Gérez les RH mondiales depuis un seul système

Oui. Deel HR a été conçu pour des équipes internationales dès le départ. La conformité locale, les contrats de travail et les règles de congés spécifiques à chaque pays sont intégrés dans chaque flux de travail dans plus de 150 pays. Vous pouvez donc gérer les employés, les freelances et les collaborateurs gérés par un EOR (Employeur de référence) en toute confiance.

Non. Deel HR prend en charge les freelances, le service d'EOR et les embauches via une entité dans un seul système. À mesure que vos équipes évoluent, votre plateforme RH n’a pas besoin de changer. Deel HR évolue avec vous, à travers les pays, les types de collaborateurs et les phases de croissance.

Pas du tout. Vous pouvez tout à fait commencer par les fonctionnalités SIRH de base puis activer des modules tels que l'ATS, Engage, Compensation, ou Workforce Planning lorsque vous en avez besoin. Deel HR est modulaire par conception et conçu pour un déploiement rapide avec un minimum d'effort, que vous soyez une start-up de 50 personnes ou une équipe mondiale en pleine croissance.

Oui. Deel HR est conçu pour être facile à adopter. Un seul identifiant, des flux de travail intuitifs, un accès mobile et des aides intégrées rendent les tâches RH quotidiennes simples. Les managers et les employés peuvent accomplir des tâches directement dans Slack ou Teams, des demandes de congé aux validations, de sorte que les RH s’intègrent naturellement aux outils de travail de vos équipes.

Vous pouvez déployer rapidement les fonctions RH de base, puis ajouter instantanément de nouvelles capacités, sans ré‑implémentation. En effet, chaque module s’appuie sur la même fondation SIRH, vous n’avez pas besoin de nouvelles configurations, migrations ou intégrations à mesure que vous vous développez.

Cela ne pose aucun problème. Deel HR s'intègre à votre SIRH existant tout en incluant son propre SIRH comme base RH. Le SIRH de Deel alimente les flux de travail mondiaux, la conformité et la cohérence des données dans tous les modules, du recrutement et de l'intégration à la gestion de la performance et à la rémunération.

Vous pouvez conserver votre système actuel là où cela a du sens et utiliser Deel HR pour gérer les RH à l'échelle mondiale, le recrutement, la planification des effectifs et la conformité, le tout relié à une source unique de vérité. Pas de migrations entre modules. Pas de processus dupliqués. Ajoutez des fonctionnalités lorsque vous le souhaitez.

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Non. Bien que combiner l’ensemble des modules complémentaires de Deel HR permette une utilisation parfaitement optimisée, c'est un produit évolutif. Vous pouvez acquérir uniquement les modules dont vous avez besoin maintenant et en ajouter facilement ultérieurement si nécessaire.

Oui. Deel fournit une expérience de gestion du capital humain (HCM) entièrement intégrée et de bout en bout, avec des fonctionnalités pour :

• le recrutement mondial et l'intégration,
• la paie et la conformité,
• la gestion du temps de travail et des présences,
• la gestion de la performance,
• la gestion des talents,
• la formation et le développement,
• la gestion de la rémunération,
• l'engagement des employés et la création d'enquêtes et de sondages,
• la personnalisation et l'automatisation des flux de travail,
• l'analyse et la planification des effectifs,
• fluidifier les intégrations.

Oui. Deel prend la sécurité des données au sérieux et utilise des protocoles de sécurité de premier plan, tels que le chiffrement SSL, l'authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001, ainsi que la conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d'une équipe dédiée à la sécurité qui surveille nos systèmes 24h/24 et 7j/7.

Deel facilite la migration en assignant un responsable d'intégration dédié qui travaillera directement avec votre équipe à chaque étape. Notre accompagnement complet comprend des guides détaillés et des tutoriels vidéo pas à pas qui vous guident à travers chaque aspect de la transition, afin de garantir que votre équipe soit à l'aise avec les nouveaux outils.

Pour les organisations souhaitant un accompagnement plus approfondi, nous proposons également des services de conseil RH de spécialistes pour répondre à des besoins complexes et mettre en place des processus entièrement personnalisés.

Deel HR est conçu pour des équipes opérant dans plus de 150 pays. La conformité locale, les contrats et les flux de travail spécifiques à chaque pays sont intégrés à chaque module, vous pouvez ainsi gérer les salariés, les employés EOR et les freelances dans différentes zones géographiques sans avoir besoin de changer d'outil.

Oui. Deel HR a été conçu dès sa création pour les équipes distribuées dans le monde entier. Que vos équipes travaillent dans 3 ou 30 pays, un seul système gère chaque type de travailleur et assure la conformité locale. Les équipes utilisent Deel directement dans Slack ou Teams, intégrant les RH à leur outil de travail.

Deel HR est tarifé de manière modulaire. Le module principal, Fonctions RH de base, qui comprend les profils des collaborateurs, les congés payés, les flux de travail, les informations sur la conformité et l'analyse RH, commence à 5 $ par employé et par mois. Vous pouvez ensuite ajouter des modules comme Recrutement (14 $/employé/mois), Développement (22 $/employé/mois) ou Solution RH complète (56 $/employé/mois) individuellement ou en lots. Tous les modules utilisent les mêmes données RH, sans nécessiter de migrations. Consultez tous nos tarifs sur deel.com/pricing.