Gérez les RH mondiaux depuis un seul système

Oui. Deel HR est conçu pour les équipes mondiales dès le premier jour. La conformité locale, les contrats de travail et les règles de congé spécifiques à chaque pays sont intégrés dans chaque flux de travail dans 150+ pays — afin que vous puissiez gérer les employés, les sous-traitants et les employés EOR en toute confiance.

Non. Deel HR soutient les prestataires, l’employeur responsable (EOR) et les recrutements d’entités au sein d’un seul système. À mesure que la structure de votre personnel évolue, votre plateforme RH n’a pas besoin de changer — Deel HR évolue avec vous selon les pays, les types de travailleurs et les stades de croissance.

Not at all. Start with core HRIS features and turn on modules like ATS, Engage, Compensation, or Workforce Planning when you need them. Deel HR is modular by design and built for fast setup with minimal lift — whether you’re a 50-person startup or a global team scaling quickly.

Oui. Deel HR est conçu pour l’adoption. Un seul identifiant, des flux de travail intuitifs, un accès mobile et des conseils intégrés rendent les RH quotidiens simples. Les managers et les employés peuvent accomplir des tâches directement sur Slack ou Teams — des demandes de congé aux approbations — donc les RH s’intègrent naturellement au fonctionnement de vos équipes.

Vous pouvez intégrer rapidement le centre RH, puis ajouter de nouvelles fonctionnalités instantanément — sans réimplémentation. Comme chaque module fonctionne sur la même base HRIS, vous n’avez pas besoin de nouvelles configurations, migrations ou intégrations au fur et à mesure de la mise en valeur.

Ça me va. Deel HR s’intègre à votre SIRH existant tout en incluant son propre SIRH comme base. Le SIRH de Deel permet de gérer les flux de travail mondiaux, la conformité et la cohérence des données dans chaque module — du recrutement et de l’intégration à la gestion de la performance et à la rémunération.

Vous pouvez garder votre système actuel là où il est pertinent et utiliser Deel HR pour gérer les RH mondiaux, le recrutement, la planification de la main-d’œuvre et la conformité — le tout connecté par une seule source de vérité. Pas de migrations entre modules. Pas de flux de travail en double. Ajoutez des capacités quand vous serez prêt.

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Non. Bien que tirer parti de tous les aspects interconnectés de Deel HR offre l’utilisation la plus efficace du système, Deel HR est évolutif, vous pouvez donc acheter les modules individuels que vous souhaitez dès maintenant et en ajouter facilement plus tard lorsque vous en aurez besoin.

Oui. Deel propose une expérience HCM entièrement intégrée de bout en bout, avec des fonctionnalités pour gérer les activités suivantes :

• Recrutement et intégration à l’international
• Paie et conformité
• Gestion du temps et de la présence
• Gestion des performances
• Gestion des talents
• Apprentissage et développement
• Gestion de la rémunération
• Engagement des employés et enquêtes
• Personnalisation et automatisation des workflows
• Analyse et planification de la main-d’œuvre
• Intégrations transparentes

Oui. Pour Deel, la sécurité des données est essentielle. Nous utilisons les protocoles de sécurité les plus avancés, notamment le chiffrement SSL, l’authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001 et les référentiels de conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d’une équipe de sécurité qui surveille nos systèmes 24h/24 et 7j/7.

Deel attribue un responsable d’intégration dédié qui travaillera directement avec votre équipe à chaque étape pour garantir un processus de migration sans heurts. Notre assistance complète comprend des guides détaillés et des tutoriels vidéo étape par étape. Votre équipe est ainsi accompagnée tout au long de la transition de façon à pouvoir utiliser les nouveaux outils en toute confiance.

Pour les organisations qui recherchent un soutien plus approfondi, nous proposons des services expert de conseil RH pour répondre aux besoins complexes et reconfigurer entièrement vos processus.

Deel HR is built for teams operating across 150+ countries. Local compliance, employment contracts, and country-specific workflows are built into every module — so you can manage employees, EOR workers, and contractors across geographies without needing separate tools for each region.

Yes. Deel HR is designed from day one for distributed teams. Whether your people are working across 3 countries or 30, one system manages every worker type with local compliance built in. Teams use it directly in Slack or Teams, so HR fits into how they already work.

Deel HR is priced modularly. Core HR — which includes worker profiles, time off, workflows, compliance insights, and people analytics — starts at $5 per employee per month. You can add modules like Recruit ($14/employee/month), Develop ($22/employee/month), or the full HR solution ($56/employee/month) individually or as bundles. All modules run on the same HR data with no migrations required. See full pricing at deel.com/pricing.