Recrutez plus rapidement, avec moins d'effort

Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) est disponible pour tous les clients disposant d’un Système d’information des ressources humaines (SIRH) comme fondation requise. Consultez les tarifs ici.

Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) est connecté directement dans Deel. Les données de l'ATS circulent entre la planification de la main-d’œuvre, l'intégration (onboarding), paie et les modules de rémunération. Cela crée une meilleure cohérence et des flux de travail de bout en bout pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé au sein d’un seul système RH et de paie.

Oui. Google Workspace et Microsoft Teams sont intégrés directement au Système de suivi des candidats (ATS) pour une planification fluide. Les enregistrements d'entretien et les résumés de transcription générés par l'IA sont disponibles depuis le tableau de bord dès la fin d'un entretien, afin que vos équipes puissent revoir les moments clés sans changer d'outil ni courir après des notes. Les candidats sont informés avant le début de l'enregistrement et peuvent choisir de refuser.

Système de suivi des candidats (ATS) est conçu pour être intuitif et facile d'utilisation, avec une interface moderne et intuitive qui guide les utilisateurs dans la création de nouveaux postes, la publication sur plusieurs sites d'emploi, le suivi et l'examen des candidats, et la formulation d'offres. Intégré directement à Deel, la navigation entre les étapes du recrutement est fluide. Facile à gérer pour les administrateurs et simple à utiliser pour les candidats.

Oui. Deel ATS inclut les contrôles nécessaires pour que votre équipe respecte les politiques internes et les exigences réglementaires, notamment les autorisations personnalisées, les approbations basées sur les rôles, les paramètres de conservation des données et les options configurables de confidentialité des candidats.

Deel est certifié ISO 27001 et audité SOC 2. Pour plus de détails sur la manière dont nous protégeons et gérons les données, y compris nos pratiques en matière de confidentialité et de gouvernance de l'IA, consultez le Deel Trust Center et l'Accord de traitement des données (DPA).

Les candidats soumettent leurs informations directement via la page carrières de l'employeur. L'employeur contrôle quelles données sont collectées, la durée de leur conservation et leur suppression, tandis que Deel traite les données pour son compte.

La présélection pilotée par l'IA est optionnelle et compare uniquement les informations que les candidats soumettent aux critères du poste définis par l'employeur. Elle fournit des indications de correspondance pour aider les recruteurs. Elle ne prend pas de décisions d'embauche et n'utilise pas de sources de données externes.

Toutes les fonctionnalités basées sur l'IA fonctionnent sous des contrôles stricts de protection des données, notamment des limites contractuelles sur l'utilisation des données et une supervision humaine pour chaque décision.

Consultez notre Accord de traitement des données (DPA) et notre documentation sur la transparence et la gouvernance de l'IA → Deel Trust Center

L'appariement par IA compare les informations que le candidat choisit de fournir — telles que son CV et ses réponses dans la candidature — avec la fiche de poste et les critères définis par l'équipe de recrutement.

Le système évalue dans quelle mesure l'expérience fournie par le candidat correspond aux exigences du poste. Il n'utilise pas de sources de données externes, ne recherche pas d'informations complémentaires sur les candidats et n'émet pas de jugements autonomes.

L'appariement par IA est conçu pour aider les équipes de recrutement en mettant en évidence les correspondances pertinentes sur la base des éléments fournis. Les décisions finales restent toujours de la responsabilité d'un évaluateur humain.

Oui. Les pages carrières générées via le Deel ATS incluent automatiquement une mention relative à l'IA, de sorte que les candidats sont informés au moment de la candidature.