Embauchez et payez des employés à l'échelle mondiale, sans entité requise

Un Employer of Record (EOR), comme Deel, permet aux entreprises d'embaucher rapidement un employé partout dans le monde sans créer d'entité juridique locale. Concrètement, Deel dispose d'une présence locale dans le pays où l'entreprise souhaite recruter, et peut ainsi embaucher un employé pour le compte de l'entreprise. Par exemple, si vous êtes une entreprise britannique et que vous souhaitez recruter au Brésil, un EOR vous le permet. Une fois que vous avez procédé à l'intégration avec Deel, nous nous chargeons de tout — du recrutement à l'intégration en passant par l'administration RH — afin que vous soyez pleinement conforme pour recruter partout. Bien que l'employé soit techniquement sur la paie de Deel, il travaillera toujours pour l'entreprise cliente via l'EOR, comme tout autre employé.

Certaines personnes se demandent si utiliser un Employer of Record (EOR) permet toujours d'accorder des actions aux employés. La réponse courte est « oui », mais cela dépend vraiment du pays. Par exemple, aux États-Unis, les entreprises peuvent émettre ce qu'on appelle des options d'achat d'actions non qualifiées, également appelées NSO. Comme l'entreprise n'a pas de relation d'emploi directe (sur le papier) avec l'employé, les NSO sont la seule option viable.

Avec Deel, nous pouvons intégrer votre nouvel employé en aussi peu qu'un jour. Votre nouvel employé recevra une invitation par e‑mail pour créer un compte chez Deel, où il fournira ses coordonnées personnelles et bancaires, les documents requis et signera son nouveau contrat de travail. Vous disposerez d'un responsable d'intégration dédié pour vous aider en cas de questions.

Chaque pays a son propre ensemble de lois qui déterminent les avantages obligatoires à fournir aux employés. Ceux-ci vont de la santé et de l'assurance chômage aux assurances et à la sécurité sociale. Deel veille à ce que chaque employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les éventuels avantages optionnels que l'employeur souhaite offrir.

Gérer la fin de contrat et les indemnités de départ conformément au droit du travail local est essentiel. Ces lois varient souvent fortement selon la localisation de l'employé. De manière générale, il faut veiller au respect du préavis, au versement des indemnités de départ et à la gestion des avantages accumulés, comme les congés non pris. Deel prend en charge l'ensemble du processus afin de garantir son bon déroulement.

Nous intégrons dans nos contrats les clauses de protection de la propriété intellectuelle les plus solides. Cela signifie que toute propriété intellectuelle vous revient, en tant que client.