Contrata talento de primer nivel más rápido  y incorpóralos al instante.

Sí. ATS está disponible para todos los clientes que tienen a SIRH como base obligatoria. Consulta precios aquí.

Sí. ATS está conectado directamente dentro de Deel. Los datos de ATS fluyen entre la planificación laboral, el proceso de incorporación, la nómina y los módulos de compensación. Esto crea una mayor alineación y flujos de trabajo de extremo a extremo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de un único RR.HH. & sistema de nómina.

Sí. Google Workspace o Microsoft Teams se integran directamente en ATS para una programación fluida. Las grabaciones de las entrevistas y los resúmenes de transcripción generados por IA están disponibles en el panel tan pronto como termina una entrevista, por lo que tu equipo puede revisar los momentos clave sin cambiar de herramienta ni perseguir notas. Los candidatos reciben una notificación antes de que comience la grabación y pueden optar por no participar.

ATS está diseñado para resultar sencillo, con una interfaz moderna e intuitiva que guía a los usuarios al crear nuevos roles, publicar en bolsas de empleo, rastrear y revisar candidatos y hacer ofertas. Al estar integrado directamente en Deel, la navegación entre las etapas de contratación es fluida. Los administradores pueden gestionarlo fácilmente y los candidatos pueden completarlo.

Sí. El ATS de Deel incluye los controles que tu equipo necesita para cumplir con las políticas internas y los requisitos regulatorios, incluidos permisos personalizados, aprobaciones por rol, configuraciones de retención de datos y opciones configurables de privacidad del candidato.

Deel cuenta con certificación ISO 27001 y auditoría SOC 2. Para más detalles sobre cómo protegemos y gestionamos los datos, incluidas nuestras prácticas de privacidad y gobernanza de IA, visita el Deel Trust Center y Acuerdo De Tratamiento De Datos.

Los candidatos envían su información directamente a través de la página de empleos del empleador. El empleador controla qué datos se recopilan, cuánto tiempo se conservan y cuándo se eliminan, mientras que Deel procesa los datos en su nombre.

La clasificación impulsada por IA es opcional y solo compara la información que los candidatos envían con los criterios del trabajo definidos por el empleador. Proporciona perspectivas de coincidencia para apoyar a los reclutadores. No toma decisiones de contratación ni usa fuentes de datos externas.

Todas las funciones de IA operan bajo estrictos controles de protección de datos, incluidos límites contractuales sobre el uso de los datos y supervisión humana en cada decisión.

Lee nuestro Acuerdo De Tratamiento De Datos y la documentación sobre transparencia y gobernanza de IA.

El emparejamiento por IA compara la información que un candidato decide enviar —como su CV y las respuestas de la solicitud— con la descripción del trabajo y los criterios definidos por el equipo de contratación.

El sistema evalúa qué tan bien la experiencia enviada por el candidato se alinea con los requisitos establecidos para el puesto. No utiliza fuentes de datos externas, no busca información adicional sobre los candidatos ni toma juicios independientes.

El emparejamiento por IA está diseñado para apoyar a los equipos de contratación al resaltar coincidencias relevantes según los datos proporcionados. Las decisiones finales siempre quedan a cargo de un revisor humano.

Sí. Las páginas de empleo generadas a través del ATS de Deel incluyen automáticamente un aviso sobre el uso de IA, de modo que los candidatos están informados al momento de postularse.