Améliorez vos avantages sociaux dans +100 pays
Deel Benefits
Lorsque vous faites appel à des collaborateurs internationaux, vous devez également leur proposer des avantages sociaux locaux. Deel centralise la gestion des avantages, des inscriptions aux cotisations, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Plus de 40 000 entreprises en France et dans le monde font confiance à Deel
Profitez de notre infrastructure mondiale
Deel Benefits à l'échelle mondiale
+35 K
collaborateurs ont accès à des avantages
134
pays
+100
prestataires d'avantages
Fonctionnement
Des avantages flexibles partout où vous recrutez
Décidez quoi offrir
Bénéficiez de conseils d'experts sur les avantages à proposer dans chaque pays, en fonction de vos objectifs et de votre budget.
Choisissez un programme adapté
Recevez des options compétitives sur presque tous les marchés, adaptées à vos politiques d'embauche et à l'endroit où vous recrutez.
Facilitez les inscriptions
Proposez une expérience d'inscription aux avantages simple pour les employés.
Synchronisez avec la paie
Alignez les avantages et les retenues sur salaire, afin que les employés cotisent automatiquement.
Suivez les coûts et l'utilisation
Voyez ce que vous dépensez et ce que vos collaborateurs utilisent, par pays et par programme d'avantage.
Améliorez les avantages au fil du temps
Gérez les renouvellements, renégociez lorsque les prix changent, ajoutez de nouveaux avantages et tournez-vous vers de nouveaux pays.
Conçu pour chaque étape de votre croissance
Vous effectuez vos premières embauches à l'international
Commencez par l'essentiel dans chaque pays puis développez vos offres. Deel s'occupe des inscriptions et des modifications aux avantages.
Vous vous développez dans plusieurs pays
Standardisez la manière dont vous gérez les avantages et tournez-vous vers de nouveaux pays en ayant la certitude que vos avantages aideront à attirer les bonnes recrues.
Vous avez déjà des équipes dispersées à l'international
Consolidez vos outils, obtenez davantage d'options pour contrôler les coûts et proposez des avantages supplémentaires pour rester compétitif.
FAQ
Puis-je utiliser Deel Benefits si j'ai déjà un courtier en assurance ?
Oui. Deel est conçu pour fonctionner avec des courtiers et des fournisseurs existants, selon le pays, la configuration et les intégrations. Veuillez contacter notre équipe pour discuter de vos besoins spécifiques.
Comment assurer l'exactitude des cotisations prélevées sur le salaire ?
Les données des avantages sont liées au service de paie afin que toute modification entraîne une mise à jour des retenues sur salaire à chaque cycle de paie.
Les employés peuvent-ils gérer les inscriptions et les événements de la vie dans Deel ?
Oui. Les employés peuvent s'inscrire et soumettre des modifications, et les administrateurs peuvent les examiner et les approuver. Par exemple, si un employé se marie, il pourra ajouter son conjoint à sa mutuelle.
Comment gérez-vous la conformité et les audits ?
Toutes les modifications et actions liées aux avantages sont consignées dans notre plateforme. De plus, toutes les signatures et tous les documents relatifs aux avantages sont stockés de manière sécurisée.
Pouvons‑nous les déployer en plusieurs étapes ?
Oui. De nombreuses entreprises commencent par quelques pays ou équipes, puis s'étendent à l'ensemble de leurs collaborateurs. Nous proposons également des services gérés pour aider à la migration.
Cela fonctionne‑t‑il pour les employés d'EOR ?
Oui. Les employés d'EOR ont accès aux options d'avantages (obligatoires et optionnels) directement via Deel. Nous gérons l'inscription, l'administration des avantages et comparons régulièrement les offres pour les garder compétitives. De manière générale, vous ne pouvez pas proposer vos propres avantages en lieu et place des nôtres pour les employés d'EOR.
Comment cela fonctionne‑t‑il pour les employés de PEO ?
Les employés de PEO ont deux options. La première consiste à utiliser vos avantages et votre couverture santé existants aux États‑Unis. La seconde est d'utiliser nos avantages de groupe américains.
Comment puis‑je gérer mes avantages avec Deel ?
Deel propose une solution de gestion des avantages sociaux qui vous permet de gérer les avantages pour les employés payés via Deel Payroll ou Deel EOR. Cela vous permet d'organiser vos offres, de gérer les retenues sur salaire dans Payroll et tout ce qui concerne la gestion des avantages. Vous pouvez également choisir d'utiliser votre propre produit de gestion des avantages sociaux si vous le souhaitez.
Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales
+150
pays
sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international
+40 000
entreprises
utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux
+20 Md$
de paie internationale
ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité
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