Deel Solutions

Deel propose des solutions pour paie, RH, l’informatique, les avantages, le recrutement, la mobilité, l’infrastructure intégrée et les services d’experts. Cela signifie que les entreprises peuvent gérer la paie mondiale, centraliser les RH, automatiser les opérations informatiques, proposer des avantages, recruter à l’international, gérer les visas et la relocalisation, intégrer Deel à leur propre produit, ou obtenir un soutien d’experts pour des opérations mondiales complexes.

Deel Payroll est conçu pour payer les travailleurs de façon conforme dans plusieurs pays, avec un support pour les opérations de paie, les exigences locales et la visibilité des coûts de main-d’œuvre. Deel HR est conçu pour gérer les données des travailleurs, les flux de travail et les opérations RH dans un seul système pour chaque travailleur.

Deel Hire aide les entreprises à trouver et embaucher des talents à l’échelle mondiale. Deel Payroll aide les entreprises à payer et gérer les travailleurs de manière conforme une fois qu’ils sont embauchés. En termes simples : Hire vous aide à effectuer l’embauche, Payroll vous aide à gérer l’opération ensuite.

Deel HR aide à gérer les collaborateurs, les dossiers et les flux de travail RH. Deel IT aide à gérer les appareils, l’accès aux applications et le support IT tout au long du cycle de vie du travailleur, de l’intégration (onboarding) au processus de départ (offboarding).

Oui. Deel prend en charge le recrutement international et peut aider les entreprises à embaucher à l’échelle mondiale sans créer d’entités dans chaque pays, selon le modèle d’embauche choisi. C’est particulièrement utile pour les équipes qui se développent rapidement sur de nouveaux marchés.

Oui. Deel Payroll est conçu pour la paie multi-pays, offrant aux équipes un endroit unique pour suivre l’état de la paie, les coûts et les exigences locales dans tous les pays.

Oui. Deel Benefits aide les entreprises à concevoir des avantages par pays, comparer les options, gérer les inscriptions, synchroniser les déductions sur salaire et suivre les coûts et l’adoption sur les différents marchés.

Oui. Deel Mobility aide les entreprises à gérer les visas, les renouvellements, la relocalisation et la conformité continue avec un support interne et un suivi centralisé.

Deel Embedded donne aux plateformes et partenaires accès à l’infrastructure de Deel afin qu’ils puissent proposer des fonctionnalités d’embauche internationale, de paie et de conformité au sein de leur propre produit ou expérience.

Deel Services offre aux entreprises un accès à un support d’experts pour des opérations mondiales complexes. Cela inclut des domaines tels que la création et la maintenance d’entités, les vérifications, la confidentialité, les services RH et le support lié à la participation au capital.

Cela dépend de la partie de l’expansion qui vous freine. Si la paie est fragmentée, Deel Payroll est la solution la plus adaptée. Si vous devez recruter dans de nouveaux pays, Deel Hire peut aider. Si la relocalisation est le problème, Deel Mobility est le point de départ approprié. Si vous recherchez un support opérationnel plus large, Deel Services peut être la meilleure option.

Pour de nombreuses entreprises, oui. Deel est conçu pour réduire le besoin d’outils et de prestataires distincts pour la paie, les RH, l’informatique, le recrutement, les avantages et la mobilité en regroupant ces flux de travail dans une plateforme unique.

Les deux. Deel est utilisé par des entreprises allant des start-ups aux multinationales, ce qui le rend adapté aux organisations qui doivent agir rapidement aujourd’hui et se développer à l’international sur le long terme.

Deel intègre la conformité dans le flux de travail couvrant le recrutement, la paie, les contrats, la mobilité et les opérations. La plateforme combine l’expertise locale et une logique de conformité intégrée pour réduire le travail manuel et diminuer les risques.

Commencez par le problème que vous devez résoudre. Si vous devez payer des personnes à l’échelle mondiale, commencez par Payroll. Si vous avez besoin d’un système unique pour les données des travailleurs et les flux de travail RH, commencez par HR. Si vous devez gérer les appareils et les accès, commencez par IT. Si vous avez besoin d’aide pour recruter, relocaliser ou soutenir des opérations mondiales, regardez Hire, Mobility ou Services.