Comment la Nomic Foundation a révolutionné les processus avec Deel

La Fondation Nomic est une organisation à but non lucratif dédiée à Ethereum et à son écosystème de développeurs. Ils fournissent des logiciels d'ingénierie open source qui permettent aux développeurs de créer des applications décentralisées.

Nomic a su dès le départ que l'organisation devait être axée sur le télétravail. Compte tenu de la spécialisation de ce secteur, il était crucial de trouver des talents de niche. L'équipe avait besoin d'avoir accès à des développeurs du monde entier pour garder une longueur d'avance sur la concurrence tout en restant souple et conforme. Cela représentait un défi. L’embauche de professionnels du droit et de la comptabilité dans n’importe quel endroit serait coûteuse et prendrait beaucoup de temps.

De plus, Nomic voulait des options de rémunération compétitives au-delà du salaire pour attirer les talents recherchés. Comme le souligne Manuel Freire, responsable juridique et financier de la Nomic Foundation, « À l’instar de nombreuses autres startups comme la nôtre, nous voulions offrir à notre équipe un système similaire à une participation au capital, très attrayant pour les talents que nous recherchons. Ne disposant pas de capital social en tant que fondation, nous recherchions un moyen d’octroyer à notre équipe des avantages financiers de ce type. »

L'équipe a donc commencé à chercher un partenaire pour recruter, intégrer et payer les membres internationaux de l'équipe de manière conforme et leur proposer des avantages supplémentaires. En explorant d’abord d’autres fournisseurs, Nomic a découvert que d’autres entreprises étaient très satisfaites de Deel comme solution de RH et de conformité. Cela a encouragé Nomic à choisir Deel comme fournisseur.

Avec Deel, Nomic a atteint son objectif de recruter et de rémunérer des talents internationaux de manière fluide et conforme.

Despite being unable to offer traditional equity due to its foundation status, Nomic explored Deel equity management to find a tailored solution. Freire said, "Deel was super flexible and helpful; they built a special solution enabling us to offer a bespoke grant program, making our offers more attractive to successfully hire and retain the talent we needed."

De plus, au fur et à mesure de sa croissance, Nomic a exploré d'autres produits Deel qui ont simplifié de nombreux processus RH, leur permettant ainsi d'économiser des efforts, du temps et de l'argent :

- Deel Mobility: The Nomic Foundation identified an ideal candidate for a crucial position who was an European national residing in North America and needed sponsorship for a visa. Nomic’s Deel Customer Success Manager introduced the immigration and visa support services. Impressed, Nomic chose Deel for this crucial hire. Freire said, "The most important thing for us was that, through Deel Mobility, we were able to make this hire." Nomic saved both time and money in the process. Freire added, "The process was very smooth and simple. If it hadn't been for this solution, we would've ended up spending thousands of dollars and time engaging with other local providers."

- Deel's built-in HRIS and Engage: After migrating their team to Deel’s platform, Nomic utilized Deel's built-in HRIS to simplify team management and automate its HR processes. Engage streamlined time-off requests, syncing with Slack and Deel’s platform, providing managers with easy approval and visibility of their team’s PTO. Thanks to Deel’s solution, Nomic kept its team lean and saved $120K+ USD in HR admin processes. Freire said, “Prior to Deel's HRIS, we were managing all this information manually through different spreadsheets. This was time-consuming and error-prone, whereas now we have everything under the same platform as a one-stop tool for everything.”

With Deel, the Nomic Foundation found a partner that effortlessly solved its international hiring puzzle and revolutionized its HR processes. Hiring 15+ team members across 10+ countries saved over $150K USD in entity setup costs. “Considering our growth and our future expansion plans, not having Deel would have made compliance more difficult and significantly increased our overhead,” said Freire.

Plus important encore, avec Deel, Nomic s’est concentré sur la construction de son équipe de rêve sans souci.