Développement Dans Engage
Favorisez une culture de développement continu
Motivez vos collaborateurs avec des parcours professionnels structurés qui rendent la progression tangible et visible. Créez des cadres fondés sur les compétences en quelques minutes grâce à l'IA pour économiser des mois d'administration RH.
Adoptée par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grands groupes
Un plan, plusieurs contributions
Reliez le développement de carrière aux objectifs, aux évaluations et aux parcours de carrière
Personnalisez et rendez mesurables les retours et l'atteinte des objectifs. Reliez chaque plan aux attentes liées au poste et aux parcours de carrière, afin que les collaborateurs puissent voir comment les actions d'aujourd'hui préparent les opportunités de demain.
Lucía Rodriguez
Head of HR at Ladonware
Modèles et structure intégrés
Rendre le développement de carrière évolutif et cohérent
Créez des modèles prédéfinis pour déployer des plans cohérents au sein des équipes, tout en permettant des personnalisations là où cela compte. Exploitez le contenu d'apprentissage déjà disponible dans Engage pour alimenter rapidement les plans avec des actions pertinentes à fort impact.
Clarté et responsabilisation pour tous
Suivez les progrès sans microgestion
Les tableaux de bord de progression aident les managers et les RH à assurer le suivi sans courir après les mises à jour. Les employés restent motivés grâce à la visibilité des progrès, tandis que les RH peuvent faire état de l'activité de développement à grande échelle.
VOYEZ-LE EN ACTION
Découvrez à quel point il est simple de développer votre équipe
GESTION DES TALENTS INTÉGRÉE
Tous vos outils de gestion des talents, connectés dans Engage
Définissez des objectifs clairs pour que tout le monde reste aligné
Définissez des objectifs et des OKRs au niveau de l'entreprise, des équipes et des individus pour renforcer la responsabilité et la concentration. Personnalisez les cycles, suivez les progrès et ajustez en temps réel afin que l'ensemble de votre effectif avance dans la même direction.
FAQs
Quelles sont les fonctionnalités clés du module Développement dans Engage ?
- Élaborer des plans de développement liés aux compétences, aux entretiens d’évaluation, aux objectifs et aux formations
- Créer et lancer des modèles pour assurer la cohérence à grande échelle
- Suivre les progrès grâce au reporting intégré
Peut-on lier les plans de développement aux objectifs et aux résultats des entretiens ?
Oui. Les plans de développement peuvent être alimentés par les entretiens d’évaluation et les résultats des objectifs individuels, créant ainsi un parcours de croissance cohérent.
Les responsables peuvent-ils personnaliser les plans de développement ?
Oui. Le service RH peut fournir des modèles standardisés, mais les responsables et les employés peuvent adapter les plans en fonction des besoins individuels.
Comment garantir le suivi des plans ?
Engage intègre le suivi, des rappels et une visibilité sur l’avancement, afin que le développement ne se perde pas entre les cycles d’évaluation.
Le contenu de formation est-il lié aux actions de développement ?
Oui. Vous pouvez lier des cours pertinents du module Learning directement aux plans de développement pour soutenir des objectifs d’acquisition de compétences.
Puis-je acheter les outils Engage séparément ?
Non, les outils Engage ne peuvent pas être achetés individuellement. Engage est un ensemble de produits qui inclut les entretiens d’évaluation, les objectifs, les enquêtes, les plans de développement, l’apprentissage et la Gestion de carrière. Il n’est pas obligatoire d’utiliser tous les modules, mais ils sont plus efficaces lorsqu’ils sont utilisés ensemble pour créer une stratégie cohérente de gestion des talents.
Pourquoi Les Entreprises Dans Le Monde Entier Utilisent Deel Pour Le Développement Des Talents
«Nous étions submergés par les relectures de feuilles de calcul — un vrai désordre qui gaspillait du temps et minait le moral. Engage nous permet de transformer ce processus pénible en une démarche stratégique et agréable.»
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
« Nos employés apprécient d'avoir tout accessible au même endroit — leurs documents, évaluations, congés, notes de frais. Tout est maintenant sur Deel. »
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
« Le feedback est, pour nous, une valeur clé. C’est ce qui nous permet de nous développer en tant qu’entreprise à un stade aussi critique. Grâce à Deel Engage, nous en avons fait un élément central de l’expérience de chaque employé. Et je gagne environ 8 heures par semaine. »
Valeria Rosati
HR Operations Lead
Deel facilite la croissance d’équipes à distance et internationales
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