150개국 이상에서 제공되는 명목상 고용주 서비스

예 — Deel의 고용 기록 기관(EOR) 서비스를 통해, 현지 법인이 없는 국가에서도 합법적으로 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다. Deel은 귀사를 대신하여 법적 고용주 역할을 하며, 계약, 급여, 세금, 직원 복리후생 및 현지 노동법 준수와 같은 모든 현지 고용 요건을 처리합니다.

이는 귀사가 팀과 업무 관리를 계속할 수 있고, Deel이 국경 간 고용의 복잡한 행정 및 법적 책임을 처리한다는 뜻입니다. 귀하의 팀원은 현지 규정을 준수한 고용 계약을 체결하고, 직원 복리후생에 접근하며, Deel 플랫폼을 통해 현지 통화로 급여를 지급받게 됩니다.

고용 기록 기관(EOR)은 귀사의 사업을 대신해 한 명 이상의 개인을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 조직입니다. EOR 서비스는 귀사가 자체 법인을 설립하거나 해당 직원이 있는 국가의 복잡한 규정 준수 요건을 직접 처리하지 않고도 국내외 직원과 원활하게 협업하고 고용할 수 있게 해줍니다.

예를 들어, 영국에 본사를 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련된 직원을 고용하려는 경우, 브라질 법인이 있는 고용 기록 기관과 협력하면 해당 브라질 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 신규 채용자는 브라질에서 근무하면서도 영국 회사의 업무에 기여하게 됩니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정을 준수하도록 보장하고, 급여 운영 및 다양한 HR 업무와 행정 업무를 관리하여 국제 고용 프로세스를 단순화합니다.

고용주 대행(EOR)을 이용하면, 해당 대행이 귀사가 채용한 개인에 대해 법적 고용주의 역할을 공식적으로 맡습니다. 이러한 직원들은 귀사와 직접 계약을 체결하는 대신 고용주 대행과 계약을 맺습니다.

귀하는 직원의 급여 책정, 일상 업무 정의, 업무 성과 평가에 대한 통제권을 유지하지만, 고용주 대행은 귀하의 인력에 대한 모든 법적 책임을 부담하며 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리 등 국제 채용 시 현지 고용법 준수를 위해 필요한 고용 관련 모든 측면을 관리합니다.

명목상 고용주 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. 가장 포괄적인 명목상 고용주 제공업체(예: Deel EOR)는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 귀사의 국내 및 해외 직원을 법적으로 고용
• 현지 규정에 맞는 근로 계약서 작성
• 신원 조회
• Global payroll 처리 및 세금 신고
• 복리후생 및 복리후생 관리
• 지분 관리
• 근로 비자 및 이민 지원
• 지적 재산권 보호
• 장비 관리
• 온보딩 및 오프보딩
• 참여 도구를 통해 원격 근무 및 분산 팀 지원
• 계약 해지

프리랜서 및 계약자를 고용하는 데 명목상 고용주 파트너가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 이들은 독립 근로자 범주에 속하므로 직원 지위가 없고, 따라서 현지 법인이 이들의 급여, 세금 및 사회보장 납부를 처리할 필요가 없습니다.

그러나 명목상 고용주들은 계약자가 컨틴전트(임시) 인력의 핵심임을 이해하고 있으며, 계약자를 부적절하게 관리할 경우 현지 계약자법을 위반해 오분류와 같은 법적·규정 준수 리스크가 발생할 수 있음을 알고 있습니다.

Deel은 계약자 고용 및 지급을 위한 등록 대리인(AOR) 서비스를 제공하므로 계약자와 명목상 고용주 직원 및 직접 고용 직원을 동일한 글로벌 플랫폼에서 안심하고 준법적으로 관리하실 수 있습니다.

명목상 고용주를 통해 기업은 새로운 국가에 자체 법인을 설립하지 않고도 해외에서 파트타임 및 풀타임 직원을 고용할 수 있습니다. 자체 법인 설립은 일반적으로 수개월이 걸리고 상당한 재정적 투자가 필요합니다. 명목상 고용주를 통한 글로벌 인재 채용은 비용 효율적이며 국제 고용과 관련된 규제 장벽을 제거합니다.

전체 서비스 EOR은 글로벌 확장을 위한 스타터 키트와 같습니다. 각 국가를 임시로 처리하는 대신 Deel EOR을 통해 현지 전문 지식을 갖춘 HR 담당자, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 완비된 팀에 접근할 수 있습니다.

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명목상 고용주는 스스로를 글로벌 명목상 고용주라고 부르기도 합니다. 이러한 용어상의 구별은 모든 EOR이 고객 회사의 본국에서 직원을 고용할 수 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제 커버리지를 보유하고 있는 것은 아니기 때문에 발생합니다.

스스로를 글로벌 EOR이라고 부르는 일부 서비스 제공업체는 여러 국가에 걸친 고용 지원 역량을 강조해 글로벌 채용 수요를 더 넓게 지원할 수 있음을 나타냅니다.

Deel은 150개국 이상에서 EOR 서비스를 제공해 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있습니다.

명목상 고용주는 규정 준수 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 위해 설계되어 있습니다. 반면, 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 원하며 규정 미준수에 대한 책임을 일부 공유할 의사가 있는 기업에 적합합니다.

명목상 고용주는 귀사의 직원들에 대해 단독 법적 고용주가 되는 반면, PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 공유함을 의미합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 지역적으로 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR와 PEO: 차이점(그리고 왜 중요한가)

기업은 채용 대행사의 기존 인재 풀을 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반면, 명목상 고용주 서비스는 고객 회사가 직접 채용한 우수 인재를 준법적으로 고용할 수 있게 해 줍니다. 명목상 고용주 서비스를 이용하려면 귀사는 먼저 채용할 인재를 선정한 다음, 명목상 고용주의 법적 체계에 따라 이들을 고용하셔야 합니다.

참고: 채용 대행사가 EOR과 함께 우수한 직원 경험을 보장하는 방법

Deel을 통해 신규 직원을 하루 만에 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원에게는 이메일로 Deel 계정 생성 초대장이 발송되며, 계정에서 개인정보와 은행 정보, 필요한 서류를 제출하고 새 근로계약서에 서명하게 됩니다. 진행 중 궁금한 점이 있으시면 전담 온보딩 매니저가 항상 도와드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 고유한 법률을 가지고 있습니다. 이에는 건강 및 실업 관련 혜택부터 보험 및 사회보장까지 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생과 고용주가 제공하고자 하는 선택적 혜택을 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

일부 고객은 EOR을 이용하면 직원에게 주식을 부여할 수 있는지 궁금해합니다. 간단한 답은 "예"이지만, 이는 국가별로 달라집니다. 예를 들어 미국에서는 비자격 스톡옵션(non-qualified stock options, NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 직접 고용 관계(서류상)를 맺고 있지 않기 때문에, NSO가 유일한 실현 가능한 옵션인 경우가 많습니다.

해당 국가의 노동법에 따라 해고 및 퇴직금을 처리하는 것은 매우 중요합니다. 이 법들은 직원의 근무지에 따라 자주 달라집니다. 일반적으로는 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가와 같은 발생된 혜택 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 전체 절차를 관리하여 모든 과정이 원활히 진행되도록 합니다.

당사는 계약서에 가장 강력한 지적 재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 지적 재산권이 귀사에 귀속된다는 것을 의미합니다.