Objectifs dans Engage
Donnez vie à la stratégie grâce à des objectifs partagés
Transformez votre stratégie en objectifs clairs et suivables à chaque niveau, pour que chacun sache ce que signifie la réussite et comment son travail contribue aux résultats, sans effort manuel.
Adoptée par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grands groupes
Structure et clarté pour tous
Fixez des objectifs qui fédèrent vos équipes
Définissez des cycles d'objectifs avec échéances, responsabilités et paramètres de visibilité. Assurez l'alignement dès le premier jour et gardez les progrès au cœur de vos préoccupations.
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
Des objectifs qui incitent à l'action
Reliez les objectifs à la performance et au développement
Évaluez l'avancement des objectifs lors des évaluations de performance et utilisez les résultats pour orienter les plans de développement. Suivez les progrès vers les objectifs et associez-les aux retours du responsable et des collègues pour une appréciation des performances plus juste et équilibrée.
Automatisation intégrée
Réduisez les tâches administratives et concentrez-vous sur l'exécution
Éliminez les outils fragmentés et les mises à jour manuelles. Engage facilite la création, la mise à jour et le suivi des objectifs au sein des équipes, sans coordination supplémentaire. Tout le monde travaille à partir du même système. Sans synchronisation, sans efforts dupliqués.
VOIR EN ACTION
Découvrez la simplicité d’un logiciel de gestion des objectifs
Gestion des talents intégrée
Tous vos outils de gestion des talents, connectés dans Engage
Menez des entretiens d’évaluation qui favorisent une réelle progression
Réalisez des évaluations justes et structurées avec une Évaluation à 360 degrés, un calibrage de la performance intégré et des flux de travail personnalisables. Remplacez les tableurs par des cycles rationalisés qui offrent aux managers et aux collaborateurs une vision claire de ce qui fonctionne et des prochaines étapes.
FAQs
Quelles Sont Les Principales Fonctionnalités Des Objectifs Dans Engage?
Les principales fonctionnalités de Goals dans Engage sont :
- Définir, attribuer et suivre les objectifs au niveau de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu en un seul endroit
- Définir des cycles clairs, des responsables et des règles de visibilité pour un suivi cohérent
- Connecter les goals directement aux entretiens d’évaluation et à la planification du développement professionnel
- Offrir à chaque employé une vision claire de la manière dont son travail contribue aux résultats partagés
Pouvons-nous définir des objectifs à différents niveaux : entreprise, équipe et individuel ?
Oui. Goals dans Engage prend en charge la définition d'objectifs à plusieurs niveaux, avec un contrôle total sur l'attribution, la visibilité et l'alignement.
Pouvons-nous lier des objectifs aux évaluations de performance ?
Absolument. Vous pouvez lier des objectifs spécifiques aux formulaires d'entretien d'évaluation pour obtenir une appréciation plus globale et objective. Vous pouvez choisir d'inclure uniquement certains objectifs ou l'ensemble d'entre eux.
Le service RH peut-il suivre l'avancement global des équipes ?
Oui. Les RH ont accès à des tableaux de bord en temps réel affichant la progression par équipe, par département ou à l'échelle de l'organisation.
La définition des objectifs peut-elle être adaptée à nos cadres internes ?
Oui. Vous pouvez définir vos propres cycles, conventions de nommage (p.ex., OKR vs ICP) et catégories d'objectifs pour refléter l'approche de votre organisation.
Pourquoi des entreprises du monde entier utilisent Deel pour le développement des talents
« Sur Engage, pour chaque objectif, vous voyez qui en est responsable, ce qui doit être fait, et vous pouvez joindre des preuves d'avancement. »
Lucía Rodriguez
Head of HR
« Nous étions submergés par des évaluations sur tableur — un vrai désordre qui nous faisait perdre du temps et sapait le moral. Engage nous permet de transformer ce processus pénible en une démarche stratégique et agréable. »
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
Nos collaborateurs apprécient d’avoir tout accessible au même endroit : leurs documents, leurs évaluations, leurs Congés payés (PTO) et leurs notes de frais. Tout est désormais sur Deel.
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales
+150
pays
sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international
+40,000
entreprises
utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux
+20 Md$
de paie internationale
ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité
NPS >90
auprès des entreprises clientes
le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur