Recrutez à l'international sans les contraintes d'ouverture d'une entité locale

Un Employeur de référence (EOR) est une structure juridique qui vous permet d'embaucher des salariés à temps plein dans des pays où vous ne possédez pas d'entité légale. En APAC, cela signifie que Deel devient l'employeur officiel pour votre salarié — en prenant en charge les contrats, les démarches d'enregistrement, la paie et la conformité locale — tandis que vous gérez leur travail au quotidien. Cette configuration vous offre une couverture juridique sans la complexité de la création d'une entité locale.

Contrairement à d'autres plateformes d'Employeur de référence, nous détenons nos propres entités dans plus de 110 pays — dont 19 en APAC — ce qui nous permet d'assurer la conformité directe, l'accès à des comptes bancaires locaux et un support RH, juridique et paie en interne.

La création de votre propre entité en APAC peut prendre de 3 à 12 mois, selon le pays, et implique des coûts juridiques, comptables et de maintenance élevés. En revanche, Deel EOR vous permet d'embaucher en quelques jours plutôt qu'en plusieurs mois. Vous évitez d'engager un conseil juridique local, l'ouverture de comptes bancaires, l'enregistrement auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale, ainsi que la gestion continue de la conformité. C'est idéal pour tester de nouveaux marchés ou recruter de manière opportuniste sans engagement à long terme.

Nous disposons d'experts juridiques, fiscaux et RH en interne dans toute la région APAC. Cela signifie que nous appliquons automatiquement les dernières modifications du code du travail, notamment les durées des périodes d’essai, les préavis, les règles d’indemnité de départ et l’éligibilité aux prestations. Nos fonctionnalités de conformité garantissent que chaque contrat de travail et processus de paie respecte la réglementation locale, y compris le salaire minimum, les prestations légales et les primes obligatoires. Et si la loi évolue, nous mettons tout à jour en temps réel, sans qu'aucune action ne soit requise de votre part.

Oui. Nous gérons toutes les cotisations sociales obligatoires et les avantages statutaires selon la réglementation propre à chaque pays. Dans l’ensemble de la région APAC, cela inclut, par exemple, le CPF à Singapour, le MPF à Hong Kong, le BPJS santé et retraite en Indonésie, le SSS et PhilHealth aux Philippines, ainsi que l’assurance sociale au Japon et en Corée. Nous veillons à ce que chaque embauche soit correctement enregistrée, que les paiements soient effectués à temps et que les seuils locaux soient appliqués, afin que vous restiez automatiquement en conformité.

La législation du travail, les taux d'imposition et les cotisations sociales peuvent varier considérablement d'une province à l'autre en Chine et d'un État à l'autre en Inde. Deel travaille avec des entités juridiques locales et des experts régionaux pour garantir que chaque embauche respecte entièrement la réglementation spécifique à son lieu. Cela inclut, par exemple, les taxes de paie régionales et les règles PF/ESI en Inde, ainsi que les cotisations d'assurance sociale et au fonds de logement en Chine. Notre plateforme applique automatiquement les paramètres corrects en fonction du lieu où se trouve votre employé.

Oui. Chaque client Deel EOR en APAC se voit attribuer un Customer Success Manager et un Account Executive qui parlent votre langue locale, selon votre préférence. Ils sont basés dans la région et comprennent la culture d'entreprise et les délais locaux. Le support est disponible par chat, e-mail ou réunions en direct, et nous proposons également des appels d'intégration (onboarding) programmés selon les heures locales pour vos nouvelles recrues dans leur langue.

Oui. Vous restez entièrement responsable des missions, de la performance, des horaires de travail, des outils et des objectifs de votre équipe. Le rôle de Deel est strictement administratif et juridique — nous traitons la paie, veillons aux contrats légaux et gérons la conformité statutaire. Vous disposez d'un tableau de bord pour tout suivre, et vos employés vous considèrent comme leur employeur réel en matière de travail. Deel reste en retrait, sauf en cas de besoin pour la conformité RH.