TALENT

Pourvoir les postes clés plus rapidement, partout dans le monde

La plupart des outils de recrutement vous présentent des profils inactifs. Deel Talent vous propose des candidats qui recherchent activement un poste et sont prêts à passer des entretiens — via la place de marché vérifiée par l'IA ou des recruteurs spécialisés — afin que votre équipe passe moins de temps à courir après des candidats et plus de temps à recruter la bonne personne.

16 145+ avis

Un moyen plus rapide de trouver le bon candidat sur tous les marchés

Le recrutement ralentit lorsque vos sources de recrutement sont dispersées. Vous jonglez avec plusieurs agences, vos propres recommandations et le temps — tandis que de bons candidats s'éclipsent. Deel vous offre un seul endroit pour recruter plus intelligemment : obtenez des candidats vérifiés par l'IA instantanément, faites appel à des partenaires experts pour les rôles spécialisés, et gérez chaque candidature dans le même flux de travail. Recrutez plus rapidement sans sacrifier la qualité.

Suggestions instantanées de candidats

La place de marché vérifiée par l'IA affiche jusqu'à 20 candidats instantanément, chacun accompagné d'un résumé, parmi plus de 1,5 M de professionnels présents sur le marché et vérifiés, dont 60 % de candidats totalement nouveaux.

Mise en relation intelligente avec des recruteurs

Pour une approche de recrutement haut de gamme, mettez-vous en relation avec des partenaires vérifiés qui apportent l'expertise locale et les réseaux que votre équipe n'a peut‑être pas pour identifier des postes difficiles à pourvoir, spécialisés ou sur de nouveaux marchés.

Intégrez vos partenaires existants à Deel

Vous travaillez déjà avec des agences de confiance ? Invitez‑les sur Deel et gérez leurs candidatures aux côtés de vos autres sources dans un même flux de travail partagé — sans boîtes de réception séparées, sans relances pour connaître le statut.

Simplifiez votre recherche de talents de bout en bout

Lancez une recherche en quelques secondes, faites avancer les approbations et consignez chaque échange avec les recruteurs au même endroit. Votre équipe sait toujours ce qui se passe et aucun candidat ne vous échappe.

Voir en pratique

Découvrez combien il est simple de trouver des talents à l’échelle mondiale

Amit Oz

KingRoad

Wendy Liu

Co-Fondateur, Ottomate

Comment ça marche

Comblez l'écart entre la recherche de candidats et l'embauche

Commencez par une demande de recrutement pour préciser vos besoins, les lieux ciblés et le budget.

FAQs

Qu'est-ce que Talent et comment fonctionne la recherche de talents ?

Talent vous aide à sourcer des candidats dans le monde entier via une seule plateforme et un flux de travail unifié. Commencez par ajouter votre fiche de poste, puis choisissez le parcours de sourcing qui correspond à vos besoins : suggestions instantanées de candidats depuis des marketplaces intégrées ou accompagnement personnalisé par des recruteurs grâce à une mise en relation intelligente avec des recruteurs. Ensuite, vous pouvez examiner les candidats, coordonner les entretiens et faire passer la bonne personne de “candidate” à “intégré” en quelques étapes.

Comment fonctionne la mise en relation intelligente avec des recruteurs ?

Nous utilisons votre demande d'embauche pour vous mettre en relation avec des partenaires en recrutement spécialisés sur le marché, le secteur ou le poste que vous recrutez. Plutôt que de passer des semaines à évaluer des agences ou à coordonner manuellement les démarches, vous êtes mis en relation avec des experts capables de sourcer et de sélectionner des candidats pour votre poste instantanément. Vous pouvez gérer les candidatures et les retours dans un flux de travail unique, ce qui maintient le recrutement organisé et rapide.

Comment fonctionnent les marketplaces de talents intégrées dans Deel ?

Si vous choisissez la voie Talent Marketplaces, nous vous proposerons des candidats prêts à être embauchés en fonction de votre demande d'embauche. Vous pouvez examiner les correspondances, présélectionner des candidats et les faire progresser dans le processus d’entretiens et d’offres sans multiplier les outils. C’est une option simple lorsque la rapidité est essentielle et que vous souhaitez un accès rapide à des candidats disposant des compétences et de l’expérience requises.

Combien de temps faut-il pour obtenir des correspondances de candidats après la publication d’un poste ?

Les délais varient selon le poste, l’emplacement et les exigences, mais Talent est conçu pour vous permettre de démarrer le sourcing rapidement. Une fois que vous avez trouvé la bonne personne, Deel vous aide à passer de l’offre à l’intégration en quelques clics.

Quels types de postes et quels pays Talent prend-il en charge ?

Talent prend en charge le recrutement pour un large éventail de postes et de zones géographiques. Indiquez vos exigences pour le poste et les pays ciblés, et Deel peut vous orienter vers l’option de sourcing la plus rapide.

Comment fonctionne la tarification de Talent ?

Talent est conçu pour réduire les risques et éviter les dépenses inutiles. En règle générale, vous ne payez que lorsque vous recrutez effectivement le candidat, plutôt que de payer à l’avance pour du sourcing sans résultat. Ensuite, des frais de service mensuels s’appliquent chez Deel, que ce soit pour l’emploi ou pour assurer la paie du travailleur.

Y a‑t‑il une garantie si la personne embauchée ne convient pas ?

Oui. Deel inclut une garantie de recrutement de 90 jours si le candidat quitte son poste. Cela permet aux équipes d’avancer plus sereinement, notamment lors de recrutements sur de nouveaux marchés.