Comment FEMSA assure la conformité juridique et recrute dans plus de 9 pays avec Deel

FEMSA est une entreprise leader dans les secteurs des boissons et de la distribution en Amérique latine, engagée à contribuer au bien-être des personnes et à la croissance économique des communautés où elle opère. L'entreprise cherche à attirer les meilleurs talents, quel que soit leur lieu de résidence, et fait face au défi de recruter des profils hautement qualifiés dans des domaines clés comme le secteur digital, où les compétences requises ne se trouvent pas toujours au Mexique ou en Amérique latine.

FEMSA avait besoin d'une solution lui permettant d'embaucher des talents de premier plan à l'échelle mondiale tout en garantissant la conformité aux cadres juridiques, sociaux et administratifs de chaque pays.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager chez FEMSA, a expliqué : “Dans notre recherche de talents, notamment dans des domaines comme le digital, nous avons constaté que les compétences recherchées se trouvent souvent dans des pays où nous n'opérons pas. Heureusement, avec EOR, nous pouvons recruter des talents exceptionnels de n'importe où, tout en respectant les lois et règles juridiques et du travail nécessaires.”

Grâce à Deel EOR, FEMSA a pu recruter les meilleurs talents partout dans le monde sans créer une entité juridique dans chaque pays ni gérer les avantages locaux.

“Deel nous a permis d'embaucher facilement plus de 40 professionnels dans plus de 9 pays tels que l'Argentine, la Colombie, la République dominicaine, le Brésil, le Panama, le Paraguay, les États-Unis, le Pérou et le Chili,” a expliqué David.

Deel Mobility a également été crucial pour aider FEMSA à obtenir des permis de travail aux États-Unis, où la société opère dans plus de dix États, chacun ayant ses propres exigences.

« Les experts mobilité de Deel nous guident dans les décisions critiques, en particulier dans des pays complexes comme les États-Unis, en veillant toujours à la conformité juridique dans chacun des États concernés », a noté David.

Deel a amélioré la visibilité et l'efficacité de l'équipe FEMSA, leur permettant de mieux gérer leurs besoins de recrutement mondiaux.

Naomi Sánchez, Coordinatrice des avantages sociaux, FEMSA, a expliqué : “Deel est une plateforme intuitive qui offre aux ressources humaines une visibilité totale du personnel embauché dans tous les pays où FEMSA est présente. Elle nous permet d'identifier facilement les besoins spécifiques de chaque activité en termes de volume, de postes et de localisation.”