobernanza de IA, visita el Deel Trust Center and DPA.

Los candidatos envían su información directamente a través de la página de empleo del empleador. El empleador controla qué datos se recopilan, cuánto tiempo se conservan y cuándo se eliminan — Deel procesa los datos en su nombre.

La selección impulsada por IA es opcional y compara únicamente la información que los candidatos envían con los criterios del puesto definidos por el empleador. Proporciona información sobre coincidencias para apoyar a los reclutadores. No toma decisiones de contratación ni utiliza fuentes de datos externas.

Todas las funciones de IA operan bajo estrictos controles de protección de datos, incluidos límites contractuales sobre el uso de los datos y supervisión humana en cada decisión. Tus datos nunca se usan para entrenar modelos de IA.

Consulta nuestro Anexo De Procesamiento De Datos y la documentación sobre transparencia y gobernanza de IA → Centro De Confianza

El emparejamiento mediante IA compara la información que un candidato decide enviar —como su CV y las respuestas en la solicitud— con la descripción del puesto y los criterios definidos por el equipo de contratación.

El sistema evalúa qué tan estrechamente la experiencia enviada por el candidato se ajusta a los requisitos establecidos para el puesto. No utiliza fuentes de datos externas, no busca información adicional sobre los candidatos ni emite juicios independientes. El emparejamiento mediante IA está diseñado para apoyar a los equipos de contratación al resaltar coincidencias relevantes basadas en la información proporcionada. Las decisiones finales siempre quedan en manos de revisores humanos.

Sí. Las páginas de empleo generadas a través de Deel's ATS incluyen automáticamente un aviso sobre el uso de IA, por lo que los candidatos están informados en el momento de postular. Cuando se utiliza grabación durante las entrevistas, se notifica a los candidatos antes de que comience la sesión y pueden elegir no ser grabados.