Bénéficiez d'un service RH complet, de la paie et des avantages sociaux pour vos employés aux États-Unis.

Une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) est un prestataire de services qui prend en charge des services RH au nom d'un employeur pour les travailleurs aux États-Unis, notamment :

• Traitement de la paie
• Administration fiscale
• Soutien en matière de conformité
• Intégration (onboarding) et Processus de départ (offboarding)
• Gestion des avantages sociaux, y compris l'assurance maladie et la conformité à l'ACA
• Couverture et gestion des réclamations d’indemnisation des travailleurs
• Sélection des candidats
• Politiques RH et modèles de manuel de l’employé
• Congés familiaux et médicaux
• Données de comparaison salariale et de marché

Une PEO peut être une excellente solution pour externaliser vos tâches RH nationales. Elle peut soulager votre entreprise de nombreuses tâches liées aux RH, offrir un soutien en matière de conformité dans tous les États pris en charge et vous permettre de réaliser des économies.

Lorsqu'une entreprise fait appel à un PEO, elle conclut un arrangement de Co-emploi. En tant que co-employeurs, le PEO et le client partagent contractuellement les responsabilités et les obligations de l’employeur. Les deux parties définissent la répartition de ces responsabilités dans un contrat PEO (également appelé contrat de service client PEO).

La société cliente conserve la propriété et le contrôle de ses activités, y compris la gestion quotidienne des employés, le développement de produits, le marketing, les ventes et le service. Le PEO assume généralement la responsabilité des tâches administratives, des dossiers du personnel, des avantages employés, du traitement de la paie et des impôts liés à l'emploi.

Un PEO est un service réservé aux États‑Unis qui utilise un modèle de Co-emploi et partage la responsabilité en matière de conformité (en tant qu'Employer of Record (EOR) pour la paie et les impôts). Il fournit une externalisation complète des fonctions RH, de la Conformité, de la paie/des impôts et des avantages employés. Bénéficiez d’un accompagnement RH expert et d’un support dans les 50 États américains pour aider à protéger votre entreprise contre les risques et la non-conformité.

Une solution EOR est disponible à l’échelle mondiale, y compris aux États‑Unis, et assume l'entière responsabilité en matière de conformité. Un EOR embauche légalement des employés pour le compte de votre entreprise et prend en charge l'intégration (onboarding), l'administration RH et la conformité, la paie et la fiscalité. Une solution EOR ne nécessite pas d'entité juridique dans le pays où vous embauchez, alors qu'avec un PEO, vous devez disposer d'une entité juridique aux États‑Unis.

Pour plus de détails, consultez cette comparaison PEO vs. EOR.

Les PEO facturent des frais administratifs pour leurs services, utilisant souvent l'une des deux structures tarifaires suivantes : un forfait mensuel fixe par employé, généralement d'environ 1 000 $ par employé et par an, ou un pourcentage de votre masse salariale totale, généralement de 2 à 11 %.

Consultez la tarification PEO et commencez avec un devis personnalisé. Contrairement à certains fournisseurs de PEO, nous proposons une tarification transparente et aucun frais séparé pour l'accès à la plateforme, au traitement de la paie et à la gestion des avantages sociaux, entre autres.

Non. Externaliser auprès d'un PEO ne consiste pas à remplacer votre équipe RH. Il s'agit plutôt de travailler en collaboration avec votre équipe existante pour renforcer vos fonctions RH et garantir la conformité réglementaire complète. Votre équipe effectue probablement de nombreuses tâches dont elle pourrait se passer.

Un PEO libère votre équipe RH pour qu'elle se concentre sur des sujets stratégiques plus approfondis nécessitant une connaissance approfondie de votre entreprise et de ses projets. Il est également important de noter qu'un PEO ne gère pas le recrutement ni ne propose de mise à disposition d’employés, car votre service RH conserve les responsabilités en matière de recrutement.

Lors du choix du meilleur fournisseur PEO, il est essentiel de prendre en compte plusieurs facteurs clés.

Tout d’abord, privilégiez la transparence tarifaire et optez pour un PEO qui détaille les coûts poste par poste plutôt que de proposer des prix groupés confus.

Le support RH fourni par un PEO est déterminant pour rester en conformité. Un PEO offrant des généralistes RH et un support paie dédié garantit un service direct et plus rapide comparé aux PEO qui s’appuient sur un modèle de service d’assistance 1‑800. Chez Deel, vous pouvez compter sur un support RH complet assuré par nos experts internes en RH, conformité et paie.

Évaluez la flexibilité concernant le travail avec vos courtiers préférés, car certaines entreprises PEO peuvent limiter cette option. Deel vous laisse le choix. Vous pouvez conserver votre courtier et vos régimes d’avantages existants, ou accéder à nos régimes santé PEO proposés par des assureurs de premier plan à des tarifs abordables.