Comment PUMA South Africa a Favorisé Une Croissance Sans Accroc Grâce à Deel

Avec plus de 550 employés en Afrique du Sud, PUMA, l’une des principales marques de vêtements de sport au monde, avait besoin de bien plus qu’un simple soutien pour la paie. La division sud-africaine utilisait des systèmes RH obsolètes qui ne pouvaient pas suivre l’évolution de son effectif réparti. Pour Alison Boruchowitz, Responsable des Ressources Humaines et de l’Organisation, l’objectif était clair : simplifier les processus, autonomiser les collaborateurs et réduire la charge pesant sur les équipes internes.

“Le système que nous utilisions paraissait archaïque. Il était essentiel pour nous de trouver un système de paie qui s’intègre directement à notre plateforme RH.” — Alison Boruchowitz, Responsable des Ressources Humaines et de l’Organisation, PUMA South Africa

Pour PUMA South Africa, les systèmes hérités constituaient un frein. Le traitement de la paie obligeait à dupliquer les données, les processus RH reposaient sur des mises à jour manuelles, et les collaborateurs avaient un accès limité à leurs propres informations — ils devaient souvent passer par les RH ou l’informatique pour leurs demandes.

À mesure que l’entreprise se développait, ces inefficacités se sont accentuées. Leur équipe RH avait besoin d’une solution capable d’évoluer avec eux, tout en réduisant les frictions administratives et en garantissant la conformité.

PUMA South Africa a choisi Deel Local Payroll pour ses intégrations natives, son expérience intuitive et ses capacités mobiles. Grâce à la synchronisation cloud en temps réel et à l’automatisation, les équipes RH et paie n’avaient plus à courir après les données ni à gérer des feuilles de calcul.

“Nous avons clairement constaté une réduction des délais de traitement. Il suffit de cliquer, cliquer, cliquer, et le rapport apparaît.” — Shane Tredoux, Partenaire principal P&O, PUMA South Africa

La fonctionnalité phare ? « Pacey », une interface alimentée par WhatsApp qui donne aux employés d’entrepôt et de magasin un accès instantané aux demandes de congés, aux bulletins de paie et aux documents fiscaux — directement depuis leur téléphone. Pas de connexion, pas de nouvel outil à maîtriser.

“Le mot « facile » me vient à l’esprit. C’est extrêmement convivial. Vous n’avez pas besoin de jours de formation pour commencer.” — Shane Tredoux, Partenaire principal P&O, PUMA South Africa

En intégrant Deel Local Payroll — une solution certifiée Workday Global Payroll Connect — dans leur stack RH basé sur Workday, PUMA South Africa a fortement réduit le temps de traitement de la paie, éliminé les mises à jour informatiques manuelles et permis aux collaborateurs d’auto-gérer leurs données, allégeant ainsi la charge administrative des RH.

Avec l’infrastructure évolutive de Deel, l’équipe peut intégrer de nouveaux collaborateurs plus rapidement, rester conforme aux réglementations locales et adapter les opérations au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise. C’est la paie et les RH, conçues pour la rapidité — et pour la montée en charge.

“Nous savons que lorsque nous accédons au système Deel Local Payroll, il contient les informations législatives les plus récentes, ce qui nous rassure.” — Alison Boruchowitz, Responsable des Ressources Humaines et de l’Organisation, PUMA South Africa

Alors que PUMA South Africa continue d’étendre son empreinte, Deel demeure un partenaire de confiance. Qu’il s’agisse d’agrandir les équipes, de gérer la conformité ou de déployer de nouvelles politiques, les équipes RH et financières disposent désormais de la visibilité, de l’agilité et du soutien nécessaires pour croître en toute confiance.