Avec Deel, Telin a réduit la durée de l’onboarding et s’est développé à l’international

Telin est un fournisseur international de services de télécommunications basé à Jakarta, en Indonésie. Une filiale de PT. Telekomunikasi Indonesia, Telin dessert plus de 200 millions de clients grâce à sa vaste gamme de services vocaux, de données et de solutions commerciales haut de gamme pour les opérateurs internationaux.

Telin s’engage à mener des projets de transformation numérique et d’innovation en Indonésie, au Timor-Leste, à Singapour, à Hong Kong, en Australie, en Malaisie, aux Philippines, à Taïwan, au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis et au Myanmar.

Telin souhaitait poursuivre sa croissance, dans le but de se développer sur 15 nouveaux marchés internationaux. Elle avait besoin d'une solution qui l'aiderait à tester rapidement de nouveaux marchés sans perdre le temps et l'argent nécessaires pour ouvrir une nouvelle entité sur chaque marché.

Forte de son expérience dans la création d'entités étrangères, l'équipe de Telin savait que la configuration et les frais seraient élevés et nécessiteraient une diligence juridique et RH. Ils devaient éviter les longs délais de traitement nécessaires à chaque nouveau marché.

L'équipe espérait également trouver une solution qui lui donnerait une vue d'ensemble de l'ensemble de ses effectifs internationaux. Ils avaient besoin d'une solution qui gère tout, des documents d'intégration aux avantages sociaux, en passant par la productivité et la paie, tout en garantissant la conformité. C’est là que Deel est intervenu.

Depuis son arrivée à Deel, Telin a renforcé ses équipes locales de développement commercial et de vente afin de tester chaque nouveau marché sans prendre de risques en matière de conformité ni avoir à ouvrir sa propre entité.

With Deel, they’ve scaled in countries with a small footprint, allowing them to test new markets without betting big. Telin has enjoyed the flexibility of entering various markets, “We have the flexibility to enter various markets, with relevancy risks mitigated and market testing conducted beforehand,” said Ariansyah.

With Deel, Telin can view their whole international workforce so they’re confident their team gets paid, employed, and serviced correctly and compliantly in their own countries and time zones. Wayan Damayant, Telin’s Human Capital Specialist, explained regarding HR and days of leave, “the Deel platform eliminates the need for time-consuming back-and-forth between employees”. Their team has been able to cut the onboarding process from weeks to days with Deel.

“The intangible value is using Deel to handle all the compliance aspects of hiring and operating payroll processes around the world,” Damayant said, ‘It has saved Telin considerable time compared to if we handled it ourselves.”