Hire globally without the hassle of opening a local entity
L’ouverture d’une entité est lente et coûteuse. Payer des talents mondiaux par virement bancaire est juridiquement risqué. Embauchez et payez vos talents plus rapidement et en toute sécurité dans 150+ pays grâce à notre employeur de référence (EOR).
- Offer full-time employment in line with local laws
- Offload payroll, tax filing, and deductions to us
- Reduce HR admin with automation and expert support
4.8/ 5
|
9095 Avis
Get started with Deel EOR
Bénéficiez d'une démonstration de produit personnalisée et posez toutes vos questions à nos experts.
Approuvé par 35 000+ entreprises, des petites entreprises aux meilleurs employeurs d’Amérique latine
How Employer of Record works and benefits you
Finding a remote candidate
No local entity? No problem. We have entities in 150+ countries, so you can explore more specialized skills and find labor costs that fit your budget.

Legal employment for your hire
We hire international talent on your behalf and take care of their contracts and registration, so all you have to do is manage their day-to-day work.

Handles payroll and HR admin
We handle payroll, social contributions, taxes, benefits, paid leave, and mandatory bonuses—all adhering to local laws—to keep you compliant and protected from fines.

Benefits of Deel EOR over opening your own entities
Setting up your own entity in LATAM can take months and cost thousands before you even hire your first employee. With Deel EOR, you can start onboarding in just two days, without the extra paperwork and legal burden.
- Hire confidently with locally compliant contracts
- Nous nous occupons des prestations légales et des formations requises
- Real-time payroll & industry-beating cut-off dates
- Securely store contracts, payslips, & records
- We track & update regulatory changes for you

See Deel EOR in action
Benefits of choosing us as your Employer of Record

Local presence and expertise
Nous possédons des entités dans 29 pays d’Amérique latine et 110+ dans le monde, vous pouvez donc vous développer en toute confiance à tout moment.

Best-in-class compliance
Notre moteur de conformité interne surveille en permanence les lois locales, contrairement à d’autres plateformes qui s’appuient sur des tiers.

Assistance en espagnol et en portugais
Assistance 24h/24 et 7j/7 dans votre langue. Notre équipe comprend des experts internes dédiés aux ressources humaines, à la paie et aux services juridiques dans toute l’Amérique latine

Plateforme localisée personnalisable
Localisée en espagnol et en portugais, notre plateforme prend en charge les nuances de paie et d’emploi propres à LATAM pour garantir la conformité.

Your own point of contact
Un POC dédié qui parle votre langue et travaille dans votre fuseau horaire vous soutiendra sur tous les produits Deel que vous utilisez.

Free HR tools, smooth integrations
Seamlessly connect your HR tools or use our Deel HR to automate onboarding, expenses, and PTO to save time across workflows.
Pourquoi les entreprises à la croissance la plus rapide d’Amérique latine nous font confiance
+ de 1,5 million
workers paid on Deel
35 000
entreprises accompagnées à l'échelle mondiale
1,085
regulatory updates managed globally
Get started in three easy steps
Talk with our hiring experts
We’ll discuss your hiring goals and show local employment models, salary benchmarks, and benefits so you can choose the best fit.
Ajouter vos collaborateurs
Create contracts and onboard hires through our platform, with support from our team whenever you or your employees need help.
Gérez en toute confiance
We’ll handle payroll, benefits, and compliance behind the scenes while you focus on your team—with expert support at every step.
Demander une démo
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un portage salarial et comment fonctionne-t-il en Amérique latine ?
Un portage salarial est une structure juridique qui vous permet d’embaucher des employés à temps plein dans des pays où vous n’avez pas d’entité juridique. En Amérique latine, cela signifie que Deel devient l’employeur officiel de votre embauche - s’occupant des contrats, de l’enregistrement, de la paie et de la conformité locale - pendant que vous gérez leur travail quotidien. Cette configuration vous offre une couverture juridique sans la complexité de la création d’une société
Contrairement à d’autres plateformes de portage salarial, nous possédons nos entités dans 110+ pays, dont 29 en Amérique latine, garantissant la conformité directe, les comptes bancaires locaux et le soutien interne en matière de ressources humaines, juridiques et de paie
How is Employer of Record different from setting up my own entity?
La création de votre propre entité en Amérique latine peut prendre de 3 à 12 mois, selon le pays, et implique des coûts juridiques, comptables et de maintenance élevés. En revanche, Deel EOR vous permet d’embaucher en quelques jours, et non en quelques mois. Vous évitez d’embaucher un conseiller juridique local, d’ouvrir des comptes bancaires, de vous inscrire auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale et de gérer la conformité continue. C’est l’endroit idéal pour tester de nouveaux marchés ou embaucher de manière opportuniste sans engagement à long terme.
Comment Deel gère-t-il le respect des lois du travail locales en Amérique latine ?
Nous disposons d’experts juridiques, fiscaux et RH internes dans toute l’Amérique latine. Cela signifie que nous appliquons automatiquement les dernières mises à jour du code du travail, y compris la durée des périodes d’essai, les périodes de préavis, les règles de licenciement et l’éligibilité aux avantages. Nos fonctionnalités de conformité garantissent que chaque contrat de travail et processus de paie est conforme aux réglementations locales, y compris le salaire minimum, les avantages légaux et les primes obligatoires. Et si la loi change, nous mettons les choses à jour en temps réel, sans aucune action requise de votre part.
Les 13e et 14e salaires, l’aguinaldo ou les indemnités de licenciement sont-ils inclus ?
Oui, ces exigences spécifiques à chaque pays sont intégrées dans nos modèles de paie et de contrat. Par exemple, nous comptabilisons le 13e salaire au Brésil et au Mexique, l’aguinaldo en Amérique centrale et les primes de vacances en Colombie et au Pérou. Les calculs de résiliation (preaviso, cesantía, etc.) sont traités conformément aux règles de chaque pays.
Quels sont les avantages exigés par la loi dans les pays d’Amérique latine ?
Chaque pays d’Amérique latine impose des avantages différents. Par exemple, la Colombie exige des fonds d’indemnité de départ (Cesantías), des intérêts sur les indemnités de départ et des subventions au transport. Le Brésil a des contributions FGTS obligatoires et des chèques-repas. Nous veillons à ce qu’ils soient reflétés dans l’offre d’emploi et gérés mensuellement. Deel vous permet également d’ajouter des avantages supplémentaires tels qu’une assurance maladie privée, des cartes-repas ou des primes, et nous veillerons à ce qu’ils soient imposés de manière appropriée.
Est-ce que je recevrai de l’aide en espagnol ou en portugais ?
Oui. Chaque client Deel EOR en Amérique latine se voit attribuer un Customer Success Manager et un Account Executive qui parlent espagnol ou portugais, selon votre préférence. Ils sont basés dans la région et comprennent la culture d’entreprise et les calendriers locaux. L’assistance est disponible par chat, par e-mail ou lors de réunions en direct, et nous proposons également des appels d’intégration programmés au niveau régional pour vos nouvelles recrues dans leur langue.
Do I still manage my team if Deel is the employer on paper?
Yes. You remain in full control of your team’s responsibilities, performance, work hours, tools, and targets. Deel’s role is strictly administrative and legal—we process payroll, ensure legal contracts, and handle statutory compliance. You get a dashboard to track everything, and your employees see you as their real employer in terms of work. Deel stays in the background unless needed for HR compliance.
The Leader in Global Hiring Solutions
4.8/5 sur la base de 9,095+ avis
© Droits d’auteur 2025. Tous droits réservés.