Offrez l'accès aux espaces de travail à vos collaborateurs, partout.

En achetant Compensation, vous obtenez l'accès à l'intégralité de l'ensemble de données des insights Deel Global Salary, ce qui vous aide à déterminer ce qu'il faut payer aux travailleurs dans plus de 150 pays. Nos données propriétaires permettent de valider les décisions de rémunération et d'ajuster les attentes des candidats, notamment dans les régions ou les postes difficilement comparables. Ces données se fondent sur les travailleurs rémunérés via Deel, y compris Employer of Record (EOR) et les indépendants. La couverture varie selon la géographie, le poste et le niveau et n'est pas entièrement normalisée. Les données ont été mises à jour pour la dernière fois en avril 2025.

Notre logiciel de planification de la rémunération aide les organisations internationales à rationaliser les flux de travail suivants :

1. Élaboration d'une stratégie de rémunération mondiale : créez facilement des fourchettes salariales personnalisées par poste et par lieu.
2. Prise de décisions en matière de rémunération : assurez des cycles de planification et de revue focalisés plus rapides et plus fluides.
3. Partage et gestion d'une stratégie de rémunération mondiale : permettez aux parties prenantes transverses de consulter et communiquer les décisions de rémunération.
4. Respect des réglementations sur la transparence salariale : stockez vos fourchettes salariales au même endroit pour les partager facilement avec les offres d'emploi et les travailleurs. Créez des rapports personnalisés sur la répartition des salaires par âge/genre, la rémunération par pays, etc.

Compensation est un outil de gestion de la rémunération qui combine l'étalonnage salarial, les workflows et les analyses, avec les fonctionnalités principales suivantes :

1. Cycles de revue salariale basés sur le mérite, les ajustements de marché ou l'attribution de primes
2. Gestion des fourchettes salariales
3. Automatisation et suivi du budget
4. Activation de la transparence salariale
5. Rapports de rémunération

Compensation aide les équipes RH à exécuter des cycles de rémunération plus rapides, plus cohérents et plus équitables, avec moins d'efforts manuels et plus de confiance dans chaque décision. Planifiez et suivez plus facilement les budgets grâce à des directives personnalisées, des calculs automatisés et une visibilité claire sur l'utilisation des budgets, sans courir après des feuilles de calcul ni microgérer les responsables. Soutenez la rémunération au mérite et la transparence en connectant les décisions de rémunération aux données de performance, aux fourchettes salariales et à une documentation conforme. Établissez des rapports sur l'équité salariale par poste, niveau ou données démographiques, et partagez les fourchettes de salaire avec les bonnes personnes grâce à des autorisations personnalisées. Et lorsque vous devez vérifier vos repères ou vous aligner sur les attentes des candidats, Deel’s Global Salary Insights offrent des recommandations supplémentaires dans plus de 150 pays, particulièrement utiles pour les postes ou marchés difficiles à comparer.

Compensation crée un espace partagé et structuré permettant aux équipes RH, Compensation et Finance de s'aligner sur la stratégie de rémunération, sans courir après des feuilles de calcul ni réconcilier des données dissociées.

• Les RH peuvent configurer des cycles d'évaluation, gérer les fourchettes salariales et s'assurer que les décisions de rémunération reflètent la performance et la politique de l'entreprise.
• Les équipes Compensation peuvent définir des directives, des budgets et des règles de gouvernance qui se transmettent aux managers, tout en suivant l'application de ces directives dans l'ensemble de l'organisation.
• Finance obtient une visibilité en temps réel sur les allocations budgétaires et l'avancement des dépenses par rapport aux demandes, avec des rapports clairs sur l'impact de la rémunération et les prévisions de coûts. En centralisant la planification de la rémunération et en la connectant aux données de performance et d'effectif, tout le monde travaille depuis le même système, avec moins de travail manuel et une confiance partagée accrue dans chaque décision.

Compensation s'intègre nativement avec Deel's HRIS, Engage (Système de gestion des talents) et Deel Payroll*. *prévu provisoirement pour 2026.