Système d’information des ressources humaines (SIRH)

Ressources humaines mondiales qui s'adaptent à votre croissance

Conservez le dossier de chaque travailleur au même endroit, dans tous les pays et pour tous les types de travailleurs. Automatisez les tâches quotidiennes, telles que les approbations, l'Intégration (onboarding) et les congés.

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Conçu pour le changement à l’échelle mondiale, pas seulement pour les dossiers RH

Nouveau pays. Nouvelle politique. Nouveau circuit d'approbation. Deel maintient liées les données des personnes, les autorisations, flux de travail et les documents.

Voir en pratique

Faites un tour rapide de notre Système d’information des ressources humaines (SIRH)

AUTOMATISATION DES FLUX DE TRAVAIL

Connectez l'ensemble de vos données RH et gagnez en rapidité

Nouvelles embauches, mouvements d’équipe, changements de pays, mises à jour des politiques. Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel est conçu pour gérer ce travail quotidien avec les contrôles appropriés, afin que vos processus restent robustes à mesure que vous ajoutez des pays et des types de travailleurs

Des rapports qui répondent aux vraies questions

Générez des rapports à partir de toutes vos données RH. Partagez des tableaux de bord avec les parties prenantes clés et prenez de meilleures décisions.

Des flux de travail qui vous font gagner des heures chaque semaine

Automatisez l'intégration et les modifications des employés. Envoyez des e‑mails personnalisés, assignez des tâches, effectuez des mises à jour. Allez en profondeur avec la logique et les filtres.

Données RH avec des contrôles adaptés

Stockez profils, documents, structure organisationnelle et niveaux de poste au même endroit. Définissez rôles et permissions pour que managers et dirigeants puissent accéder aux informations.

Approbations là où le travail se déroule

Examinez et approuvez les demandes dans Slack afin que les managers ne prennent pas de retard. Utilisez l'application mobile pour maintenir le flux lorsque vous êtes hors de votre bureau.

Conformité

Assurez votre conformité à l'échelle mondiale grâce à l'intégration des législations du travail locales

Modèles de politiques pour plus de 150 pays

Créez des politiques de congés locales, régionales et étatiques, et bien plus, à l'aide de modèles préremplis, et automatisez les formations obligatoires en matière de conformité via Deel platform.

Alertes proactives avec recommandations exploitables

Notre Centre de conformité signale automatiquement les problèmes potentiels de conformité et les évolutions des lois locales en matière de travail et de fiscalité. Grâce à des plans d'action recommandés, vous pouvez effectuer des mises à jour rapides avant qu'elles ne deviennent coûteuses.

Réponses instantanées

Deel AI est formé sur notre Knowledge Hub, vérifié juridiquement, et vous fournit des réponses instantanées concernant votre paie.

Fonctionnalités RH prêtes pour l'international

Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel propose des politiques flexibles, des données, des dossiers et des opérations dans plus de 150 pays.

Organigramme pour visualiser les équipes et la structure
Architecture des postes pour définir les rôles et les niveaux
Rôles granulaires, permissions et approbations
Gestion documentaire pour fichiers et demandes
Congés, politiques de congé et suivi du temps

FAQs

Qu'est‑ce qui distingue le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel ?

Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel est conçu pour les équipes en expansion internationale. Ce n’est pas qu’une base de données de dossiers de collaborateurs. Il relie les données relatives au personnel aux rôles, validations, workflows, documents et reporting afin d’éviter qu’un changement ne se traduise par une série de relances. Et si vous utilisez Deel pour le recrutement ou la paie, il peut s’intégrer à la RH, à la paie et à l’IT au lieu de rester un outil isolé.

En quoi le SIRH de Deel est‑il réellement mondial ?

Vous pouvez gérer différents types de collaborateurs dans un seul système, notamment les Indépendants, les salariés directs et des travailleurs via Employer of Record (EOR). Deel prend également en charge des workflows globaux et inclut des modèles de politiques conçus pour les besoins locaux dans plus de 150 pays. Par exemple, vous pouvez avoir un contrat spécifique pour chaque pays et un processus d’intégration (onboarding) qui correspond à votre manière d’accueillir les personnes.

Qu'est‑ce que le SIRH de Deel inclut ?

Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel comprend les outils de base que la plupart des équipes utilisent chaque semaine : profils des collaborateurs, organigrammes, documents, workflows, congés, suivi du temps et validations. Il inclut également du reporting pour l’ensemble des données de votre main‑d’œuvre.

Pouvons‑nous commencer par le SIRH maintenant puis ajouter d'autres modules plus tard ?

Oui. De nombreuses équipes commencent par le Système d’information des ressources humaines (SIRH) pour structurer d’abord leurs données, rôles et workflows. Elles ajoutent ensuite d’autres modules Deel HR, tels que Deel Engage pour le développement des personnes, ou la Gestion de la rémunération au fur et à mesure de leur croissance.

Comment migrer depuis notre Système d’information des ressources humaines (SIRH) actuel ?

La plupart des migrations commencent par une exportation depuis votre système actuel, puis par le mappage des champs vers Deel. Deel fournit une liste de contrôle de préparation à la migration, un support pour le mappage des champs et une aide à la validation des dossiers de Fonctions RH de base avant la mise en production. Si vous migrez depuis des systèmes courants, Deel propose également des guides pas à pas (et votre responsable d'intégration peut aider à revoir les rapports, les importations et les intégrations). Nous pouvons aussi assister pour des migrations plus complexes et disposons d'une équipe de support dédiée aux migrations.

Comment configurer le Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel et le déployer auprès de l'équipe ?

La mise en œuvre suit généralement un processus simple : collecter vos données, les importer, vérifier les profils, attribuer les responsables et définir vos politiques de congés. La liste de contrôle de mise en œuvre de Deel présente les étapes, et l'équipe d'intégration vous accompagne pendant la configuration et le déploiement. Vous pouvez contrôler l'envoi des invitations aux travailleurs, ce qui vous permet de lancer le déploiement par phases si nécessaire.

Comment fonctionne la tarification du Système d’information des ressources humaines (SIRH) de Deel ?

Tarification du Système d’information des ressources humaines (SIRH) : 5 $ par utilisateur et par mois ; les modules supplémentaires sont tarifés différemment et peuvent être regroupés.