Cómo FEMSA garantiza el cumplimiento legal y contrata en más de nueve países con Deel

FEMSA es una empresa líder en la industria de bebidas y retail en América Latina, dedicada a contribuir al bienestar de las personas y al crecimiento económico de las comunidades donde opera. La compañía busca atraer al mejor talento sin importar su ubicación geográfica, enfrentando el reto de contratar personal altamente calificado en áreas clave como el sector digital, donde el talento requerido no siempre se encuentra en México o en América Latina.

FEMSA necesitaba una solución que les permitiera contratar talento de primer nivel a nivel global, garantizando el cumplimiento de los marcos legales, laborales y administrativos en cada país.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager en FEMSA, explicó: “En nuestra búsqueda de talento, especialmente en campos como el sector digital, hemos encontrado que las habilidades correctas a menudo están en países donde no operamos. Afortunadamente, con EOR, podemos contratar talento excepcional desde cualquier lugar, todo mientras cumplimos con las leyes y normativas laborales necesarias.”

Con Deel EOR, FEMSA pudo contratar al mejor talento en cualquier parte del mundo sin establecer una entidad legal en cada país ni lidiar con los beneficios locales.

“Deel nos ha permitido contratar con facilidad a más de 40 profesionales en más de nueve países como Argentina, Colombia, República Dominicana, Brasil, Panamá, Paraguay, EE.UU., Perú y Chile”, explicó David.

Deel Mobility también fue crucial para ayudar a FEMSA a obtener permisos de trabajo en EE.UU., donde la compañía opera en más de 10 estados, cada uno con sus propios requisitos jurisdiccionales.

“Los expertos en movilidad de Deel nos orientan en decisiones críticas, especialmente en países complejos como EE.UU., y siempre garantizan el cumplimiento legal en cada estado aplicable”, señaló David.

Deel ha mejorado la visibilidad y la eficiencia del equipo de FEMSA, lo que les permite gestionar mejor sus necesidades de contratación global.

Naomi Sánchez, Coordinadora de Beneficios de FEMSA, explicó: “Deel es una plataforma intuitiva que brinda a RR.HH. visibilidad total del personal contratado en todos los países donde opera FEMSA. Nos permite identificar fácilmente las necesidades específicas de cada unidad de negocio en cuanto a volumen, puestos y ubicaciones.”