글로벌 인재 채용이 이렇게 어려워서는 안됩니다.

네 — Deel’s Employer of Record (EOR) 서비스를 이용하면 현지 법인이 없는 국가에서도 법적으로 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다. Deel은 귀사를 대신해 법적 고용주 역할을 수행하며, 계약서 작성, 급여, 세금, 복리후생, 현지 노동법 준수 등 모든 현지 고용 요건을 처리합니다.

이로써 귀사는 팀과 업무 관리에 집중할 수 있고, 국경 간 고용과 관련된 복잡한 행정적·법적 책임은 Deel이 처리합니다. 귀사의 팀원은 현지 규정을 준수하는 고용계약을 체결하고, 복리후생을 이용할 수 있으며, 현지 통화로 급여를 지급받게 됩니다 — 이 모든 것이 Deel의 플랫폼을 통해 이루어집니다.

고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 직원을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 기관입니다. EOR 서비스를 이용하면 귀사는 자체 법인을 설립하거나 직원이 거주하는 국가의 복잡한 규정 준수 요건을 직접 처리하지 않고도 국내외에서 원활하게 직원을 채용하고 근무시킬 수 있습니다.

예를 들어, 영국에 본사를 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하려고 한다고 가정해 보세요. 브라질 법인을 보유한 고용 기록 기관과 협력하면 해당 회사는 브라질 직원과 합법적으로 고용 관계를 맺을 수 있습니다. 새 직원은 브라질에서 근무하면서도 실질적으로 영국 회사의 업무에 기여하게 됩니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정 준수를 보장하고 급여를 운영하며 다양한 인사 및 행정 업무를 관리할 책임이 있어 국제 채용 프로세스를 단순화합니다.

고용 기록 기관(EOR)을 사용하면 해당 기관이 귀사가 고용한 개인들에 대한 법적 고용주 역할을 공식적으로 맡습니다. 이러한 직원들은 귀사와 직접 계약을 맺는 대신 고용 기록 기관과 계약을 체결합니다.

귀사는 직원의 급여를 책정하고 일상 업무를 정의하며 업무 성과를 평가하는 등의 통제권을 유지하는 반면, 고용 기록 기관은 귀사의 인력에 대한 모든 법적 책임을 떠맡고 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 관련 의무 관리를 포함한 고용과 관련된 모든 측면을 관리하여 국제 채용 시 현지 고용법을 준수하도록 합니다.

고용 기록 기관 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. 가장 포괄적인 고용 기록 기관 제공업체들(예: Deel EOR)은 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 국내외 직원의 법적 고용
• 현지 규정에 부합하는 고용계약서 작성
• 배경 조사
• 글로벌 급여 처리 및 세금 신고
• 직원 복리후생 및 혜택 관리
• 지분 관리
• 취업 비자 및 이민 지원
• 지적 재산권 보호
• 장비 관리
• 직원 온보딩 및 오프보딩
• 참여 도구 원격 근무 및 분산형 조직을 지원하기 위한 계약 해지

프리랜서와 계약자는 독립 근로자 범주에 속하여 직원 신분이 아니므로, 회사를 위해 이들을 고용하는 데 고용 기록 기관(EOR) 파트너가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 따라서 이들의 급여, 세금 및 사회보장 기여금을 처리하기 위해 현지 법인 설립이 요구되지 않습니다.

그러나 Deel과 같은 고용 기록 기관(EOR)은 계약자가 임시 인력에 필수적이며, 의도적으로 계약자를 고용할 경우 현지 계약자 법을 준수하지 않으면 오분류와 같은 법적·규정 준수 위험에 노출될 수 있음을 잘 이해하고 있습니다.

Deel은 계약자 고용 및 지급을 위한 보험 기록 대리인(AOR) 서비스를 제공하므로, 고객사는 계약자를 자신 있게 규정 준수 하에 고용하고 고용 기록 기관(EOR) 직원 및 직접 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 함께 관리할 수 있습니다.

