Contrata a nivel mundial sin tener que abrir una entidad local

Un Employer of Record (EOR) es una estructura legal que te permite contratar empleados a tiempo completo en países donde no tienes una entidad legal. En LATAM, esto significa que Deel se convierte en el empleador oficial de tu empleado, gestionando los contratos, el registro, la nómina y el cumplimiento local, mientras tú gestionas su trabajo diario. Esta configuración te ofrece cobertura legal sin la complejidad de crear una empresa

A diferencia de otras plataformas de Employer of Record, contamos con entidades propias en más de 110 países, con 29 en LATAM, lo cual garantiza cumplimiento legal directo, cuentas bancarias locales y soporte interno de RRHH, legal y de nómina.

Establecer tu propia entidad en LATAM puede tardar entre 3 y 12 meses, dependiendo del país, e implica altos costos legales, contables y de mantenimiento. Por el contrario, Deel EOR te permite contratar en días, no en meses. Evitas contratar a un asesor legal local, abrir cuentas bancarias, registrarte ante las autoridades fiscales y de la seguridad social, y gestionar el cumplimiento continuo. Es ideal para probar nuevos mercados o contratar de manera oportunista sin un compromiso a largo plazo.

Contamos con expertos legales, fiscales y de RR.HH. internos en toda LATAM. Esto significa que aplicamos automáticamente las últimas actualizaciones del código laboral, incluidas las duraciones de los períodos de prueba, los períodos de preaviso, las normas de despido y la elegibilidad para beneficios. Nuestras funciones de cumplimiento legal garantizan que cada contrato de trabajo y proceso de nómina cumpla con las regulaciones locales, incluyendo el salario mínimo, los beneficios legales y las bonificaciones obligatorias. Y si la ley cambia, actualizamos todo en tiempo real, sin que necesites hacer nada.

Sí, estos requisitos específicos de cada país están incorporados en nuestros modelos de nómina y contratos. Por ejemplo, consideramos el decimotercer salario en Brasil y México, el aguinaldo en Centroamérica y las primas de vacaciones en Colombia y Perú. Los cálculos de terminación (preaviso, cesantía, etc.) se gestionan de acuerdo con las normas de cada país.

Cada país en LATAM impone diferentes beneficios. Por ejemplo, Colombia requiere fondos de cesantías, intereses sobre cesantías y subsidios de transporte. Brasil tiene contribuciones obligatorias al FGTS y vales de comida. Nos aseguramos de que estos se reflejen en la oferta de empleo y se gestionan mensualmente. Deel también te permite agregar beneficios adicionales como seguro médico privado, tarjetas de comida o bonificaciones, y nos aseguraremos de que estén gravados correctamente.

Sí. A cada cliente de Deel EOR en LATAM se le asigna un Customer Success Manager y un Account Executive que habla español o portugués, según tus preferencias. Están en la región y entienden la cultura empresarial local y los plazos. El soporte está disponible a través de chat, correo electrónico o reuniones en vivo, y también ofrecemos llamadas de incorporación programadas regionalmente para tus nuevos empleados en su idioma.

Sí. Tú mantienes el control total sobre las responsabilidades, el rendimiento, las horas de trabajo, las herramientas y los objetivos de tu equipo. La función de Deel es estrictamente administrativa y legal: procesamos la nómina, garantizamos los contratos legales y nos ocupamos del cumplimiento legal. Tienes un dashboard para seguir todo, y tus empleados te ven como su verdadero empleador en términos de trabajo. Deel se mantiene en segundo plano a menos que sea necesario para el cumplimiento legal de RR.HH.