고용 기록 기관을 이용하면 기업이 새로운 국가에서 자체 법인을 설립하지 않고도 해외에서 파트타임 및 풀타임 직원을 고용할 수 있습니다. 현지 법인 설립은 보통 몇 달이 걸리고 상당한 재정 투자가 필요합니다. EOR을 통한 글로벌 인재 채용은 비용 효율적이며 국제 고용에 대한 규제 장벽을 제거합니다.

풀서비스 EOR은 글로벌 확장을 위한 스타터 키트와 같습니다. 각 신규 국가를 임시로 처리하는 대신, Deel EOR과 함께하면 현지 전문 지식을 보유한 인사 전문가, 급여 및 컴플라이언스 전문가로 구성된 완비된 팀에 접근할 수 있습니다.

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고용 기록 기관들은 때때로 자신들을 글로벌 고용 조직(GEO)이라고 부릅니다. 이러한 용어상의 구분은 모든 EOR이 고객 회사의 본국에서 개인을 고용할 수는 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 갖고 있지는 않기 때문에 등장합니다.

스스로를 글로벌 EOR이라고 칭하는 일부 서비스 제공업체는 여러 국가에 걸쳐 고용을 지원할 수 있는 능력을 강조하여 글로벌 채용 수요를 지원하는 더 넓은 범위를 부각합니다.

Deel은 150개국 이상에서 고용 기록 기관(EOR) 서비스를 제공하며 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있습니다.

고용 기록 기관은 컴플라이언스 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 위해 서비스를 제공합니다. 반면에 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 찾는 기업을 위해 설계되었으며, 비준수 사례에 대해 책임을 공유하는 형태를 수용합니다.

고용 기록 기관과 달리 PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다. 공동 고용(Co-employment)은 기업과 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유하는 관계를 의미합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO가 로컬 단위로 운영되기 때문에 PEO를 통해서는 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR vs. PEO: 차이점(그리고 왜 중요한가)

기업은 인재 파견(스태핑) 업체의 기존 인재 풀을 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 클라이언트 회사가 직접 채용한 우수 인재를 규정 준수 하에 고용할 수 있도록 돕습니다. EOR 서비스를 활용하려면 먼저 귀사가 채용하려는 인재를 선별한 뒤 고용 기록 기관의 법적 틀을 통해 이들을 채용해야 합니다.

참고: 파견업체가 EOR과 함께 우수한 직원 경험을 보장할 수 있는 방법

Deel을 통해 신규 직원을 하루 만에 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원은 이메일로 초대되어 Deel 계정을 생성하고 개인 정보, 은행 정보, 필요한 서류를 제출한 뒤 새 고용 계약서에 서명하게 됩니다. 온보딩 과정에서 질문이 있을 경우 도와드릴 전담 온보딩 매니저가 배정됩니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 고유한 법률을 가지고 있습니다. 여기에는 건강, 실업, 보험 및 사회보장 등 다양한 항목이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 필수 복리후생과 고용주가 제공하려는 선택적 복리후생을 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

일부는 EOR를 이용하면 직원에게 지분을 부여할 수 있는지 궁금해합니다. 간단한 답은 "예"이지만 실제로는 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국에서는 비자격 주식옵션(NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 서류상 직접적인 고용 관계를 맺고 있지 않기 때문에 NSO가 유일한 현실적인 옵션입니다.

퇴직금과 해고 절차를 각 국가의 노동법에 따라 처리하는 것은 매우 중요합니다. 관련 법률은 직원의 근무지에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로는 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가일수 등 누적된 혜택의 관리에 항상 유의해야 합니다. Deel은 전체 절차를 관리하여 모든 과정이 원활히 이행되도록 합니다.

당사의 계약서에는 가장 강력한 지적 재산권 보호 조항이 포함되어 있습니다. 이는 모든 지적 재산권(IP)이 귀사로 이전된다는 의미입니다.